雇予告通知を受けました。 予告の期間は予告日より1カ月間 と書いてあり、 予告日より1カ月経過した日付だと勤務開始後6か月は経過しています。 （H25年8月２１日から勤務。H26年2月1日付で予告解雇通知を受けた。 予告期間は1カ月と書いてあったため解雇日は3月1日） こういう場合、解雇日が3月1日となるため、勤務開始から6カ月経過して いるので、解雇により失業した場合失業保険は受給できるのでしょうか？ また、営業職で給与額も歩合の関係で増減がかなりあったのですが、 失業保険給付額の算定は、基本給のみで行われるのでしょうか？ それともあくまで過去6ヶ月間分の実支給額（基本給プラス歩合給） を基礎として考えるものなのでしょうか？ 失業保険に明るい方、どうか教えていただきたく存じます・・
解決済み
～平成１９年１０月 平成２０年２月～平成２０年７月退職予定 昭和の頃働いていた期間は雇用保険を受給しませんでした。 平成は雇用保険を１１ヶ月しか掛けていませんが 昭和の時代に働いていた頃の期間は有効、無効どちらでしょう。 教えてください。
だけませんでしょうか。 今年の8月12日に15年務めた会社を退職し8月17日に再就職しました。 今回、事情があり再就職した会社を退職することになりました。 ここで質問なのです。8月12日退職した時にハローワークで失業認定を受けていません。再就職先は２ヶ月しか働いていないので失業保険を受けることは出来ないことは理解しているのですが 今から８月13日に退職した会社での失業保険の認定を受けることは可能なのでしょうか。（国民健康保険の加入はしておりません）
期雇用の仕事の退職後に再び失業保険は貰えますか？ ３月末日にて仕事を退職しました。 派遣社員だったので契約満了という形となり、特定離職？にあたり、2ヶ月の給付制限を待たずして支給されることになりました。 本日が認定日、1週間後ほどには1回目の失業保険が給付されることになってます。 私の年齢上、MAX180日支給されます。 この失業保険の間ですが、数ヶ月のみの短期契約（有期）社員として働く場合、その後はまた無職となるわけですが、今の失業保険資格は再び継続となりますか？ 6月から4ヶ月限定のお仕事を紹介されましたが、失業保険受給の資格をそこで失うのか、離職後に有効であれば、受給額は変わってくるのか知りたいです。 （因みに私は過去3年？に再就職手当を貰ってるので、今回その手当は無しです。） 次の認定日が6月6日なのですが、どうなりますか？ 何度転職を繰り返しても、この仕組みは毎度分からず、無知でお恥ずかしいのですか、、 ハローワークの案内を見てもイマイチ分からないので教えてください。
いて、「被保険者期間」が「12か月以上ある」ことが必要である、とあります。 １２か月以上被保険者であれば受給資格があると理解しても良いのでしょうか？ １２か月以上の前の文言の「離職の日以前の2年間」においてとは どう意味でしょうか？ 退職予定の勤務先を先ずは２年間継続勤務をした上で １２か月以上の被保険者という事でしょうか？
勤務し、今年の2月に退職。再就職で3月から６月まで正社員で働いていました。 再就職後の退職理由はパ ニック障害が発症です。 以前は外に出る事も困難だったのですが症状が落ち着つき、再就職を考えていますが、仕事が決まるまで失業保険を受給したいです。 離職から約４ヶ月経過していますが更新すれば受給資格があるでしょうか？ ２７歳独身です。
の退職です。 この場合、失業保険の受給資格はどうなるのでしょうか？
ハローワークへ入っていません。 退職してから、もう4ヶ月が経ってしまいますが、失業保険の受給資格はなくなりますか？
マーとして勤務おり、雇用保険も通算で40年以上支払っています。また同時に家族経営の会社の役員として報酬を受け取っています。役員を継続してる状況で失業保険は受け取れるのでしょうか。
の受給を受けています。 時給期間中に以前提出していた障害厚生年金3級(腰部脊柱管狭窄症)の 受給資格を得ました。 (ハローワークには、病名や障害年金のことは説明しておりません) そこで、180日間の間に就職が叶わなかった場合ハローワークに相談すれば 「個別延長給付」の対象になるのでしょうか? (本当は360日の就職困難者扱いになれば一番良いのですが・・) どなたか詳しい方ご教授ください。
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