社員、年俸制、残業、休日出勤手当てナシ、 年間休日97日の雇用条件です。 自分ではあまり労働条件は良く思えません。 この条件・・・どう感じますか?
解決済み
会社に転職する事になり 転職先の人事の人から次の様に言われたらしいです ①もし就業中に実損が出たら給与から天引きする ② その際本人で賄えない場合は保証人が連帯責任をおう ③給与は無制限に残業手当を含む ④給与支払日が休日の場合、翌営業日の振込になる ⑤試用期間は2ヶ月で今回の契約は2ヶ月の有期契約になる それぞれ違和感を感じます。 法律上、どれも妥当な内容なのでしょうか?
郵送で頂きました。 その中の書類に、労働条件について明治してある書面が見当たりません。 面接時にも、給与や休日等については何も触れませんでしたので、少々不安です。 そんなに残業は沢山あるわけじゃない、くらいの内容しか聞いていません。 出社初日になって、そういった書面等を交わすことが少なくない話なら、待ってみようとは思っています。 こういったものは、誓約書を提出した後、出社してから書面を交わすものでしょうか? それとも、試用期間の終了後なのでしょうか? 大切なことだと思いますので・・・。経験者の方や詳しい方、ご教授願います。
してしまったようでご相談があります。 エージェントは通さず、求人サイトを通じて自分で応募しました。 数日後に面接に行きその場で採用を告げられ、さっそく2月1日から働くよう言われ、そのときに労働条件通知を渡すと言われました。 いざ出勤すると、労働条件通知はまだ作成中のためちょっと待ってくれと言われました。 その時点で不信感があったのですが、更に驚いたのが、給与に固定残業代が含まれているということです。(となりの席の先輩に言われました) 求人サイトに記載が義務付けられていることを知っていたので、当然残業分は別途支給だとおもっていたので、騙された気がしてなりません。 まだ先輩に言われただけなので実際にいくら固定残業代が含まれているのかわかりませんが、おそらくもうすぐ労働条件通知を渡されると思います。 このまま固定残業代込みの給与で納得するしかないのでしょうか? ちなみに固定残業時間超えても給与はでないよ、とも先輩が教えてくれました。(これはもはや違法なので最終的に労基に駈け込めば済むと思いますが) もう働いてしまっているし、すぐに辞めたくはないのですが、どなたかアドバイスをお願いします。
ようです。 例えば今まで基本給25万円だったとして、今後は基本給23万円+固定残業2万円になる…という感じです。 結果的にもらえる額は変わらないものの、基本給が下がることに納得がいかないのが本音です。 みなさんだったらこの条件は飲みますか? またこのような変更は不利益変更にあたるのでしょうか?
時間分のみなし残業代を含むとあります。 しかし、労働時間の項目などを読み進めると「残業はありません」とありました。 みなし残業代が出るのに残業がないとはどういうことでしょうか?詳しくないので分からないのですが、もしかして良くない条件なのかもと思い質問させていただきました。 どなたかご回答いただけますと幸いです。 因みに契約社員の応募です。
、所謂ブラック企業なのかどうか、又、改善を求めるにはどうするのが一番か皆さんの知恵を貸していただけると幸いです。 業種は医療関係(医師、看護師ではない) 現在の労働時間は 契約書上 09:00~19:00(内休憩2.5時間) 実際 08:30~20:00(内休憩1時間) これが平日 土曜日は09:00~14:00(内1時間休憩) 実際 08:30~不明長いときは18時まで(休憩なし) 先月に関しては早朝出勤8日 週6勤務 日祝のみ休み 平均労働時間は月約225時間 といった感じなのですが今まで残業代が支給されたことはありません。 労働規約には残業代の支払いに関する記述はあります(時間超過による%の表記) が実際の労働条件とは全くかけ離れたものとなっています。 冬の賞与に関しても業績悪化により不支給となりました。(明確な根拠はありません、社長は先月車を購入していましたし・・・。) といった感じなのですが不足している給料の支払いや残業代の請求等はできるのでしょうか?又その際に必要な証拠や書類等を教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
ました。 これを理由に急な退職は問題があるでしょうか? 4月に現在の会社に入社し、2ヶ月の試用期間を経て7月1日より正社員となったと社長に言われました。 入社前の面接で 「国が将来きちんと保障してくれるとは思えないから、うちは社保も厚生年金も入ってない」 と言われており、その代わりに国保と国民年金の半額は会社が負担+雇用保険の加入と 説明を受けておりました。 7月からの本採用なので、年金などの半額についてはまだ本当に支払われるのか解りませんが (給与は末締めの翌月25日払いです) 雇用保険には未だ加入手続きをとって頂いておりません。 又、本日突然社長に 「死ぬ気で仕事してみなさい。仕事が終わらないなら残業しなさい。 でも君は半分営業なので残業代は出しません」 と言われました。 私は入社時、営業事務として入社しております。 営業ではありません。 会社に泊まり込みで徹夜するぐらいの気持ちで仕事をしろ、と言われましたが 入社前の面接で「残業はしなくていい」と言われておりました。 (それでももちろん、仕事が終わらないときには自主的に残業しております) 残業代が出ないという話は、今日初耳でした。 福利厚生も全く整っていません。 それを補いつつ、残業代が出なくともいいと思えるような月給ではありません。 (少なくとも今まで務めてきた中で最低額の手取りです) この先続けていく自信と言うよりも、この会社で働くことで 暮らしていける自信が全くなくなりました。 本来であれば退職しようと思う日の1ヶ月前には、その旨を伝える義務がありますが 今回のような状況の場合、急な退職は可能でしょうか? こっそりと転職活動をし、決まり次第退職したいと思うのですが…。 又、もし急な退職をした場合、給与を支払わないでよい、というようなことはあるのでしょうか? ショックが大きく、文章が解りにくいかと思いますが、皆様の知恵をお借り出来ればと思います。 どうぞ宜しくお願いします。
外の手当】の箇所に『○○手当、△△手当、他』と記載がありました。 内定通知書はきちんとした書類と認識 しているので、『他』とあいまいな記載があることが意味がわからず、仲介してくれた転職エージェントに問い合わせしようと思っているのですが、 内定通知書に『他』『等』という表記があることは普通なのでしょうか。 ちなみに採用募集要項には細かく記載されていますが、個人的には結局は『私個人と会社の契約』は内定通知書の内容となる認識なので、 曖昧な表現ではなく全て記載して欲しいと思っていますし、 私の内定通知書の認識が正しければそのような内定通知書を出した会社に疑問を持ってしまいます。。 アドバイス頂けますと助かります! よろしくお願い致します。
フト制/休憩あり) 実働8時間 休日 月6 給与19.5万〜(残業代込み) 半年間は契約社員 この場合は8~21の中で実働8、休憩1、残業4 になるのでしょうか? また、この月給だと最低賃金×8時間×24日で19.4万円になるので月の残業代が500円となるのですが、法律的には問題ないのでしょうか?
回答終了
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