仕事に行きづらくなりました… 隣り合わせのユニット、2つ(20人)を 9人の職員で交代制でみています。 だいたい早番、日勤2名、遅番の計4名が 日中の人数です。 早番と遅番がAユニット、 日勤2名がBユニット、と決まっています。 ですが 日勤1人が、フリーになっており ふらふらしてばかりで、Bユニットであまり仕事せず、Aユニットに居すわるため 残された日勤1人は、1人でBユニットの利用者さんをみており、大変そうです… 私は、遅番メインなので、Aユニットが多く フリーが、大変なBユニットに行かないので 代わりに行ってますが 正直、Aユニット、Bユニット 行ったりきたりで疲れてしまい… Bユニットが多い職員(日勤のみの方なので仕方ないのですが…)からも泣かれたのもあって、 夜勤明け(3/31)、施設長に話に行きました。 すべてを。30分ほど。 1人で、Bユニットをみてる職員から苦情がでてること。 遅番で、あちこちみるのがしんどいこと。 なぜ、職員4人いて Bユニット1人、Aユニット3人 になってしまうのか? Aより、Bの方が介護度が重く大変なのに 1人じゃ追い付かず、 みかねたケアマネがたまに、排泄とか食事介助とか入ってくれるが、おかしいと思うこと。 そんなことを、朝から、ガーガー言ってたら 施設長が、 どんなに人がいても、そうなるなら 新しい人なんていらないよね。 来月から入職する人は他に渡します。 主任に話しても改善されないなら、今度、カンファレンスを開いてください。私も参加して私から話します。と言われました。 1人になることが多いって、1年ほど前から主任に言ってたけど、変わらないので… 言ってしまったのですが、 主任にこのあと私から話すと施設長に言われてから、なんか、落ち着きません… 余計なことを言って、 新しい人は他に渡す可能性が高くなり… 主任に、ボロクソ言われるのではと怖いです… 夜勤明けなのに、 次の日、出勤になってたから、それでイライラしてたのもあって、言いたい放題、全部話してしまったので… 施設長に話すとき、 助けに入ってくれるケアマネと、 同じ階の、別のユニットの主任を捕まえて 話に参加してもらったので… いまさら、どうこうできる訳ではなく… 新しい人なんていらないよね。って言われたとき どうせ変わらないと思ったので、 いりません。と言ってしまったのも、 同じ階の別のユニットの主任もケアマネも聞いてるので… 主任に何か言われたらどうしたら良いですか…? ↑ この質問をした者です。 直接、主任と昨日話し合いました。 「なぜ、朝から3人いるのに、大変なBユニットに2人行かないんですか?」 「2人行けないなら、AとBの利用者さんの介護度を均等に分けてください」と言いましたが、 どこか頼りなく… 「考えてみます」と言うだけだったので、 「考えんでも分かるでしょ、大変なBユニットに2人行きゃいいんだよ、簡単なことでしょ、なにがそんなに難しいの」ってキレてしまいました((T_T))… 普段、こんなキレたりしないのですが… 助け合おうってのがないので… それに、個人的なことですが 2人目を妊娠したので余計に頼りなく協力し合おうとしない主任に悲しくなり… ここじゃ続けられないな、って思ってしまいました…。 私は、遅番メインなので日勤は月に1回しかありませんが、 誰も助けてくれない、って分かったから怖くなりました… やっていけないよな、 守りたいものが守れないかもしれない、 もう、いいかも。って気持ちが切れてしまいました… 夜勤中は、利用者さん寝ちゃえば、何も起こらないしオムツ交換は20人しなきゃいけないけど、ゆっくり自分のペースですれば妊婦でも可能と思ってたんですが… 非協力的なユニットに不安しかなく…、 もう妊娠のことは言わず、日勤のときは有休使って休み、5月末で辞めようって思っています。 主任に、なんて言ったら良いですか? 理由、突っ込んで聞かれそうなので… 職員少なく、夜勤6回してるので抜けたらヤバいし… 体調不良…? 次、見つかってる。とか…?
