解決済み
れくらいになるでしょうか?
アルバイトをしています。 大阪の会社なのですが、 最低賃金(10月現在大阪府最低賃金964円)よりも64円下の900円でお給料を頂いています。 最低賃金の減給、特例許可証をこの会社がもっているかはわからないのですが、 この場合一度言っても良いのでしょうか? しかし、たまに多めに入れとくね。や 旅行に行くといった際に5000円を頂いたりとよくはして頂いています。 ですが、労働中のパワハラ発言ととれる発言を浴びせれたりと、 結構ややこしいです。 この場合、他に手当てをもらっているからと、最低賃金の差額を請求するのはいかがなものでしょうか? ご意見お願い致します。
えているように思われます。 公務員には最賃法の適用がないので、高卒職員初任給が最低賃金を下回ってもよいと松井知事は考えているのでしょうか。
ていた飲食店が閉店。 それからずっと求職活動していますが 未だみつかりません。 子供が小学生なので土日休み、 勤務時間が15時までの所という 条件が不利だということはわかっていますが。 正直ここまでとはないとは。。。 でも、本日やっと見つけたんです。 家から自転車で20分ぐらいの所の喫茶店です。 勤務時間は平日週3日で 8時30から2じまで。 即効、面接に行ってきました。 その時に初めて時給を教えてくれました650円です。 その代わりまかないつけますと。 時給が低いのは覚悟していましたが まさか最低賃金748円を切るとは。。。 マスターは感じのいいかたで 仕事内容も言うこと無いんですが。 踏ん切りつきません。 来週、一社だけ面接をしてもらえる会社があります。 1人採用に15人きているそうです。 一か八かそちらを優先させるべきか 悩んでいます。 喫茶店には15日にこちらから返事をすることになっています。
今年の10月01日より、大阪府の最低賃金が883円に改正されたのですが、 私の10月分のお給料を計算したと ころ、時給は860円でした。 さらに、2016年10月分のお給料にも関わらず、 給与明細やお給料の封筒には、「2016年9月」と明記されていました。 雇い主に「10月分は適用外なのでしょうか?」と聞いたところ、「はい」と返されました。 これは違法などにはならないのでしょうか? 私以外の従業員もみな、10月分のお給料を9月と書いて渡されており、時給も860円のままでした。 「9月」と書いている所に明らかな意図があると思っているのですが… この場合、10月分の時給860円だったものの最低賃金が883円なので差額分の23円を、勤務時間分支払って貰うことは可能でしょうか? 文が長く、分かりにくくて申し訳ありません。ご回答宜しくお願い致します。 補足…お給料は毎月1日始まりの月末締めで、11日支払いです。
言いますか? 大阪府の現在の最低賃金は 964円です。 この10年近く、 ほとんどが最低賃金の近くで 勤務してきましたので 自分の中で この金額で働くことが 当たり前というか? 普通の時給になってます。 スマートフォンで パートタイムの求人のアプリを 見ていると 時給が 1200円とか 1500円の求人があります。 けっこう高いし いい給料だなと 感じてしまいました。 この私の感覚は どう思いますか? おかしいと思いますか?
ところが従業員に時間給を確認しても 「最低賃金か最低賃金を少し下回るくらい」 と言われたそうで、私に大阪府の最低賃金を聞いてきました。 そしてアルバイト最後の日に手渡された給料は時給800円での給料でした。 大阪府の最低賃金は2017年9月より909円です。 いくら子供とはいえバカにされているようですし、頑張っていたので可哀想に思います。 このような場合どうすればいいでしょうか。 皆様のお知恵を貸して頂きたいと思います。 ①雇用契約書の様な書面は交わしていない ②給料明細はなく、封筒に時給と労働時間が手書きで書かれてある ③親が連絡して問い合わせたら、雇用主ではないが従業員が 「高校生は800円大学生は850円と決まっている」 とハッキリ言った
います。 でも私の住んでる県の 最低賃金より 安いみたいなんです… バイトをはじめて 4ヶ月くらいで まだ研修中なのですが 研修中だと最低賃金は 守らなくてもいいという ことなのでしょうか…? よろしくお願いします。
直近で言うと、9月16日~10月15日に働いた分が 先日31日に渡されたのですが、 大阪府の最低賃金によると10月から 909円が936円に上がっていました。 という事は、9月30日までの分は909円で 10月1日からの分は936円で計算したものが 私のお給料ということですよね?? ですが、明細を見て計算すると 全て909円計算で出されていました。 正しい金額と誤差が900円少しですが きちんと少なかったと言うべきですよね?
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