訳ございません。 「損害賠償請求を受けてでも辞退します」と言わなければ、辞退できない状況にいるということでしょうか？ 怒られたり、呼び出されたり、後輩に迷惑がかかるかもという認識で考えていたので、 「損害賠償請求を受けてでも辞退します」という状況だとは思っていませんでした。 損害賠償を請求される場合もある（研修や、その人の入社後の営業車などを手配したなど） ということは承知していましたが、実際は請求されることはないということをよく聞いていたので… 何度もすみません。
解決済み
た(すでに内々定受諾書も手元に届いています)。 しかし、第一志望の企業の結果がまだわからないうちにその受諾書を提出しなければならず、懇親会なるものまで決まっています。 しかし、一生を決める大事な就職活動なのでどうしても今すぐ辞退する気にはなれません。 もし今受諾書にサイン(他企業からの内定を受けないとの文言もあります)してしまった場合、もう辞退は出来ませんか？ またこの懇親会には参加すべきでしょうか? 類似の質問ではモラルに反するが可能とのことですが、外資系なので可能かどうかわからず不安です。 自分勝手でモラルに反する事だとは承知の上で質問させて頂きました。 詳しい方ご回答お願いいたします。
、やりたい仕事ではなかったのですが、次の仕事がみつかるまでで良いと頼み込まれ、1ヶ月だけの約束で承諾しました。今月の20日頃までの予定です。 それまでに色々面接を受けており、第一志望の会社からは連絡がなく、不採用だと確信していました。 そんな中、今日、今働いている派遣会社からフル勤務のお仕事を紹介され、明日顔合せの予定でした。 しかし、その連絡があったあとに、第一志望の会社から採用の連絡がきました。 すぐに派遣会社のほうに断りの連絡を入れたのですが…。 何回事情を説明しても「なぜ先に断らなかったのか」や、「責任をとってもらう」などと言われてしまいました。 急な話とはいえドタキャンですし、私が悪いのはわかっています。 先方の怒りは最もです。 私は法的に責任を取らなければならないのでしょうか。 また、今現在働いている分のお給料が出ないことはありえるのでしょうか。 どうか皆様お知恵を拝借させてください！！
ードをお聞かせ頂きたく！ 私が今まで体験してきた仕事運と比べると周りの仕事が辛い… つまらない… の愚痴内容が大したことないので正直共感が持てません。 因みに私は ・当方が学生時代に百貨店の某アパレルのアルバイトしていたが店長が百貨店側に黙って突然辞めたのでアルバイトだけで数ヶ月間にわたり店を回していた。(違反行為なので私が辞めた後に潰れてました) ・当方が学生時代にガールズバーなどの水商売でアルバイトしたらまたも店長が警察沙汰？を起こして突然いなくなった(ヤバイなと思い辞める雰囲気を出したら給与から罰金5,000円引かれた)結局私が辞めた後潰れてました。 ・当方が新卒で入社した会社は9割女性の為、派閥があり常に悪口を言おうものならお局のスパイからお局に伝わり虐めを受ける環境(私は悪口言ってないのでセーフ)入社1ヶ月で同期は辞め、性格が良い先輩社員も毎月のように辞めて行きました。私は入社前に配属されるであろうポジションがないから該当業務がないと言われ、母校の先輩も辞めたので私も辞めるだろう？と退職を促す噂を流され退職。結局のところ3〜4ヶ月で12人辞めた(当方も含める) ・念願の某大手メーカーに内定が出たが面接の度に給与が低くなって辞退、コンサルティングの企業に入社したがとんでもないブラック企業。 ・裏向きの企業名で過去に賃金未払いで労基が入ったから表向きでの企業名が違う。 ・雇用条件は週休2日祝日休みなのに実際は月2日休み、毎月100時間以上の残業。 ・従業員300人と伝えられたのに5人しかいなかった。 ・新しく君より先に3人入るよ！と言われたが3人とも2週間で辞めてた。 ・従業員の入れ替わりが激しい結果パスワードが分からずに開かないMacBookやiPadがゴロゴロしていた。 ・先輩社員が心身病んで横領して蒸発。 ・当方を娘扱いしてくる謎のセクハラ。 ・会議という名の1人の先輩社員への集団説教3時間、先輩社員にiPhoneが投げつけられiPhoneが空中を舞う。 ・社長の趣味で体長20cmくらいの爬虫類5匹社内で飼育していたが数匹社内に逃げ出す(社長が捕まえるトラップとして生きたコオロギの罠をはったが今度はコオロギ数匹が社内に逃げ出すという死ぬほどクソみたいなことが起こる) ・先輩社員がPCのキーボード叩いて仕事をしていたら社長の話を聞いてないと判断されディスプレイをバンバンしめられ手を痛めていた。 ・当方が先輩社員への暴言を止めて仕事の話を持ち出すと企業のことを考えてると褒められ今度は周囲が企業の事を何も考えてないと罵倒される地獄の説教ループが始まる等の言い出したらキリがない死にたくなるエピソードのオンパレードが続く。 ・説教されてるのに笑顔の先輩社員を見る度ストックホルム症候群か？狂ってんなと思いいざと言う時のためにボイスレコーディングを常に録音する生活。 ・最終的には流石にやばいと思い労基に相談して36協定を持ってくるように言われたので36協定を要求したら誤魔化されて会社都合退職。(自己都合退職と書かされたが、会社都合だと信じている。当方はストレスから不眠症になりましたが退職後に治療で回復しました)健康は本当に大事。 ・業務委託アルバイトとして某IT企業で働き始めた1ヶ月後に同じ部署の社員が心身病んで休職に入った(後に他部署へ移動して復帰)ので忙しくはあったが前回と比べると比較的平和だったので比較的に長く働くことができたが、契約の問題上残業代が出なかったので、転職活動しつつ、転職しようとしたら雇用契約内容を社員すると引き止められたが後に上司と仕事でバトルになり話が流れて契約満了で退職。(因みに上司はセクハラ、パワハラを平気で言う人なので怒って辞める派遣などもいたが、私は言い返してたので気には止めなかった) ・たまたま面談した会社に大学の同期が勤めていたので会社の評判を聞いたら、中間管理職全員辞めたから勧められないと難を逃れる ・面談予定の会社を調べたら友人が体を壊して入院する原因になった企業と知り難を逃れる ・コロナウイルス災禍なので選考途中の大半の企業からの連絡が途絶える(頑張れ日本 ) ・面接行ったその場で内定承諾書を書かされる (←NEW) 質問というか後半愚痴書き込みみたいになってしまいましたね、すみません。 そんなこんなで私は今まで割と仕事運で死にたくなる事続きでしたが割と生きてます。 他人の仕事の愚痴は誰にも負けねぇよ！！的な内容が聞ければ私の仕事運のなさも緩和できるかな？と思い投稿しました。 ※冷やかしや誹謗中傷はご遠慮下さい。
でいただきました。その際に口頭で労働条件の説明を受け、一応入社の意思を伝えました。 その5日後に内定通知書が自宅に郵送されたのですが、記載内容に関して疑問点が多く、早速、人事の方にメールで問い合わせたのですが、出社日（あと3日後）に説明することになりました。 ＜補足＞ 現在転職活動のみおこなっており、8月からどこかで働きながら並行して転職活動を行う予定だった矢先に、内定（正社員雇用）のご連絡をいただいたのでお電話にて入社の意思を伝えました。 が、翌日に希望条件にあった求人案件をご紹介いただき、エントリーできればと考えておりますが、採用いただけるかまだ分からない状況です。 ＜質問＞ 1.労働規約をみて、その場で納得できない点があった場合、入社日延期、辞退、などはできるのでしょうか？ 2.辞退の場合、とりわけ損害賠償などは発生しないでしょうか？ 3.勝手な話ですが、収入面も考えてとりあえず入社してから、希望の求人に採用が決まって から退職するので問題はないのでしょうか？ 以上、宜しくお願いいたします。
に１社大本命があります。 しかし、その大本命の企業は、書類提出を締め切ったあとに選考し、そこから面接となります。 つまり、A社B社C社の３社の面接よりだいぶ後の面接となってしまうと思うんです。 こういう時はどうしたらいいのでしょうか。 もしA社B社C社のどれかから内定をもらった場合、本命企業の面接の結果を待ってから返事をするという事はマナー違反でしょうか？ 「今３社から内定もらってるー」という方は、どうしているのでしょうか？ 複数内定を頂いている方、過去にそういう事があった方、アドバイスをお願いいたします。 よろしくお願いいたします。
で出て製薬、食品などのバイオ系の研究職に就きたいと思っています。 最近、私の研究室では、教授推薦がないと知りました。 就職する際に教授推薦や学校推薦（あるかわかりませんが）はどれほど重要なのでしょうか？推薦をもらえればほぼ内定確実というほどのものなのでしょうか？