解決済み
通告を受けました。 解雇の理由は ①新店舗展開のため、人手が欲しいので。 (妊婦はいずれは辞めるので、雇っていても仕方ない) ②妊娠しているため。 ③新しいパートをすでに雇ったため。 とのことです。 労働局へ相談に行ってアドバイスをいただき、 職場に対して「解雇予告手当」の請求をしたところ、 さんざん攻められ、罵られました。(ボイスレコーダーに録音あり) 「そんな資格はない」「図々しい」「親の教育が悪い」 「食事会の席で酒を飲まないのはおかしい」「かわいくない」など。 さらにその後の職場からの電話でも 言葉を乱してさんざん罵倒するような発言がありました。 (携帯電話での通話のため、録音はなし) その後、労働局から妊娠に基づく解雇と侮辱的な発言に対して 損害賠償の請求ができるとうかがい、労基署で斡旋してくれるらしいので 賠償請求しようと思っていました。 (払ってもらえない場合は裁判所へ訴え、調停に持ち込むことも考えています) …が、いろいろ職場の方でも調べたようで 「解雇予告手当は支払うから、その代わりこれ以上の 申し立てはしないと一筆書いて欲しい。」 との申し出がありました。 私としては、さんざんに、しかも親のことまで言われたので 気持ち的には経済的・精神的損害に対する請求も行いたいのですが 電話口で大きな声ですごまれたことなどを考えると怖い気もします。 ①侮辱的発言や妊娠を理由にされたことは我慢して、 一筆書いて、解雇予告手当だけをもらう。 ②「これ以上の申し立てはしない」という約束には合意せず、 損害賠償を請求する。 2つの選択肢のうち、どちらが妥当なのか、考えあぐねています。 労働問題に詳しい方、アドバイスをお願いします。 ※長文 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
に入ったのですが、勉強が難しく体力的についていけなくなり栄養学科に転学科しようと思っています。 栄養士の仕事内容を調べると、給料の割に仕事内容や人間関係などが大変だったり、給料が安かったりして栄養学科に行こうと思ってはいるのですが、退学して別の道(フリーターで一人暮らしをするか、専門学校に進学)に行こうかとも考えてしまって気が滅入りそうになります・・・。 転学科については学校側には伝えているのですが、親をもう少し説得しなければならず、かなり頭を抱えています。 ちなみに栄養学科に行こうと思った理由は、栄養士になって病院に就職し患者さんのためにご飯を作るのも大事な仕事だと思うからです。また、料理の勉強をすることで生活力が鍛えられるだろうと思います。 そこで、栄養士の仕事内容と、あとは体力がどのくらいいるかなどのお話を具体的に詳しくお願いします。 補足ですが、一度大学の人に聞いて栄養学科の卒業生がどこに就職したか、また就職率なども聞いてみようとは思いますが、こちらの知恵袋でもそのことについての話やアドバイスをもらえるとありがたいです。 乱文になってしまいましたが、将来について本気で悩んでいるので是非よろしくお願いします。
なりません。 吐き気はありますが実際に吐いたことはまだありません。 動けない程の人もいるみたいなので、自分は軽い方なのかなと思うのですがしんどいです。 寝起きはまだ体調がマシなので、朝は仕事に行くのですが、パソコン仕事などをしていると吐き気が強くなり、午後は早退させてもらう事が多いです。 会社も理解があるのと今は繁忙期ではないので、ゆっくり休んでねと言ってくれるのですがやはり抵抗があります。 この程度で休むのは甘えでしょうか。 皆さま、つわりのピークはいつでしたか? これなら食べれたよ、という物があれば教えて頂きたいです。 また、仕事されていた方はどうされていましたか? 個人差が激しい事なので一概には言えないですが経験談など教えて頂けると幸いです。
あと一ヵ月で産休にはいります。 一番気分的にも浮き沈みがあるときなんで仕方ないとは思いつつも、周りの声がよく聞こえ、ついマイナス思考になってしまって… 私が嫌いなのはお昼休みです。うちの職場は昼休みに食堂に集まってご飯をたべるので、一人外で食べるとか席を外すことが出来ません。そんなときの会話が嫌で…小生意気な年下女(転職しているので、職歴は私が下です)が、異動してきたある女性の悪口を行ってて、それに賛同するヤツがいたり。。確かにイラってくるのわかりますが、アナタみたいに男の先輩とイチャイチャして仕事ほったらかしにしてないし…って思ってしまったり。私はたよりにするときあるし…。 と思ったり。まだ、○○してるの?もう後期なんだから…といろいろ言われたり、出産不安なのに、破水だ、帝王切開だ…と食事中に気持ち悪くなるだろ…って話を先輩ママがしてきたり。。もともとデスクでご飯食べれるような仕事をバリバリしていただけに、(訳ありで転職したんですが)もう面倒で、合わなくて…苦手で…飲み会とかもで。。付き合って行ってますが… もう、気にしない、関わらない、が一番ですよね!
