内定を頂いた場合、辞退の連絡は厳密にいつまでに連絡をすればいいのでしょうか？ 早いに越したことはないとわかっていますが、何月を過ぎたらという期限があるのであればおおよそでいいので教えて欲しいです。
解決済み
式の会場で一人ずつ自己紹介と社会人としての決意をマイクもなしで何百人の前で絶叫させられました。私は声が小さいと怒られて一人だけ20分くらいひたすらやり直しさせられました。 今日から研修が始まったのですが、もう指導役の上司に目をつけられているようで、わからないことを質問しても「自分で考えろアホ」「会社は学校じゃない」「やる気ないなら辞めちまえ」「お前みたいなバカがよくここに入れたな！」などと大声で言われて泣いてしまいました。 東証一部上場の大企業なので内定が決まったときは親も喜んでくれたのですが、こんなひどい会社だとは思いませんでした。 明日も早朝から研修があるのですが行きたくありません。でも親を心配させるのも嫌です。 どうすれば良いでしょうか。
回答終了
既卒も2017年の新卒と一緒に就活しなければならないのですか？ それとも既卒は直ぐに働けるのですか？ つま り、既卒は内定式とかなく採用されたら直ぐ正社員として働けるのですか？
。 具体的にそう感じたエピソードとしては ・オンライン入社式やオンライン新入社員歓迎会で会社から配られたお揃いのTシャツの着用を義務付ける ・各自で撮影した自己紹介ムービー(座右の銘などを言わせる)を入社式で流そうとする などです。 自分とは合わないような会社に内定承諾をしてしまった過去の自分が100％悪いのですが、後悔しかしていません。 入社してからやっぱり合わないと思ったらすぐに辞めようと思っていますし、心身ボロボロになる前に辞めるべきという意見も見かけますが、新卒ですぐ辞めるべきではないという意見も見かけ、何が正解なのかわからなくなってしまいました。(時が経たないと自分にとってその選択が正解だったのかどうかわからないものではありますが。) 社風が合わずにすぐ辞めるのはありか無しか、皆さんの意見をお伺いしたいです。
こと』や『しておいたほうがいいこと』、『聞いておくこと』はありますか？ 総合職の集まりで、男性１０人強・女性１０人弱になります。
送ってから何の連絡もありません。 いつ、 入社式があるのか 引越する物件の候補がいくつかあるが引っ越していいのか 住居手 当て、通勤手当てはいくつあるのか、 研修がいつからあるのか という質問をメールでしたいのですが、文を作るのに困っています。 自己紹介は「3月からお世話になる…」から始めたいのですが、例文を作っていただけないでしょうか?
り、スケジュール調整などを任されました。このような業務は初めてのため皆様のお知恵をお借りできればと思います。当日おすすめのカ リキュラムや研修などあれば教えてください。よろしくお願いいたします。
会社のHP等で拝見していたので、面接の最後にこれからの選考の案内でもあるのかなと思いましたが、特になかったため、こちらから質問したところ、人事から2週間以内に合否のメールが入り、そちらに詳しい内容がのっているので、そちらを確認してくださいと言われました。 確かに本日面接を担当して頂いた方たちは自己紹介の際、人事関係の人ではなかったので今後の事を把握していないのか、それとも私が不甲斐ない結果だったので話し合う前に落とされることが確定したため、詳しい案内がされなかったのか。 はたまた2023新卒を今の段階でも募集してるぐらいの人手不足？なので、実は選考は1回しかないとか？(他の方でグループディスカッション→面接で内定という例も。) どなたか同じように1次面接時点で今後の選考の案内されなかった方、もしくは人事関係の方でこういった措置をとる場合、どういった意図があるか教えていただけないでしょうか。 ご回答お待ちしております。
、内定先の会社が来ることになりました。 会社からは、良かったらブースに遊びに来てくださいとのことだったので、 内定を頂いたお礼等々を含めて挨拶をしに行くつもりです。 そこで、服装なのですが、やはりスーツで行くべきなのでしょうか。 現在修士論文の追い込み時期で忙しく、会社の説明会ブースにも20分程度しか行くこともできません。 その後もすぐ実験で、出来たら私服（落ち着いた感じの服）でいきたいのですが・・ 私服は失礼にあたるのでしょうか？ 内定を頂いてから人事の方にお会いするのは初めてです。（内定式をまだしていない） 宜しくお願いします。
する企業は大手スーパー企業で、第３希望の企業。勿論仕事の内容に意欲がありましたが、決定打は社風及び社員の方々。 好感度が凄くあり、お世辞抜きで、社員の方々、特に自分を担当して下さったリクルーターの方が魅力的な方で「この社員の方々と仕事をしたい！」と思い内定式の場で正式に承諾しました。 にも係わらず、承諾後、１０％位の原因不明の不安。色んな人に相談し「不採用だった、第１希望の企業に未練があるのでは？ でも、第１希望の企業は既に落ちているのだから、気持ちを早く切り替えなきゃ！」という結論に。が、事情を知った大学の友人が、第１希望だった企業のライバル会社の秋募集を紹介してくれたのです。それまで、「内定承諾書出した時点で就活したら、その企業に対して失礼だ」と考えていたので、就活はまったくせず、秋募集のことなど全く知りませんでした。 友人の好意と、「最後の１回だと思って受けて、落ちたら未練を断ちきれる筈！それ以前にこのライバル会社の倍率は凄く高くて有名だから、絶対無理だろう。」と考え受けた結果・・・・、なんと１１月初めに内定頂きました。 内定頂いた１週間、本気で迷いました。 「第１希望だった会社とライバル会社を重ねて幻想を抱いてるだけでは？」「あんなに親切にしてくださった社員・リクルーターに対して申し訳無い。」色々冷静に考えました。結論をいうと、そのライバル会社の方に就職することに。 内定承諾した後での辞退は「法的には許されても、社会的に重大なマナー違反」。せめて、辞退する企業の方に今までの経緯を素直に述べるた上で、深くお詫びしようと最初考えてました。が、以上のことを大学の就活センターに言ったところ、思わぬ反対 が。 ①内定承諾後、他の面接受けたなんて言ったら、大学のイメージが悪くなる。今後、その大手スーパー企業を受けるであろう後輩らの為にも、他に内定貰った企業なんて言うな！ ②「内定式後、自分が流通業界で働く自身がなくなった。具体的のはまだ決めてないが、今後、大学院か専門学校かを検討してる」といい、ひたすら謝ってこい。土下座する覚悟で。 しかし、大学の友人達に相談したら ①職務科は大学のイメージを重視しているだけだ。素直に言うほうが誠意があるし、仮に嘘言っても企業の人事課ならすくばれる。 辞退自体が企業に迷惑なのに、嘘の理由を述べるのは更に誠意が無い。 でも、自分の誠意の為に、後輩らに迷惑かけるなんて、単なる自己満足でしょうか？ １３日午前、内定を断りに訪問するアポを取りました。 意見宜しくお願いします。
201~210件 / 245件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき？書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか？本命の企業からの連絡...続きを見る
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
