しょっちゅう熱を出します。月に1、2回程です。 普段から申し訳ないと思い肩身が狭いので、せめて生産性 を上げて成績もグループ内では上位を保ってます。 勤怠報告する上司は複数おり、その、中にはインフルエンザだったら子供も辛いだろうから熱が上がりそうなら病院連れてってあげてくださいね。とか、そればかりは仕方ないよ。とか、言って頂ける方は複数名います。 ただ、複数名ですが…… 明日以降の勤怠に響かないように病院に行ってください。(暴風雪警報が出て大荒れの日) 病院に行くんですか?への返答で熱が上がるなら…(38度越えて2、3日が受診の目安とお医者さまから言われていたので)と言ったら お子さんが病気なのに病院に行かないんですか? と返ってきたりします。 勿論その上司たちは男性、また女性でも子供はいないため、受診の目安や病院でかえって病気をもらう可能性、子供の場合は余程でなければ点滴など処置して貰えないと知らないとは存じますが… やたらと傷つく言い方をされます。 勿論、欠勤で充足が出てる事もわかるしかと言って家で出来る仕事でも無いので、普段から人の倍は電話を取ってます。 確かに同じくらいの子を持つ母子家庭でも実家に預けれる人は親に預けれたり、働く時間は短いけれど、遅い時間も働けているから比較してるのかもしれないけれど………働く合計時間なら私の方が働いています。泣 ていうか、そこは比較しないで欲しい。自分の勘違いかもだけど… 冷たいと感じてしまいます。 どう返せばいいかな、どう言えばいいのかな、と毎回思います。 コミニュケーションが苦手なため、こう言った場合にどうするべきなのか教えてください。 でも子供のために
解決済み
現在は仕事を半日にしてもらっており、医者からも動いても半日、3週間治るのにかかると言われました。 一緒に働いている一部の仲間には、『レントゲンをとってもらったんだけど、治るのに2~3週間かかるみたいなんだ。本当に迷惑かけます。』と説明し、ふ~んと、とても冷たい態度をとられました。ただ挫いただけなんじゃないか、と思ったのでしょうか?? とても、仲良くしてもらってる同僚には『実は、靭帯ものびきっちゃっているみたいでさ、、、』と説明したら『靭帯って、それ、皆しってるの?そこまで言わなきゃ伝わらないよ!』と言われ、一言説明不足だったかな?と反省しております。 もうすでに5日たっていますが、他の同僚にはあとから、どのように説明したらよいでしょうか?? 『きちんと、伝えたくて。。実は靭帯もやられてるんだよね』といきなり説明してもおかしいでしょうか??m(__)mお知恵をおかしください!
邪魔ばかりしてしまって上司に煙たがられていたことです。 ため息をつかれ、聞こえるように悪口を言われ、嫌味を言われる きっと社会人にとってはごく普通のことなんだと思いますが、私にとってはすごくストレスで、仕事中もその事ばかり考えて、仕事以外の時間もずっと気にして、夢にも出てきて、心が休まるときは一時もなくすごく苦しかったです。 片時も頭から嫌な上司の姿が離れることはありませんでしたが、このくらいへっちゃらだと自分に言い聞かせ、せっかく頂いたお仕事なんだから全力で頑張らなきゃ!と通勤中は毎日自分を鼓舞し続けていました。 ある日、帰りの電車を降りると涙がとめどなく溢れ、ひと目もはばからず大泣きしながら帰り、退職届をすぐに作成して会社を辞めました。 その時は開放された感覚がありましたが、1ヶ月以上たっても仕事への恐怖感は全くなくならず、仕事を探してはいますが、怖くて、働くかどうしようかと悩んでいます。 しばしば夜眠れなくなり、仕事ができなかった、仕事を辞めてしまった情けなさでベッドの中で涙がとまらなくなります。 家族にも友達にも相談できるような人はおらず、いつも家で一人で泣きます。 人と話していると、しばしば涙が出そうになり、言葉を発することができなくなります。 これからもずっと一人でこの解決できない悩みを抱え続けるのかと思うと死にたくなります。 精神科を受診して、何も問題がなかったら私はただの社会不適合者でしかないということを受け入れるのが怖くて病院には行けていません。 病院か何かを受診するべきでしょうか。それとも、今の私にもできるお仕事はあるのでしょうか。
