いました。 ですが、 選考過程で部長の方々に「あなたが現場にいて欲しい」とおっしゃってくださった り 人事の方も「なるべく私からも推す」と言ってくださっていました。 それを聞いた私はその企業にとても勤めたく第一志望でした。 もちろん最終決定権はその方にあるのは承知しています。 ですが、正直、会社の思わせぶりな対応に、諦めきれていません。 その企業としては、採用募集は打ち切ってしまっていますが 私の見解としては、内定辞退しゃは少なからず1名はいらっしゃると考えております。 今でもやはり、第一志望であることや、上記の理由、そして、その企業に惹かれた理由、また、面接以外で伝えたい私の魅力を記し、人事部宛にメールを送りました。 そこは中途採用をおこなってはおらず、必ず新卒で入りたいです。 パートアルバイトからの入社は将来性が少ないので... 可能性は私にございますでしょうか。 何らかの意見をみなさまからいただきたいです。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
に ６月に採用試験を受け、2次迄行きましたが・・・残念。 転職の意思は固く、まめにハローワークに顔を出していると、業界中堅の企業が。これもチャンスだと思い、採用試験を受けました。 そんな折にまた、６月には駄目だった業界トップの企業が募集を。自分的には一度は駄目だったトップ企業に未練があり、再応募はオッケーの確認を取り、履歴書送りました。 で、昨日、中堅企業から内定の連絡が。とれあえずは「よろしくお願いします」と。今朝、在職中の会社の上司には退職意思を伝えました。 内定会社の入社日は１0月1日。 本命会社は９月上旬から１ヶ月程かけて採用試験を。 私は逆転を狙って本命会社をまた受けてもいいのでしょうか？ 退職を伝えた今、結局すべてを失ってしまいそうで・・・ ２８歳。春に結婚しました。 よきアドバイスお願いします。
解決済み
両方から内定をいただき、自分の性格などを考えた結果、大企業の内定を辞退しました。 しかし、既に後悔しています。 大企業を蹴った理由としては、仕事内容が自分に向いていないと感じること、地元から出たくないので全国転勤有りは厳しいということでした。 しかし、仕事については、仕事と割り切ればストレスは溜まるが出来るかもしれないくらいのものであることと別部署への異動が希望できることがあり、 転勤については、非常に良くない考えではありますが、県外転勤を言い渡されたタイミングで辞めれば良いと考えていることがあり、 せっかくの 新卒カード・給料・休日数・手厚い資格手当・転職のしやすさ を手放してしまったことに後悔しています。 特に資格はプライベートでやりたいことにも関わってくるので可能な限り取りたいです。 面接での評価も高かったようで、元々本社での採用だった所を地元の事業所に1年目から配属してくれるという寛大な配慮もいただいておりました。(事業所までは車で40分です。) 中小企業は地元の中では大きめな方で、安定性は悪くないと思われる所です。 実家から車で15分で着き、残業もほぼありません。 なによりインターンシップで参加した時に楽しく、向いていると感じた企業でした。 これから展開していきたいという事業もやりたいと思えるものでした。 しかし、給料は大企業よりも22,000円ほど落ち、休日数は24日も少ないです。有給取得もしにくいでしょう。希望所属部の女性社員数は非常に少なくそこも不安です。 また、建築系ではないため資格取得のための実務経験が積めません(この実務経験とは一級建築士を目指す場合のものです)。 一級建築士のことやプライベートでやりたい事へのフィードバックを考えた場合、建築系へ転職することも既に視野に入れています。(逆にフィードバックをそこまで考えなければ長く続けても良いと思う所です。) かなり専門性の高い製造業のため、転職するなら早めが想定されます。 ギリギリまで悩みに悩んで、仕事内容の向き不向きと通勤時間、地元中小企業への未練のため決めてしまいましたが、どうしてあの時断ってしまったのだろうという考えが拭えません。 浅はかですが、 「大企業であまりやりたくないことに耐えてでも転勤を言い渡されるまでの5~10年の間に手厚い手当を受けて資格を取り、地元中小企業に転職しやりたいことをやる。」 というプロセスが最高としか思えません。 どちらも転職することを想定するなら明らかに大企業が良いです。建築系ということで高専門性の中小企業よりはるかに間口が広いです。 また、やはり給料・休日・手当が非常に良いです。 しかし、中小企業はここを1度断ると、大企業から転職したいとなっても採ってくれないんじゃないか、という恐怖も判断材料になったくらいには単純な仕事内容での志望度が高い所です。 そこで質問です。 ①この選択はやはり間違いだったでしょうか。 ②この後悔を拭う考えはありませんでしょうか。 ③中小企業から大企業への転職はやはり厳しいですか。 ④新卒時に内定辞退した企業に転職で再応募することはやってもいいのでしょうか。また、それで内定をくださるのでしょうか。 以上4点をご回答いただきたいです。 非常に拙い長文で申し訳無いのですが、ご回答よろしくお願いいたします。