を頂いたその後、就業規則や労働条件、給与条件について何度かお聞きしたのですが、曖昧な答えばかりで困っ ています。 まず給与条件について。内定を頂いてから数日後に詳細についてお聞きしたら、『また連絡します。研修の際に前職の給与明細を持ってきてください。』との返答でした。しかし研修に行っても何の説明もなく、給与明細をお渡ししたところ、『ああ、』と忘れていたような反応をされました。そして、また後日連絡します、と言われたのですが一向に連絡がなかったので、今週再び私から連絡をしました。すると、『給与条件は求人に載っていることが全てです。手当は通勤手当のみです』とあっさり簡単な答えを言い渡されました。その職場は実家からは通えない距離ですので1人暮らしの準備がある事、月の給与が分からないと住まいも決められない事は事前に伝えていました。それなのにこの回答で、しかももう2月後半です。まだ住まいすら見つけていない状況です。こんなに簡単な答えなら何故最初に聞いた時に答えてくれなかったのか、ととても怒りを感じました。。 そして、就業規則について。 就業規則は、内定しているだけの人には見せられない、と言われました。(これも今週の話です)『内部情報が記載されているので、入社してからならお見せすることができます』という答えでした。私は過去2回転職をしていますが、こんなことは初めてなので不信感が募っています。普通、労働条件などの提示があり、サインとかするものだと思っていたのですが。。 もう3月1日からの採用は決まっているのですが、採用をお断りしようか悩んでいます。 しかし現在の仕事も今月いっぱいで退職する為、ニート期間を作りたくないのも事実です。しかしこの会社に入ると、全てが曖昧で後から後悔しそうな気がしてなりません。 質問内容をまとめますと、 1、3月1日からの採用ですが、今さら辞退しても大丈夫なのでしょうか 2、辞退する際の言葉 3、それとも入社するべきか 自分で考えろよ、という話ですが、悩みすぎて答えが出ません(;_;) すみませんがどなたかアドバイスよろしくお願い致します。
断る』的な意味合いのことを役員さんに言われました。 人事の方は、『取り消すなんてしませんが、なるべく早いと助かります。』とフォローされている感じでした。 そこで、警察のお世話や卒業できないなど問題を生じさせてもないのに、内々定を取り消されるのでしょうか？ 確かに就活が落ち着く8月9月になっても返答が来ないのは問題だと思いますが… 私は他業界を志望しており、Ａ社は第2志望の業界です。 なので、せめて選考・内々定のピークを迎える6月中旬頃までは保留にしたいと考えており、もし取り消されるないたしかたないと思っています。
月からエントリーが始まり、スムーズに行けば6月頃にはお返事が来ることと思います。 そこで合格した＝ 内定 ということになるのでしょうか？ （合格という言葉は違うと思いますが今回はこの表現で失礼します） また、6月以降に本命の面接などがあった場合、先に受かっているものをキープしてこっちを受けることは出来るのでしょうか？
201~210件 / 217件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
選考対策
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はいつまでに？辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内定承諾書の添え状、本当にいらない？作成や送付のポイントを解説
法律とお金
内定承諾書を企業に送るとき、添え状がいるのかいらないのか、迷っていませんか？添え状の意味を知り、書類を正...続きを見る
2024-12-09
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫？タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK？辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか？基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