嫌がらせに合い、精神的に不安定になってしまって以降、病院に通院を続け、職場も変わりました。 しか し今の職場でも上司から一切仕事を教えて頂けない上、ゲームをしており、ある時は責任をなすりつけられたりしました。 周りの派遣の女性には丁寧な対応をしているのに、私に対しては社員で男だからなのか、非常に冷たい態度で明らかに嫌いな雰囲気を出していて、特に二人きりのときは会話すらありません。 派遣さんには好き放題やらせて、派遣さんもこちらには仕事をお願いするのに、自分が手伝って頂きたいときに協力(物を運ぶ仕事など)をお願いしても、「忙しいから」、「力仕事は私たち女性はできないし、平社員は平社員にお願いするべきなんじゃない?」との理由で断られたりします。 今もずっとそのような状況で、同じ部署には誰も信頼できる人や仲間がいません。 特に私は上司に対して怖いというイメージが先行しており、今はわからないことでもあまり聞くことができない状態でなかなか仕事も進みません。 もちろん自分で乗り越えなければいけないのですが、とにかくあらゆる影響で毎日午後から出社であったり、休み明けには怖くて会社を休んでしまうことがあります。 所属する部署の部長にも相談はさせて頂いているのですが、具体化な対処もなく、部長自身も役職を兼任している為、1ヶ月に1度くらいしか職場にいません。 従って責任者が常駐していない為、直属の上司のやりたい放題の状況です。 他部署の方には気に掛けて頂いてますが…。 一向に状況は良くなりません。 私自身もこのままの状態ではいけないと思いますが、どのようにしていったら良いのか分かりません。 何かアドバイスがありましたらお願い致します。
した。最初はやってないことに対して怒鳴ってきたことも言い返してましたが、倉庫に呼び出され怒鳴り、人がいない場所に呼びだし 怒鳴り、外に呼び出され怒鳴りと一度怒鳴っただけでは物足りないのか同じ事を場所を変えてまで怒鳴られました。叱られるなら反省して頑張れますが、明らかに機嫌が悪いのもわかりました。上司は自分の家では嫁さんが強くて立場がなく居場所もない人でした。だからと言って私に対して強く怒鳴るのがどんどんエスカレートしていき、何度か殴ろうとしてきました。さすがに胸ぐら掴まれ殴ろうとしてた時の表情が恐すぎて、私が泣いたのを見て一瞬手が緩んだ瞬間に逃げました。私が怒らせないようにとミスも減らしていっても私に対する態度だけは変わりませんでした。私が休みの日に先輩にも同じように3回も怒鳴ってきて泣きそうになったと翌日聞きました。やはり機嫌が悪かったそうです。その後は先輩にはしなくなったみたいですが、私が辞めるまでずっと仕事をさせないように嫌がらせをしたり、受付の時点でミスをしているのをわかっていて最後まで受付が終わってから怒鳴るのがずっと続き、体調を崩しました。さすがに私も警戒して無難にミスをしないような受付を先輩にアドバイスもらったりわからないものに関しては調べものをして、仕事をできるようになってきても嫌がらせは続いて、心身きつくなり休職して心療内科にも通いましたがなかなか回復できず、復帰する前に辞めました。上司による言葉の嫌がらせや殴ろうとしてきたことにより深いトラウマができて、未だに人と話すのも怖くなり、笑えなくなり、不眠になり、フラフラして吐きそうになり横になるしか方法はなくて、あの怖い表情で追いかけられる悪夢やフラッシュバックしてきて、泣いてしまったり、就活をしようにも、この状況から動けずにいます。動かなきゃ、面接いかなくちゃ、何度も思うけど、心の傷が深すぎて、動けない状況が嫌になります。外に出ることも、思うようにできずにいます。もちろん辞めた為、労働局には会社を呼び出し、斡旋でしかできない為、相手の会社が来るかどうかはわからないと言われました。今更上司に謝罪を求めるのも、弁護士を雇い、証拠と共に謝罪及び慰謝料請求しか方法がないのかと思うと、証拠を集めようとさえ、常に見張られてるあの状況ではできなかったこと、怖くなり情緒不安定と体調不良により会社を何度か休むしか上司による嫌がらせから逃げる方法はありませんでした。心療内科の病院にも恵まれず、何ヵ所も心療内科をまわれるような状態じゃなかった為、電話で何度か相談しました。話していくことでだんだん楽になるとのことでしたが、同じ事を聞く側にも忍耐がいるし、何回それ言うの?いい加減前向いたら?と言われたので、心にある傷もなかなか消えず、ストレスを吐き出せずにいます。 皆さんが同じ状況になったら、どのように行動していって前向きになれましたか。 教えていただきたいです。 誹謗中傷はお断りします。
