「失業保険 不正 受給」を含む質問（21ページ目）

失業保険受給期間中に株で利益を出した場合、受給資格はなくなりますか？？

失業保険の不正受給はいけない事ですが 実際に、不正受給がみつかった方っているのでしょうか？

失業保険の不正受給はいけない事ですが 実際に、不正受給がみつかった方っているのでしょうか？

失業保険の受給資格について教えてください。 この度１０年ほど勤めた会社を、会社都合により１月一杯で退職することになりました。 ４月からは公務員として転職す...

合により１月一杯で退職することになりました。 ４月からは公務員として転職することが決まっていますが、それまでの無職期間中に失業保険を受給することは可能でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

失業保険の不正受給について。失業の手続きをこれまでに2回しました。 2回ともバイトをしていたけど、申告しませんでした。2回ともすぐ仕事が決まったので、結局一度

トをしていたけど、申告しませんでした。2回ともすぐ仕事が決まったので、結局一度も受給することなく、再就職 手当ももらっていません。(もらえたんですが、発覚が怖くて申請するのをやめました)今回、3回目の失業の手続きをしようと思います。以前していたアルバイト(週20時間未満勤務 1日3h)はまだ続けているので、今度はきちんと申請しようと思っていますが、以前の虚偽の申告の記録を見られてしまうんでしょうか？そうなると失業保険もらえなくなりますか？

失業保険の不正受給はどういう経緯で発覚しますか？ 知人が、就職したのに失業保険を受けようとしています。 バレたら３倍返しであることなど説明しても「バレない...

受けようとしています。 バレたら３倍返しであることなど説明しても「バレないから大丈夫」と何の根拠もない自信を持ってます。 密告などでバレるとよく聞きますが、それ以外はないのでしょうか？ 私が密告すればよいのかもしれませんが、その場合、就職先の会社が不正受給を知っていた場合と知らなかった場合によって会社側にも何か不都合なことがあるでしょうか。 今はまだ受給していないようなので（手続き中？）止めたいと思うのですが、いかに不正受給が割に合わないかというのをどう説明すればよいでしょうか。

失業保険の受給についての質問です。 現在会社員で、実家の農業を継ぐ予定なのですが、確定申告の関係で先に経営移譲し会社員兼農業という形で申告し節税したいと考え

、確定申告の関係で先に経営移譲し会社員兼農業という形で申告し節税したいと考えております。 このよう な場合、会社を退職しても失業保険が受給されるのでしょうか？ 会社を辞めても、農業所得があれば受給資格がなくなるのなら、辞めてから農業を経営移譲し確定申告した方がいいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

失業保険を不正受給したらどんな罰がありますか、倍返しとか？

失業保険の不正受給にあたるかどうかの質問です 2ヶ月ほど前にハローワークで紹介状をもらった求人があったのですが、その後ハローワーク以外で見つけた求人の方が...

をもらった求人があったのですが、その後ハローワーク以外で見つけた求人の方が良かったので、ハローワークでの応募を見送りました。 その際にハローワークに応募キャンセルの連絡をせず貰った紹介状は捨ててしまいました。 後日、失業認定申告書には「その会社への応募」といった記載はしていなくてただ「職業相談」という書き方をして 給付金は受け取りました。 ハローワークが対象企業に連絡して応募していない事がわかったら、不正受給になってしまうのでしょうか？ きちんとハローワークに連絡しなかった自分がいけないのですが、不正受給にあたるのではないかと思って怖くなっています。 詳しい方、是非ご回答をお願いいたします。

失業保険の不正受給についてご意見、アドバイスをお願いいたします。 例えば、失業保険の不正受給をした場合、今後失業保険に加入できないのでしょうか？また、悪質...

険の不正受給をした場合、今後失業保険に加入できないのでしょうか？また、悪質な場合、詐欺罪になると聞いたのですが詐欺罪になった場合、子供は公務員や警察官にはなれないのでしょうか？ 仮に詐欺罪や失業保険の不正受給が外国人だった場合、強制送還や日本での労働ビザや永住ビザ？永住権？は剥奪になりますか？

失業保険の受給時、不正受給としてペナルティーをかせられるものが、下記の中にあれば、教えてください。 ちなみに、いずれの場合も、失業保険の手続き時には、無職...

、教えてください。 ちなみに、いずれの場合も、失業保険の手続き時には、無職という前提です。 ①退職の翌日より、他所で一週間のバイトをし、その後失業保険の手続きに。その際、退職後のバイトの有無について聞かれたが申請しなかった。②退職日の後も、引き継ぎのため何日か出社したが、完全に無償だったため、失業保険の手続き時には、申請しなかった。③急な退職の為、引き継ぎが思いの他はかどらず、退職後も出社し、出社した分の給料は、日当で貰うことになり、完全に引き継ぎが終わった後で、失業保険の手続きに。退職後も働いているが、退職日の修正がされてなかった為、雇用保険は関係ないからいいかと思い、その書類のまま手続きをすませた。④実際の退職日は月末だったが、会社の手続きの都合上、２０日で退職にしてほしいと言われ、その後の出社分については、日当で支払いを受け、失業保険の手続きをすませた。⑤月末で退職後、翌月、退職した会社で、人手がないからとバイトを頼まれ、１日だけバイトをし、その翌日、失業保険の手続きに。バイトの申請はしなかった。↓これだけ、手続き後の事例です。⑥失業保険の手続き後、たまたま、もとの会社に顔をだした際、引き継ぎでわからない部分があると言われ、二時間ほど仕事をすることになったが、賃金は貰わないので、認定日に報告しなかった。↓は、失業保険は関係ないですが、問題があるかどうか教えてください。⑦バイトを辞め、別のパートに転職する際、新しいパート先から、早く出社してほしいと言われたので、バイトの出勤と２日重なって出社した。バイト(加入保険は全てなし)パート(保険全て加入)⑥⑦以外は、全て失業保険の手続き前のバイトについてです。手続き前のバイトは、問題ないとは聞いたのですが、上記のような場合でも問題ないのかと、思いまして。あと、退職日の改竄?も。③と④の違いは、単に会社のミスのまま手続きしたか、双方の合意があって、退職日をかえたかです。よろしくお願いします。