「在宅勤務」を含む質問（21ページ目）

在宅勤務(フルタイム)の求人を探しておりますが、まだまだ在宅勤務が少数なのか、求人が見つかりません。 どのように探したら良いでしょうか。

人が見つかりません。 どのように探したら良いでしょうか。

在宅勤務は途中で昼寝したり、副業をしても会社にはばれませんか？

在宅勤務を考えています 持病があり通勤は難しいので在宅ワークを探しています 電話対応がない、在宅ワークって何がありますか!! 在宅勤務してる方教えて欲しいです！

対応がない、在宅ワークって何がありますか!! 在宅勤務してる方教えて欲しいです！ 無資格で事務経験は少ししかないです。

経理系で在宅勤務可能な求人はどれほど出ていますか？ 都内の上場企業の経理で３０代ですが、今月から在宅ワークが終了して転職を考えています。 現在の年収は80...

ですが、今月から在宅ワークが終了して転職を考えています。 現在の年収は800万円ほどで、出来れば現状維持を希望しています。 USCPAの資格を持っていて、英語はネイティブとまでは行きませんが、ビジネスレベルではそこそこのレベルです。 一般事業会社希望です。

最近在宅勤務がなくなり完全出社に戻った会社が増えてきたとニュースで目につくことが多いのですが、今まで在宅勤務で業務に支障がないのに会社としてはなぜ出社させたいのでしょうか？

多いのですが、今まで在宅勤務で業務に支障がないのに会社としてはなぜ出社させたいのでしょうか？ 個人的には通勤手当を廃止して月5000円でも電気代で支給してオフィスも縮小させ、出社が必要な時にはその分の交通費を精算させる方が費用削減になるのでは？と思い不思議でなりません。

在宅勤務と出勤が平等の評価なら、出勤しない方が良くない？神経疲れるだけじゃん。 在宅勤務とか「実際何してるか解らんし、楽だよね」出勤が当たり前の人と思われ...

在宅勤務とか「実際何してるか解らんし、楽だよね」出勤が当たり前の人と思われるのも損な話で。定年退職まで在宅勤務でもOK？

【医師から在宅勤務指示が出た妊婦に対する、有給取得・欠勤の強要に関して】 現在妊娠中の者です。 無期雇用の「常用型」派遣社員として、事務職・フルタイムで働いております。

娠中の者です。 無期雇用の「常用型」派遣社員として、事務職・フルタイムで働いております。 この度、妊娠とは無関係の持病が悪化してしまい、 医師から在宅勤務指示が出ました。 期間は未定です(出産まで在宅勤務になる可能性あり。) 母性健康管理指導事項連絡カードに、 在宅勤務指示と記入されました。 現在の就業先は、私が所属しているチーム以外 全員フルリモートが可能です。 対して、私の所属しているチームは、 ハイリーセンシティブ情報を扱っている関係で、 在宅勤務は基本的に週に一度、 プラスで自身や家族の体調不良の時のみ。 と、決められています。 母子カードを提示の上、在宅勤務指示が出た旨伝えたところ、 派遣先ではなく、派遣元から 「基本的にあなたの就業先では、 在宅勤務は週に一度、それに加えて 自身と家族の体調不良の時のみとなっているので、 万が一派遣先から毎日の在宅勤務は難しいと言われた場合は 有給取得、または、欠勤してもらうことになる」 と言われまた。 言い方から、欠勤中の補償等は無いと解釈しました。 有給が足りなくなって欠勤した場合、 医師からは在宅勤務であるものの 働くことを認められているため、 傷病手当をもらうのも難しいと思っております。 ①働く意思が従業員本人にあり、且つ、 医師から(在宅勤務であれば) 働くことを認められているにも関わらず、 雇用主が妊婦に対して 有給取得や欠勤を強要することはできない。 ②在宅勤務環境が用意できない場合は (医師、教師、美容師など、物理的に 自宅での勤務が困難な場合等) 新たに在宅勤務可能な職種を作る必要はない ＝休暇を取得させることが可能のようですが、 例え週に一度であっても、在宅勤務できる 仕組み、環境が整っている場合は 「在宅勤務不可の職場」とはならない ①・②の解釈で合っておりますでしょうか。 また、派遣先から毎日の在宅勤務が認められなかった場合、 派遣元の有給取得・欠勤の強要に 応じる必要はないでしょうか。 毎日の在宅勤務が不可という理由で、 派遣契約の更新がされなかった場合、 産前休暇までの期間、派遣元は私に 賃金の保証をしてくれるのでしょうか。 (そもそも、派遣先が医師からの在宅勤務指示を 拒否することや、 毎日の在宅勤務が不可のため派遣契約の更新をしないことは 法律で認められているのでしょうか) どなたかご教示お願い致します。

在宅勤務が続くと頭がずっとぼーっとします。 なぜでしょうか 出社するとなりません

只今在宅勤務中で 自宅にて事務作業をしています。 が会社から出社をして欲しいと連絡があり そのタイミングで 第2子妊娠中の妻が切迫早産になり 産まれるまで2

絡があり そのタイミングで 第2子妊娠中の妻が切迫早産になり 産まれるまで2ヶ月ほどは 在宅勤務でお願いしたい。と連絡をしたところ 返信が無く 数日経ってから 出社拒否するなら重い処分にすると連絡が来ました。 こちらのお願いを全て聞いて欲しいは 難しいと思いますが 連絡を無視をして重い処分なんて… これハラスメントでしょうか。 なにか対応があれば教えてください。

体調不良で休む時は必ず在宅勤務の日の後輩がいます。 月に1回ほどです。もうここ数年ずっと、です。出社の日は休みません。 在宅勤務の日しか体調不良にならない...

年ずっと、です。出社の日は休みません。 在宅勤務の日しか体調不良にならないってありえますかね？どう思いますか？