く一日に何度か吐いたり、体重が1週間で2キロ落ちたり、何も食べられないので吐くために水を飲んでから吐いている状況です。 常に吐き気があり、頭痛や倦怠感もあり、寝たきりで家事や仕事もままならない状態で仕事を休んでいます。 以前は大手企業に勤めていましたが、働き詰めでうつ症状と適応障害を発症したため退職して、しばらくリワーク施設でリハビリしてから体調が安定したため中小企業のパートタイマーとして復帰してからしばらくしてようやく念願の子どもを授かりました。 大手企業と比べてはいけないのかもしれませんが、以前働いていた会社ではパートでも産休ギリギリまで働いていて、育休も活用しながら仕事を続けている人が多かったので、私もそのつもりで今の会社に入る時も産休育休が取れるかや子育てしながら働けるかを面接で確認してから入りましたが、会社に報告したところ、 「妊娠したからという理由で負担軽減で事務に移るなんて前例がない。(今まで通り力仕事もしてもらう)」と言われたり、 つわりがなかった女上司に「自分は妊娠しても普通に働いていたから、つわりで休むなんて聞いたことない。」と嫌味を言われたりしました。 仕事内容は大好きなので、一時的に負担軽減してもらってからまた出産が終わり落ち着いたら、同じ仕事内容で働きたい、ずっと続けていきたいと思っていましたが、力仕事や体力仕事もあるため、今の体調や安定期に入る前の身体のことを考えて休まざるを得なくなりました。 パートなので無収入になってしまい、家賃や妊婦検診などのお金が払えなくなってきてしまい、ストレスで余計につわりも悪化してきました。 もはや休んでいるよりも離職して失業給付を受けた方がいいのかなと思っています。 ここまでマタハラで精神的に追い詰めてくる会社ならもう復帰しても気持ち良く働けないし、辞めたほうがいいのではないかとも思えてきました。 つわりで精神が不安定でまともな判断ができなくなり、仕事の事やお金の事を考えるだけで頭痛や吐き気がひどくなります。 この文章も吐きながら泣きながら書いています。 支離滅裂な文章で申し訳ありませんが、仕事は休職してつわりが落ち着いたら復帰すべきか、離職して失業給付を受け取るべきかアドバイスをいただけたら幸いです。 精神的に参っているため、誹謗中傷はご遠慮願います。
解決済み
関係で月に2回早番と遅番のシフトがあります。年度末で産休に入るのですが、最近お腹が張りやすく、日中の保育に入るので正直精一杯なのが現状です。そのことを園長に相談し3月のシフトは日中だけにして欲しいことを伝えました。しかし、園長からは当番のない日は定時に帰ればいいし、体調が良さそうに見えるからもう少しだけ頑張って欲しい言われてしまいました。他にも、産休に入る前に書類を作成して引き継ぎが終わった状態で産休に入って欲しいとも言われました。確かに後者はその通りだとは思いますが、前者を言われた時は正直頭が真っ白になりました。早番、遅番をやると正直体がもたず家に帰ると動けず寝たきりになってしまってしまっています。残業をしているのだって、仕事を残したまま休みに入らないようにと言われ多少無理をして事務仕事をしているのです。また、年末の妊婦検診で胎児に異常が見られ今経過観察中なので、そのことでも余計に不安になっています。そのことも全部園長に報告済みなのに、全く受け入れてもらえずショックでいっぱいです。 今一緒に組んでいる先生や他のクラスの先輩方からは、私がこのまま頑張ったら後から妊娠した先生方にも同様の仕事が回ってしまうし、何より一緒に保育をしている様子を見て辛そうに見えるから、無理せずに休んでいいんだ。と言われています。 話は逸れますが、この場合マタハラと認められるものなのでしょうか?
