用期間中です。その労働契約書について本日所長から言われたことが本当か同なのか知りたいと思いました。 試用期間中(二週間)に自主退社、会社からの解雇など、雇用されない場合試用期間中の給料が発生しないと言われました。 すでに６日働いていて、今更言われてもと思いましたが、それ以前に本当にそんなことが許されるのか知りたいです。 また、労働契約書の賃金欄には金額は０円になっています。 今ここでこの書類にサインはできないと伝え、月曜日まで時間をもらいました。 この場合、どうすればいいのでしょうか？本来は役所等に直接尋ねるべきですが、土日をはさむためそれが出来ず、問い合わせる時間がないため、今話題の知恵袋を利用しました。 説明不足がありましたら、補足いたします。よろしくお願いします。
解決済み
ので、こちら側の責任はないとのこと。あくまで、店長が私に伝えてないとのいいぶんでした。 私は労働契約書のコピーを自分で何か あったときのために抜きとっていましたが、抜き取っていなかったひとのぶんは捨てられていて面接もなかったし、変えられていたことも私には伝えられていませんでしたが、本社の言い分は9000人を超えるパートをかかえているため個人個人に伝えることはありませんとのこと。店長にはお伝えしているため店長が伝えてないだけ、契約書のコピーのひかえも店長が渡してないだけとのことで、私たちにはそこまでの義務はありませんとの回答で、とても嫌な気分になりました。あちら側からすれば、契約を元に戻せばいいんじゃない？！という態度に腹が立ちます。労働基準局もコピーを渡さなかったことは労働契約に違反しますが、かきかえは契約違反にはならないとのことでした。これはこのまま我慢しなければならないのでしょうか？
に 月20万研修手当が支給されます。 6月20日までの１ヶ月の１回目の 研修手当は あり 6月21日〜7月20 日までの２回目の 研修期間も あり と労働契約書にも書いてあり 係長に再確認で問い合わせた時も 「労働契約書とおり(^-^)」と言われ ました。 だとすると やはり労働契約書にも 研修手当は書いてあるので 支給されるということで大丈夫と いうことでしょうか？ もし研修手当が支給されてなかった 場合は違法ですか？ ちなみに研修手当は実労働に限るので 4月7日〜5月末までのコロナの影響の 会社休業中は月給20万のみ支給されました。 私は今月、欠勤２回(昨日と今日 体調不良) 遅刻(JR遅延 遅延証明書提出)1回 早退(祖父の容態悪化の為)1回 しており 来月は7月1日〜7月5日まで検査入院の為に 休みをいただきました。 (支店長や係長には話しました) それ以外、普通に働いた日は 研修手当は普通に支給されますよね…？？
う法律の何条に抵触しますか？
契約書を貰う場合に従事すべき業務内容と就労場所について変更は違法でしょうか? また全く違う業務内容と業務内容の追加をするのはアリですか?
回答終了
にサインしてません。口頭での契約が有効だと労基署に判断されたのですが？口頭以外でも契約を有効にする方法があるのですか？法 律に詳しい方、よろしくお願いいたします。ちなみに社長に内容の説明を求めたが説明拒否されてるし、書類をサインして押印して提出してと手渡されただけです。
ていた場合、給与締め切り期間に欠勤とかが一切なく、有給休暇を使った場合、 その３つの手当ては減額される事はないですか？
でしょうか？
押す場所がない場合、押さなくても大丈夫でしょうか？
。勤務時間は9時から17時30分とあったので法定通りと理解しました。 別に給与の欄に固定残業代として、20時間分含むありました。さて、入社時、社長に伝えられたのが、うち、休憩取れないから、固定残業代として20時間予め設定してるのよね〜っていわれました。労働基準監督署対策なのよ〜、ていってましたが…なんかしっくりきません。これ、ほんとにいいんでしょうか？ 教えてください！みなさん！
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