「円満退職」を含む質問（21ページ目）

円満退社するため どんな理由で退職したらよいでしょう？

円満退職の方法を教えてください。 入社半年です。

保育士です。円満退職した保育園の園長から退職後2度目の連絡が来ました。内容は「元気にしてる？」「遊びに来てね」「熱中症には気を付けて」などの優しい言葉です。

気にしてる？」「遊びに来てね」「熱中症には気を付けて」などの優しい言葉です。 その法人では私の無能でとてもご迷惑をおかけしました。最初に入った園では年に一回ほど大きなミスをして挽回したのですがそのミスを引きずり逃げる様に異動願いを出して異動させて頂いたにもかかわらず、次の園でも大きなミスをして、それを上手く消化できずストレスで体調不良になり、自身のスキルアップのために転職しました。こんな私にとても良くして頂いたし、理想の環境なので経験を積んでいずれは戻りたいと考えています。因みに戻りたいのは最初の園ですが連絡をくださる上司は２個目の園です。 前置きが長くなりましたが、私は無能でほんとにご迷惑をおかけしたので私はその法人の職員に嫌われてると思うのです。で、その、上司の連絡は嬉しいのですが、どう言った経緯でしてくれるのでしょうか？

パートタイマーでも円満退職できないとマズイですか？ 現在パートで勤めているのですが、在職中に転職活動をした結果、転職先が決まりました。 ３月からの入社なの...

が、在職中に転職活動をした結果、転職先が決まりました。 ３月からの入社なので、今月いっぱいで退職したいのですが・・・実は部長が手ごわいのです。 以前にも転職先が決まって退職したいと言ったパートさんがいたのですが 部長がパートさんを２時間かけて説得して退職を思い留まらせたのです。 私も明日退職を申し出たら部長と対決することになると思います。 もし・・・話し合いが円満に済まなかったら、パートタイマーという身でも転職に影響が出るでしょうか？ ちなみに労働時間は、一日７時間×週５日 雇用保険のみ給料から引かれていました。 有給は無いです。

本当は仕事が辛くて限界で体も壊しかけているため退職するのですが、円満退職のために地元に戻って母の介護のためと言ってあります。しかし本当は違う県に住む予定で...

地元に戻って母の介護のためと言ってあります。しかし本当は違う県に住む予定ですでに賃貸契約手続き中です。 源泉徴収票は地元の住所に送るように言ったのですが、そこに住民票がないので可笑しいとなって問い合わせなど来てしまうんでしょうか？

円満退職するには？ 今試用期間中ですが、肉体的・経済的に厳しく続ける事ができそうにありません。 ダメ元である会社に応募し、内定を得ました。 その会社に...

にありません。 ダメ元である会社に応募し、内定を得ました。 その会社には7月から、働けますと言っています。 今試用期間の会社を円満に退職するにはどう切り出せばよいでしょうか？ 明日明後日は休みです。

退職に関する質問です。 8月半ばに退職する予定でしたが、会社からもし可能なら月末31日に退職日を変更できないかと言われました。 当初退職を予定していた日...

31日に退職日を変更できないかと言われました。 当初退職を予定していた日から31日までは有給扱いにすると言われ、そうしたら8月分の給料を全額渡せるからとの事でした。 これはただの善意でしょうか？ それとも会社的に月末の方が処理が楽になるとか、都合が良くなる事などあるのでしょうか？ 月末の退職になると社会保険の資格喪失月が退職日の翌月までになると思うのですが、この保険料の支払い以外はメリットにしか感じないのですがどうなんでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

退職1ヶ月前の有休消化について。 現在勤めている会社を退職しようと思うのですが、雇用契約書には退職日の30日前に申し出る。と書かれています。 現在有給は...

雇用契約書には退職日の30日前に申し出る。と書かれています。 現在有給は24日ほど残っていて、11月いっぱいで退職しようと思っています。その11月全てを有給に充てるのは違法なのでしょうか？ 今の会社には5年ほど勤めていますが、有給は合わせて4日しか取ったことがありません。（土曜日が隔週出勤で会社都合の休みだが勝手に有給扱いにされている） せめて最後くらい有給を使いたいと思っていますが、急な退職の為後任もいなく求人を出すところから始めると思います。 やはり常識的に考えて後任が見つかるまで働いた方がいいでしょうか？ 次の転職先が決まっているので日にちを延ばすことはできません。 ブラック企業なので円満退職にはならないと思っていますがアドバイスなどありましたらよろしくお願い致します。 今週中には話したいと思ってますので急ぎ回答いただけると幸いです。

円満退職の方法(出向社員の場合)をアドバイスお願いします。 私はメーカー出向型の医薬品開発受託会社で働いて４年目の２０代正社員です。 今年４月の２週目から...

医薬品開発受託会社で働いて４年目の２０代正社員です。 今年４月の２週目から某外資系製薬メーカーに出向しています。 以下、転職の背景です。 出向社員ではなく普通の正社員として働きたくて転職活動をしたところ、同業界の内資企業より内定を頂きました。内定を頂いたのは新しい出向先に出向して３日めのことでした。 迷った揚げ句に退職を決意し、派遣元Ａ社にすぐにその旨を伝えたところ、当たり前ですがかなり怒られました。出向したばかりであり、主要取引先である(他に４人出向している)こと等からです。 私も社会人てして最低なことをしており、迷惑をかけることを承知の上での決意です。 退職の旨は、出向先Ｂ社との契約期間３ヵ月間(６月末まで)は働く条件で了解頂き、私も了解しました(内定先と入社日の調整を行いました)。 ただ、派遣元Ａ社としては出向先Ｂ社に話すタイミングが難しいようで、通常通り契約更新の手続きのように１ヵ月半前に話そうとしています。退職理由をどうするかも不明です。 新しいプロジェクトが５月末頃から本格稼動するので、なるべく早い段階で話をしてもらえないか打診しましたが、変わりませんでした。また、転職する旨は誰にも口外しないよう言われています。 出向先Ｂ社はいい人たちばかりで、同じチームに派遣元の先輩もいます。研修もしっかり行ってくれて、採用してくれた上司も状況を伺ってくれます。とても心が痛いです。。。 退職の意向を出向先Ｂ社に伝えることは派遣元Ａ社に任せたほうがいいのでしょうか？ 派遣元には口止めされていますが、同じチームの派遣元の先輩に相談する場合、正直に転職が理由であると伝えるべきでしょうか？ 何かよい方法がありましたらアドバイスをよろしくお願いいたします。 長々お読みいただき、ありがとうございました。

退職理由の半数はウソ？？？？ それでもなぜ円満退職しなければならないのか？