養士をしています。 妊娠発覚までは、調理員不足ということもあり本来ならしないはずの調理を朝の5時半(実際 の出勤は4時半45分)から17時半までし、さらに栄養士業務が間に合わないと19時過ぎまで働く日もありました。 妊娠発覚後は医者から立ち仕事は避けてほしいと言われたのもあり、本来するはずの事務などの栄養士業務をするようになりました。 調理員の方々は私が調理に入らないことが気にくわないらしくひたすら文句を言ってきます。(今は調理に入らなくても、食材を切ったりと仕込みや配膳など負担のかからない立ち仕事はしています) また、私は妊娠中であるということの他に、以前からよく苦しくなるなと思っていたら妊娠発覚直前の健康診断で不整脈ということもわかりました。 施設長に不整脈のことも伝えた上で、体力的にも厳しいから早く求人を出すなり人手を増やして欲しいと頼みましたが、あなたが動けばいいだけでしょ?といい、人手不足を解消する気もない感じです。 もし、人手不足を解消せず、私を無理やり動かさせて流産なりなんらかのことが押しても責任は取れないとはっきりと言ってきました。 施設長は、私は産前6週まで仕事(立ち仕事を含む)をするからまだそんなに人手不足と騒ぐ必要はないと思っているようです。 産前6週まで本当に働けるならありがたいですが、切迫早産など何か急遽入院や自宅安静があったらどうするつもりなんだ…と思っています。 ちなみに、このままの人員で私が抜けたら完全に厨房は運営できなくなります。 人手不足を解消する気がないのは、他の会社でもあることなのでしょうか? それとも私の職場が異常なのでしょうか? 毎日、調理員からの文句、施設長からの圧力で疲れました。 逃げ場があるなら逃げたいし、辞められるなら辞めたいです。 旦那にこのことを話せば辞めなと言われますが、子どもが増えたら旦那の収入だけでの生活は厳しいし、自分が頑張るしかないと言い聞かせて毎日働いています。 次の妊婦検診は再来週の予定でしたが、来週一週間も検診日を早めてこの職場の状況を先生に相談してもいいものなのでしょうか? まとまりのない文章になってしまいすみません。
年下ばかりで将来的なチャンスが現役組と比べると少ないこともわかってます。 社会的に大成功する(具体的には並の医者以上の年収を稼ぐ)にはどんな事に労力を注げばいいでしょうか?同じレベルなら若い人を雇いたいでしょうし。自分にしかないスキルがあれば差別化が出来て有利になると考えてます。英語やパソコンでしょうか?
ヶ月です。 会社も妊娠している事知ってます。 1人目の時からそこで働いてて2人目では産休育休貰うつもりでした。 一応予定日が11月なんですが、1人目が保育園に通っています。育休貰えなかった場合すぐに働かないと退園になりますか? 今まで辞めたいのを我慢して働いてきていざ産休育休手当ても休みも貰えないとわかるとイライラしてしまい腹が立ちます。 語彙力無いですしほぼほぼ愚痴みたいな感じになってしまいすみません。 ハローワークに行って失業手当て貰う場合、月に平均9万くらいしか稼いでなかったら手当ては月いくらぐらいでますか?