てください。 H26 広島県 午後23問目 鉄分の摂取不足を生じても、初期には貯蔵鉄(肝臓などに蓄えられている鉄)やヘモグロビンが減少 するのみで、血清鉄(ヘモグロビンを産生するために、貯蔵鉄が赤血球へと運ばれている状態)の量自体は変化せず、ただちに貧血の症状は現れない
まって結構大々的に開催されました。 しかし新人の子がお店の場所を間違えたらしく当日来ませんでした。 そのときは何で来ないのか分からず皆心配してお店の外まで見に行ったりしていました。(連絡先を誰も知りませんでした) 後日職場で会ったときに、本人の思い込みで別の場所に行ってしまっていたとのことです。本人も残念がっていました。 右往左往してしまっただろうし気の毒だったと思います。 皆も残念だったねとなだめており、幹事の人は連絡先の交換をしていなかったことを詫びていました。 かわいそうだからまた来月食事会をひらくそうです。 私は、またの機会に一緒に食事を楽しみたいとは素直に思いますが、再度送別会をひらくまではしなくていいのでは?と思ってしまいます。 私は心が狭く自分の中に鬼が住んでいるのではないかと不安です。 私の心が醜いのでしょうか? PS.肝心の送別会の主役は、妊婦さんで出産育児の長期休暇に入ります。再度送別会をひらく頃には臨月です。そちらの体の方が心配です。
常に疲れやすいです 規則正しい生活はしてますし 食事量、運動量も問題ないと思います。残業もなくむしろ仕事量は普通~少し少ないくらいです ですが 仕事中いきなり眠気に襲われ立っていられないくらいになることが多々あります。 休日も、洋服を買いに行こうとメイクして、いざ行こうとしたときに また一気に眠気に襲われ筋肉全体が一気にダルくなり 行くのを断念しました 仕事は無理矢理行ってますが、 こんな状態だと休みの予定が立てられない上にスケジュール通り予定が済ませられなかったりするので困っています 人に話しても季節の変わり目だからじゃん?と言われるだけですし ネットで検索しても “疲れやすい”のキーワードだと うつとか 妊婦さんとか 更年期とかしか出てきませんがどれも当てはまりません 質問ですが 働く女性で私と同じような経験のあるかたいますか? ただの疲れ過ぎならいいんですが・・
建設コンサルの下請けをしている社員10名ほどの小さな会社です。 帰りは毎日夜10時前後です。 毎朝1~2時間の早出をしないといけません。早出分は無給です。 毎年9月~2月が繁忙期で、ひどいときは完徹してそのまま仕事も有ります。現場にも出ます。 ここで働きながら子育ては無理だと思っていたので辞めさせて欲しい旨を伝えましたが、 産休と育休をとって復帰を強く勧められ押し切られてしまいました。 絶対にお前の為になるんだかから続けろと、最初の内は9時16時でいいからと… 仕事内容も軽いものにしてやると言われていますが、 忙しくなったらおそらく現場を受け持つことになって、 残業の毎日になるだろうなあと思ってしまいます。 わたしが勤務時間が短くなる分人を補充しないみたいなので… というか面接希望者がもう二年ほどいないので出来ないんだと思いますが… 男性主体の職場で今まで育休産休を取った人の前例がありません。 4月が予定日なのですが、9月からの復帰をお願いされましたがこれってあまりにも短くないでしょうか。 初めての我が子を、5ヶ月なるかならないかで保育園に預けるのがつらいです。 育児ノイローゼになるくらいなら早い内から預けて働いた方が良いだろうといわれて私自身もうよくわからなくなってきました。 繁忙期に人手がたりないのが困るので、9月から戻ってくれというのが実際の所だと思っています。 産休も臨月までは働いてくれと、それがどうしてもだめなら産休の間自宅にPCを持ち帰り仕事をしてくれとも頼まれました。 もちろん育休の間も子育ての合間を見ながらやってくれと頼まれています。 自宅で仕事をしているときは一つの仕事に対して単価をきめて給料を支払う、小遣い稼ぎになっていいだろうと… しかし休みが週に日曜のみなのでそれでは出産準備も出来ません。 私自身前々から辞めたくて、出産は辞められる唯一のチャンスだと思っていました。 なので復帰を受け入れてしまった日から毎日涙がとまりません。 マタニティブルーになっているかもしれません。 どうやって断れば良いでしょうか。 辞めると言っても辞表を受け取ってもらえずまだ続けている人、 半ば強引に逃げるように退職した人を何名も見てきたので、 一筋縄には行かなさそうです。 旦那は俺が口出すことではない、つらいなら辞めて良いと言ってくれています。
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