頂き、10月の内定式にも出席しました。 しかし、第一志望も会社が追加募集を行っているのを見つけてしまいました。 すでに、内定式に参加し内定承諾書も提出しているのに、他社の選考に応募するのは、印象はよくないのでしょうか？ 応募先の会社から、内定状況を聞かれた際に、内定を頂いている会社はあります」といってはダメなのでしょうか？ やはり、内定を辞退してから応募すべきなのでしょうか？
再度応募し内定3回目をいただきましたが、正直なところ今他社と迷っております。 面接時に謝罪、覚悟の上で きたこと、ご縁をいただいた感謝を述べました。 他社の求人を見るまでは本当にその気持ちでいっぱいでした。他社にはまだご応募はしておらず、見なかったことにしてせっかくのご縁を再再度いただいたところで働いたほうがいいのか、一度きりの自分の人生だと踏み切って受けてみるのもありなのか？？？ とてもら悩んでおります。 ちなみに内定企業からは「3度目の事態となると当社としてもあり得ない事態になる」と言われましたが訴えたりされるのでしょうか？ 真剣な回答を望んでおります。 宜しくお願いします。
ります。 知恵袋で、内定には法的拘束力がないという記載がありました。 実は、1次面接で不採用だった第一志望の会社から、採用予定だった方が急に辞退したので、追加募集を行うことになったので、まだ転職先が決まっていないのであれば、16日の二次面接から応募して欲しいとの連絡を頂きましたので、ぜひ応募させてくださいと即答しました。 選考結果は1週間以内に出ていましたので、採用された場合には、頂いている内定を辞退することになりますが、法的拘束力がない以上、入社日直前での辞退でも問題はありませんよね…？
たのですが、口頭でしたので、 まず内定通知を頂いたお礼をしたのちに、 改めて労働条件の確認をした上で承諾するかどうか決めたかったので、採用担当者にオファー面談を依頼しました。 「センシティブな部分（給与）や、休日日数、勤務時間などなどの再確認をしたいのですが」と伝えたところ、 急に採用担当者の態度が変わり、「ぶっちゃけ給与の関係を知りたいという事ですか？電話でお答えできる範囲ではお答えしますし、来訪されるのであれば来て頂いて説明でも構いません」と少々高圧的でした。 採用時とは一変して、高圧的な態度にかなり戸惑ってしまいましたが、面談の日時は確定しましたが、現職のキャリアや職場環境を改めて考え直した時に、内定辞退しようか迷っています。 在職中のため、転職する際には後悔したくありません。 私の経験、言葉が足らず、失礼な聞き方をしてしまったのしれません、、。 皆さんの知恵をお借りしたいのは、 ①求人情報や面接の場で確認したことは、口頭だったので正式にどういった労働条件になるのか確認したいという依頼は失礼に当たるのでしょうか？ ②内定後に採用担当者の態度が一変する会社は結構あるのでしょうか？ ③採用担当者や企業側に失礼のない、内定時に雇用条件のすり合わせなどを依頼したい場合の伝え方などもご教授頂けると嬉しいです。
由もしっかり話しました。A社の条件に悩み、その会社も辞退しました。 その後、C社を受け、面接後、採用の方向で考えてると言われ、後日契約内容について後日連絡しますといわれました…3、4日たちましたが一向に連絡なしです。 今すぐにでも働きたいため、悩んでいた時に前に辞退したB社がまた、募集をかけていました。もう、1度応募したいと悩んでいるのですが、1度、辞退したのでイメージが悪いと思います。再応募しょうか迷っているのですがどうするべきだと思いますか？
か？ 内定を断った理由にもよりますか？ （家庭の事情など）
、２社応募した結果、 ２社目が本命でしたが、１社目に先に内定をいただき、 ２社目の本命会社からは良い結果が貰えるか分からないのと、 失業期間が長く、周りから色々言われ続けていて、 かなりストレスだった為、 焦って２社目の結果を待てず、１社目に決めてしまいした。 ※１社目は急募で、待ってくれなかったので…。 しかし、常駐先で働く仕事でしたが、 職場環境が合わず、１ヶ月で退職しました。 （精神的な問題でした） 今は精神的にも良くなり、今回、また転職先を探していたところ、 以前とても入社したかった２社目の会社が募集しているのを見つけました。 やはり再応募は失礼な事でしょうか？ （前回、選考辞退をした際は、丁寧にお断りのメールをしました。） また、もしうまくいったとしても、 職種は少し異なりますが、 前に行っていた常駐先と同じ場所だと思います。 （職種が異なる為、フロア等は違うと思いますが…。） １ヶ月間だけですが、以前一緒に働いた人に会ったりしたら、 向こうは不満？に思うでしょうか。 精神的に出勤できなくなり、挨拶も出来ずに辞める形だった為…。 ちなみに同じ会社から同じ職場に常駐していた人はいませんでした。 皆、他社さんでした。 まとまりの無い文になってしまいましたが… よろしくお願いします。
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