かなくて… 昨日休んだ時に、「明日は大丈夫?」と聞かれたのですが、その時に、「大丈夫です。」と答えてしまいました。ですが、今日また生理痛が酷くなって来たので休む連絡をしたいのですが、何か言われないか心配です…。
書いてあるので、単身赴任命令は普通拒否出来ないが、私の妻は現在妊娠3ヶ月で、2人とも親類がいないので、単身赴任したら妊婦をケアできる人間がいなくて、とても不安です。 介護が必要な場合は単身赴任を拒否できると聞きましたが、妊婦3ヶ月では介護に該当するでしょうか。 会社の方からは、単身赴任ではなく、妻も子ども(上の子1人いる)も連れて引越してはどうっと提案してくれました(金銭面では会社から一部も負担できる)が、やはりいままでかかっている出産の病院変更、ママ友たちなど環境の変化、子どもの転校などいろいろ面倒なことがあり、とてもしたくない。 このようなケースでは、単身赴任命令を拒否できるか? 尚、もし会社との関係を重視し、一旦単身赴任を同意したら、その後やはり妻が流産の可能性があるので安静必要で、一人の生活(正確には11歳の長女もいるが)は無理の場合は、帰任を要望すると、会社が応じる義務がありますか。 労働基準法的に、どのようにすべきかを、教えてください。 よろしくお願いします。
いましたが、 調べるうちにそれでは体が回復しないことがわかり、どのくらい休みを貰えば良いかわからなくなりました。 力仕事は半年は避けた方が良い、とも見ました。 仕事はパート保育士です。 年齢は40代後半。 ここ20年で、腹腔鏡で卵巣嚢腫を手術1回、 帝王切開で出産を2回しています。 最後は10年前の出産です。 年齢や、過去の手術の影響などで、治りが遅くなることはあるのでしょうか。もちろん個人差はあるでしょうが。 職場は、人手がないので、座り仕事になることはできないでしょう。 また、これから4月を迎え、 未満児クラス担当なので、抱っこはしなければいけなくなります。 また、6月くらいまでは、クラスが落ち着かないため、今より多く早く動かなくてはならない状態です。 それならいっそ退職してしまった方が良いのだろうか、とも思ったり。 経験談やアドバイス、何かありましたら教えていただけたら幸いです。
ありがとうございます。 私は精神疾患があり、障害者手帳(精神3級)を持っており、自立支援医療制度を利用している者です。 一人暮らしをしておりまして、 2か月程前に転職し、クローズ(障害を隠しての就労)として働いております。 まだ試用期間中でして、会社の休日は、基本的に土日になります。 前文にもあるように、私は自立支援医療制度を利用していて、障害者手帳も持っておりますが、 更新手続きの時期が近付いてきました。 更新の手続きには平日に市役所に行かないと手続き出来ないのですが、 まだ入社して半年も経っておらず、有休もなく、仕事もまだ人並みに出来ない状態です。 手続きに遅かれ早かれ、平日に市役所に行かないといけないのですが、 どう言った理由で会社を早退、欠勤したらいいか、考えております。 まさか自立支援医療制度や障害者手帳の更新とは言えないので、困っております。 最初からオープン(障害者手帳を持っていることを前もって伝えての就労)で入社すれば 会社側も分かってもらえると思うのですが、クローズ入社なので、困っております。 会社の制度的には、前もって理由を言えば早退出来るみたいです。 他の先輩方(社員、パートさん)で子供の授業参観や家庭の事情、 ベテランの方だと私用で早退されている方もいます。 私にも家族が同居していれば代理人として手続きをしてくれるかもしれませんが、 両親は他県に住んでおりまして、高齢で、障害に理解がなく、頼めないです。 代わりに代理人になってくれる友達も居ません。 市役所に郵送での手続きは可能か?と聞いたら、無理の一点張りでした。 そこで、合理的に会社を早退する理由について知恵を貸して頂きたくて、 質問させて頂いております。 言い方は悪いですが、私が思いつく早退する理由になる材料は ・一人暮らしをしている (お風呂の故障の修理などを理由に出来るか?いやそれは土日で出来るだろと突っ込まれないか?) ・両親が既に離婚している (ただ、もう私は成人しているので、あまり関係ないかもしれません) ・市役所に行くとだけ伝える (でも、何の用事?と言われたら困ります・・。) くらいです。 まだ入社してそんなに経ってないのに、あまり権利ばかり主張すると反感を買う恐れもあるとも 思っております。 ご批判もあると思いますが、自立支援医療制度は医療費が安くなって助かりますし、 障害者手帳はお守りとして、持っておきたいです。 前置きが長くなって申し訳ございませんが、会社を社会的に見て妥当な理由で早退、欠勤する 手段があれば、教えて頂きたいです。 どうか宜しくお願い致しますm(__)m
ているのですが、どのような職場がよいか、悩んでいます。資格を取得してから、臨床(外来も含めて)での経験がほとんどありません
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