来月の末までで終わりですって言ったら じゃ。仕事探さなくちゃねって言われました。 これって契約更新しないで契約終わりってことですかね？
回答終了
とに正社員の内定を頂き転職先から８月１日から来てほしいとの連絡を頂きました。 年齢的に正社員になれる最後のチャンスだったので私は二つ返事で承諾したのですが、退職日１か月前に上司に伝えたのですが、「繁忙期だし、シフトも出来上がっている。周りに迷惑をかけるだろう。１か月前では遅すぎる」と言われました。自分の中では１か月前は非常識ではないと思っていたため、心外でした。さらに「転職活動をしているならそのことを相談すべきだろう。急に辞めると言われてもそれはないぞ」と続けて言われました。３人の上長に囲まれて言われました。私としては確かに繁忙期は悪いと思いつつ、１か月前なら大丈夫だろうと思ってました。甘かったのでしょうか。有給がまだ２０日ほど残っていたので、それを鑑みたら、もうあと数日で実質出勤は終わりです。自分もそこが抜けていて、８月から有給消化しようと思ってましたが、転職先と現在の会社の保険が２重掛けになってしまう当たり前のことを失念してました。もはや円満退職はムリかと思いますが、自分としては７月いっぱいまでは現在の職場で働きたい気持ちはあります。転職先に入社日を延長してもらうのが良いのでしょうか。どのようにするのがベストでしょうか？今まで働いてきた会社では１か月前の退職願で大丈夫だったものですから、その感覚でいました。（昔いた会社は有給消化とか買い取りとかしてくれなかった会社ばかりでした。）アドバイスお願い致します
内に面接結果をやりとしていたメールアドレスにメールしますと言われました。ですので、昨日、今日、明々後日のどこかで連絡があると思うのですが今日こなかったという事は不採用の確率の方が高いですかね？ 面接では採用の場合の職場での服装や、勤務開始時期、勤務時間についてなど説明がありました。このような質問は採用結果にはあまり関係ないのでしょうか。
合、それは満了日の何日前までに伝えなければならないという法律はありますか？ 法律上は 契約更新の話を拒否して、契約満了による退職でいいのでしょうか？
解決済み
用」と言います。 でも、待遇は非正規待遇で、賞与、退職金、手当などはありません。 正社員と呼ばれる人より仕事量は多いです。（人手不足のため） 正規雇用で非正規の待遇について説明を希望しても会社は説明できません。 これは、うまく使われているのでしょうか。
1/16が最終出社 11/17から有給消化になります。 ここで発生する給与は11/16以前に勤務した日のみなのでしょうか？
地域では決まった年数が経てば(早くて一年で)、20〜30代の契約社員は正社員登用試験を受けるように言われます。 正社員が減っているみたいですが、やることは増えているので、若い人はみんな試験を受けるように声がかかるみたいです。 しかし、社員さんの話しているのを聞く限りやはり営業を正社員は意識しないといけないので、自分は社員の試験を受けるか迷ってます。 3年前なんですが、今いる局とは別の局で内務事務をしていました。 なので、社員試験を受けられる年になったら特定局の窓口から配達のある局の内務事務で社員の試験を受けたいと思っているのですが、やはりこういうことはできないのでしょうか。 一旦は窓口で社員になって、そこから内務事務に行きたければ異動する形になるのでしょうか。 詳しい方いましたらご教示下さい。
いです。 退職したい理由は、残業が必ず発生してしまう業務量なのに残業代は出ない、交通費も車やタクシーでしか行けない場所であっても、電車代としてしか出ない、勤務契約日以外の日にも許可なくシフトを入れられる、当日に急に遠方の店舗までの出勤を強要される、などです。 ただネットで調べてみると、契約社員は契約期間を終えるまで退職は出来ないと言ってる人もいれば、契約期間内でも退職はできると言ってる人もいて、どっちが本当なのかわかりません。契約書には、退職の申し出は3ヶ月前までと書いていました。しかし契約社員の場合はたとえ3ヶ月前に申し出ても、辞めさせてもらえないのでしょうか？ また、退職理由は本当のことを伝えるべきでしょうか？それとも体調不良など嘘をついた方がいいでしょうか…？ どなたかアドバイスをお願い致します。
は学生ではなく社会人ですが、来年度(R.7.4.1)からの内定をいただいてます。現在無職のため、年度末までの働き先を探し中です。 この場合「バイトパート」で探すか、「契約社員(〜R.6.3.31と記載あるもの)」で探すか非常に悩んでいます。自分の状況の場合の異なる点や、メリットデメリットが全くわからないからです。 違いそれぞれのメリット、デメリットを教えていただきたいです。よろしくお願いします。
としてニコニコ上司に媚びて誰それの言い方がキツいとか告げ口して社員が怒られる始末 真面目に休まず出勤してフォローしている社員の方が叱られて納得いきません 先々週は2日先週は4日も休んでさすがにもう辞めるよねとみんなで話していたのに平気な顔して出て来てビックリです 契約社員なのに社員みんなが気を使ってる状態です こういう人ほど辞めませんよね どうしたらいいのでしょうか？
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