状況です。 しかし内定承諾期間が迫っています。 この場合、最終面接の際に 「御社が第一志望で内定を頂けたらぜひ入社したいのですが、内定先企業の承諾期間が迫っているので可能な限り早くご連絡を頂くことはできますでしょうか」 と伝えるのは問題ないですか？ 催促しているようで失礼に当たるでしょうか？ ご助言頂けると幸いです。
回答終了
日の予定です。 転職のため、内定承諾したのが1週間前、つまり承諾した時点でよく言われる2週間前までの内定辞退は不可能な状態です。（出勤日が内定承諾から11日目の為） この短い間に1度不採用だった第一希望の会社からまさかの繰り上げ内定の連絡があり、そちらに行きたい気持ちが強いです。 今の時点では電話で口頭での承諾のみで書類上での承諾は交わしておらず、勤務初日に承諾書類等の手続きになると思います。 辞退してしまっても良いものでしょうか。この場合、直前での辞退ということで賠償請求等ありえるのでしょうか。 まあ、非常識とは思われますよね。
解決済み
通知メールに記載されておらず、調べても出て来ません。 企業にメールで確認したいのですが、どのような文で送ればいいかわかりません。 教えていただきたいですす。
るかを回答する必要があると１次面接後に伺ったのですが、 早期選考で受けている企業以外にも、まだ3月以降の本選考で受けようと思っている企業があるので、とても２週間じゃ足りないと思います。 こんなに内定承諾までの期間が短いとは思わなくて… どうしたらいいですか
いました。 勤務場所や年収はほぼ同じで、どちらにするか決断できていません。 皆さんだったらどちらに行きますか？ 内定承諾期間が迫っております。少し意見を聞かせてください。
様から、内定連絡をいただきその場で承諾をいたしました。しかし、その後「第一志望」の企業様から最終選考通過の連絡があり、対応に悩んでおります。 現在、内定承諾をした第一志望群の企業様からは、承諾確認の書類が届いている状況です。 そこで ①第一志望の結果がでるまで保留の旨を伝える ②書類を提出する この二つの選択肢、もしくはそれ以外の方法の中でどの選択が適切でしょうか。 企業様に真摯に対応するのであれば①ですが、保留期間中に内定取り消しになるリスクが怖く、どう伝えれば良いか悩んでおります。
電車で15分ほどの勤務地が記載されていたため、応募しました。 しかし、面接時に勤務地は自宅から電車で約40分ほどの場所になると思いますと伝えられました。 その際、研修期間中はそこに勤務になるということですか？と聞いたところ、そうですね！と言っていました。 面談のようなカジュアル面接だったのですが、だからといってずかずかと質問できる度胸がなく、研修後は近くの勤務地になるのかとは聞けませんでした、、 有難いことに内定を頂いて、私の挑戦してみたい職業ではあるのでぜひ働きたいのですが、研修後の勤務地について内定承諾メールにて質問することは失礼に当たるでしょうか？ 無知ですいません。よろしくお願い致します。
内定の電話頂いた時は嬉しくて他の選考はやめることに承諾したのですが、やっぱりある企業の一般職の選考を受けたくて悩んでいます。 その企業はエントリー期間にも余裕があり内定が出るのも6月以降またかなり狭き門で合格する確率の低い企業です。 そこ以外の企業では特に悩んでいないのでとりあえず内定承諾しても良いのでしょうか。 どなたかおしえて頂きたいです。
用期間中は、給料下がりますと言われたら、入社しますか？ 求人票には、20万～と書いてありました。実際は試用期間中は、内定後に18万と言われました。それは、求人票には書いてありませんでした。 また、試用期間後に、20万と言われたのに、給料上がらなければ、ハローワークに訴えれば、会社にはリスクありますか？
後辞退について質問させていただきました。 結論としてはそのままであり、後は健康診断書と年金手帳のコピーを送れば入社が確定する現状です。 というのも、ハロワ経由で第一志望だった大手企業の面接から連絡期間が過ぎても連絡がなかったためすっかり落ちてしまったものと思い、エージェント経由で内定を頂いていた無期雇用派遣企業にしぶしぶ承諾してしまいました。そして昨日事務所の方にてある程度入社手続きをした直後に大手企業から内定との連絡があり嬉しさのあまりその場で承諾してしまいました。 しかし、今となってはもう少し考えるべきでした。もちろん希望としては第一志望の大手企業にて働きたい(特に待遇や給料などの生活に関わるところが大きく関わるため)のですが、ただ承諾してしまった派遣企業、しかもエージェント経由の方を断れるのか心配です。もし何か良い断り方があれば教えていただけると助かります。
201~210件 / 1,880件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