医院に勤務しています。給料はそんなに悪くないし、残業もほぼないので良いのですが、教育係の先輩が厳しい です。 なにか失敗した時は怒鳴るような口調で叱られ、(「どっかいって」等)普段から私に対してだけ冷たいです。 他の人が同じ間違いをしてもなにもいわないのにわたしだけ叱られます。たとえ、言われた通りできたとしても何かしらあらをみつけて叱られますし、気分屋なので風当たりの強さに波があります。 また、新人なので鍵開け、診療前の消毒等すべてわたしが担当していて、その先輩は立ってるだけなのに、少しでも仕事を忘れてると、「仕事しない」などと言われて辛いです。(他の先輩は手伝ってくださっています) 周りの先輩には「あんな言われ方してよく頑張れるね、私なら一ヶ月で辞めるわ」って最近言われました。 周りにも相談しましたが、3年前に入ってきた先輩ですが、歳が歯科衛生士の中で一番上なので、周りも強く言えないそうです。 わたしは新卒で今の歯医者しか働いたことがないのでわかりませんが、どこもこんな感じでしょうか?自分の考えが甘いのも医療現場だから厳しくなるのもわかってます。 文章を書くのが下手で読みづらいところがあったらすみません。
たい死にたいって思いながら仕事してます。 初めてやる科なので、慣れないことも多くしかも病院も違うので諸々なシステムややり方が違うのですが、入職時対してオリエンテーションもせずちょろっと説明だけされて経験者だからと言う理由で、2日目で受け持ちをし始めました。 こちらもミスだけはしたくないので分からないことは聞きながらやってはいますが、それがどんどんしんどくなってきてしまいました。聞くと忙しいからか素っ気ない態度を取られたり、冷たい言い方をされたり。でも、こんなのは前の病院でもあったし慣れてたはずだし、今更なのにメンタルが抉られます。あとは当該医者も難ありで嫌いで関わりたくないです。もちろん、皆がそうでは無いのですがメンタルがどんどんおかしくなって、ここ最近は死にたいと思いながら仕事してます。 でも、仕事から帰ると好きな俳優の動画を観たりDVD見たり好きなことは出来てるし、それを見てかっこいいとか好きだなって感情はあります。 趣味はちゃんと出来ているのでこれは鬱病とまではいかないのでしょうか? 心療内科に行くことも考えましたが、病院も良い病院、悪い病院があるし、また病院の嫌な所も知ってしまっているのでそこで悩みというか、心を打ち明けるのもどんなものかと受診も悩んでいます。 こんなくだらない内容のですみませんが、何かアドバイスください。
ます)への 第一印象は、とても優しい方で、利用者さんの評判もよく、仕事もテキパキこなす方です。 (?)と感じ始めたのは、私がまだ新人で、そう仲良くないのに、突然電話があり、『家に来て欲しい。』と言われた事です。プライベートで会った事もないのに、、、と思いながらAさんの家に行きました。Aさん自身が、職場の主任さんに『嫌われてるかも知れない』という悩み相談でした。 『年下の、しかも新人の私に?』と思いながら話を聞くと、『挨拶を無視された』とか、 『自分に対する態度が冷たい』とか、、。 主任は 利用者さんに対しては常に笑顔の人ですが、 職員に対しても常に笑顔で、、、という方ではありませんでした。 でも、『機嫌が悪いな』と思う時はあっても、職員に理不尽な対応をされる事は絶対なく、仕事に対する姿勢は完璧で、職員皆からも尊敬される方でした。 私はまだ新人という事もあり、 はじめの頃はAさんに優しく話をしてました。 しかし、その日から、怒涛の呼び出しが始まりました。 Aさんの生い立ちは『父親の暴力』があり、お母様やご兄弟は現在音信不通、 Aさんは一度ご結婚されましたが、(Aさん曰く)父親が原因で離婚されてからは、ずっと一人暮らしとの事。 悩みは主任さんの事の他にも 『隣の部屋の方の為に物音を立てられない』とか、 (特に苦情があった訳ではない) 息子さんの進路の事 (私が伺ったところ、特に問題はない) 大家さんとのお付き合いの事 (大家さんの言動を気にし過ぎ) とにかく、『本当に50代!?』と 思う程の、、、 当時20代の未熟な自分でしたが、失礼な言い方になっても、キツイ言い方になっても、率直に自分の意見を伝えていきました。 しかし、主任への悩みは、何度話しても、Aさんの不安が消える事はなく、 Aさんはその悩みを、職場で、主任以外の人全員に、相談しており、その事が主任の耳に入り、 それで本当にAさんは主任に嫌われ、Aさんと主任の仲は最悪になり、Aさんは鬱病になってしまいました。 鬱病が治って職場に復帰したAさんへの 主任の対応は完璧なもので、 ご自分から謝られ、利用者さん並みにAさんへは笑顔の対応をされ、無事にAさんは職場になじまれ、主任は昨年、定年退職されました。 その後、主任になってしまった自分は、未だにAさんとの距離感がわかりません。 今は、プライベートでの呼び出しは応じられないと伝え、 話があるなら、仕事後のみにして貰ってます。 Aさんの悩みは、息子さんの事から、近所付き合いの事から、好きな人の事から、、、あいも変わらず、 どれも『考えすぎ、思い込み、依存度高すぎ』な問題ばかりです。 例えば、好きな人の事については、 ただ、『車で送って貰った』だけなのに、 20歳以上年下の男性に対して、 『私達の事をご両親に話しますよ!』と脅迫まがいのメールを送るなど、、、 『私達の事』など、ないのです。 相手は、 全く恋愛対象として見てもいないし、思わせぶりな態度もとってないし、 年上の、あぶない女性に対して、 とても誠実に、丁重にお断りされているのに Aさんは『裏切られた』と この世の終わりの様に泣くのです。 その時は 男性の言動、行動を一つ一つ聞き出し、 紙に書き出し、Aさんの勘違いぶりを一つ一つ説明し、その場で謝りのメールを私が作り、 (Aさんに何度作らせても、相手を責める言葉が入り、時間がかかったので) Aさんに説明し、納得させ、 相手に送らせて、それは収束しました。 その後も、好きな人が出来ては、ストーカーまがいな事ばかりです。 職場では必要な方ですので、いて欲しいのですが、私は、正直 職場の事がなかったら、絶対付き合いたくないです。(酷い言い方ですみません) Aさんの話は、仕事終わりで、パソコンを打ちながら聞いてますが、 もう正直ずっと同じ様な悩みで、 辟易してます。 聞き流す事も出来るのですが、 なんせ50代の大人の女性なので、 社会的に、相手に迷惑をかけてしまう事が 多々あるのです。 何より、以前の様な職場の騒動は起こしたくないので、とにかくAさんの「考えすぎ』で、 職場に迷惑をかけたくないのです。 Aさんの『悩み相談』は他の職員もさんざん振り回されたので、会社内でも、Aさんの対応は私がやる事になっており、自分が相手するしかないとは思っているのですが。 私も出来ている人間ではないので、自分の考えが絶対だとは思いません。 出来るだけAさんに考えて判断して貰えるように促しているつもりなのですが、Aさんの私への依存ぶりも恐いです。 しかし付き合わないと、、、 本当にいつか、人を刺したり、自殺したりするのでは(何度か未遂の様な事があります)という、大袈裟ではない 恐怖を感じます。 しかし、自分がここまで口を出す事が Aさんの精神的自立を余計に妨げてるのではないかとも思い、 どうすればいいのか、悩んでいます。
でしたらどうしますか?第3者の意見をお聞かせください。 私の妻は来年度で4年目になる保育士です 4年間同じ保育園で正職員として頑張ってきました 先日、来年度のクラスが発表されたところ、妻は4歳児の担任を1人で持つことになりました 複数担任ではなく1人担任ということで、4年目にしては重要なポストを任せてもらって、これ自体は有り難いことです しかし、じつは妻の父親は末期ガン患者で、医者に言われた余命はとうに過ぎている状態なのです 現在、妻の実家は母、妻の妹、自宅療養の父の3人で住んでおります 父は容態が悪くなれば急な手術や入院もありますし、現在は通院が必要で、妻と母と妹が代わる代わる仕事の都合をつけて、病院へ付き添うなどしている状態です 保育園側は、妻の状況は知っているのですが、妻に1人担任を打診してきました 先日妻は、1人担任を務めるのは無理だと言って、泣きながら相談してきました 1人担任は、複数担任に比べて、プレッシャーが強く、トラブルなどにも1人で対応しなければなりません 来年度は、父もさらに苦しくなることが予想され、最悪もしものこともありえます 入院や、重大な手術となると、数日間連続で欠勤せざるを得なく、その間、クラスの事はわからなくなってしまうし、なにより子どもがかわいそう!と嘆いています 妻は、今年度も初めての1人担任を任され、さらに父のケア、私との結婚と、重大な出来事が多く、私から見ても相当参っていました 園長の決めた人事なので口出しするには勇気が入りますが、相談の末妻は園長に複数担任にしてくれないかとお願いしました 園長の回答は「考えておくけど、休みが多くなるならパートになってもいいよ」というものでした 妻は、パートという答えは全く考えておらず、3年間頑張ってきただけにかなりショックだった様です 少し無理してでも1人担任でやるべきか、パートになるか、どうしたらいいかわからないと泣いています 妻は、パートになった場合、父は自分のせいで娘が正職員を辞めることになってしまったと思って責任を感じてしまうことを危惧しています また、パートになると月で3万程給料が減ります。妻の家は女2人で働いている状態で、長きに渡る闘病生活も相まって金銭的にも厳しいです 私の会社も安定感はあるものの、賃金は低いです パートになれば、代わりに正職員を募集しなければいけないので、正職員になるなら別の保育園を探す必要があります ただ、妻は今の保育園に長くいるつもりは元々なかった様です
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です