退職予定ですが、現場から辞める迄時間を出来れば伸ばして欲しいと言われています 扶養内で働くつもりです そうなると年間(退職迄の半年)では扶養内にはなりますが、実際月に12-15万程の給料になります。自身で調べた所、月108444?以上が3ヶ月続くと扶養を外れないといけないとありました・・・ 双方の事務に聞いても分からない。との事でお力をお借りしたいです 外れないといけない場合は今まで通りの時間、大丈夫であれば時間を伸ばすつもりです
解決済み
続きを行いました。 健康保険上と税金上の扶養、両方ともです。 まだすぐに働くわけではないのですが 扶養内で働くことについて質問があります。 ・両方の扶養の条件を満たすには [年収は103万以下][月収は108,333円以下] を守って働けばよいのでしょうか? ・この年収、月収という金額は交通費など手当ての金額も含めた総合的な金額ですか? ・扶養内で働く際、年末などに提出する書類、また必要な手続き等はありますか? よろしくお願いします。
格はなくなってしまうのですか? 扶養に入り 失業保険を受給してしまうと3倍返しのペナルティを受けるということでしょうか? 3年働いた職場を自己都合で退職します。 再就職のため活動をしていくのですが 失業保険を受給するためには 自分で国民健康保険に加入するか 任意継続保険に加入しないと 受給資格を失ってしまうということで間違いはないですか? 基本的な質問で申し訳ありません。 どなたか教えてください。
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では父親の扶養に入ってたので 保険とかも気にすることはなかったのですが 今現在は扶養から外れていて手元に 保険証がない状態が1.2年くらい続いてます。 さすがに何かあった時のために自分なりに 調べてみて、今はアルバイトやパートの人でも 一定の条件をクリアしてれば社会保険に 入れるってことを知りました。 その条件内容を確認したところ、自分は条件を クリアしていたので入れるかも?と思い上司に 話してみたところ確認してくれたんですけど、 結局社員じゃないと入れないよって言われました。 けれど同じ職場で働いてる60代後半の人が 同じアルバイトですけど社会保険に加入してます。 しかもその方より自分の方が労働時間も勤務日数も 大幅に上なので何故、自分は入れなくて、 その方が入れてるのか意味がよくわかりません。 けれど入れないのであれば仕方ないので、 国民健康保険に加入しようと思ってます。 いま現在保険証がなくなってから今日まで 1年以上は経過してます。 もし今から加入する場合は保険証がない時から いま現在までの料金を払わないといけないよ!と 知人から話を聞いたんですけど これは実際払わないといけないものですか 調べてみてもどこにも書いてなかったので 詳しく分かる方いたら教えてください。
先には今月入ったばかりなのですが、事情があり、今月末で辞めることになりました。 来月は1ヶ月間フルで短期のアルバイトをして4月からまた長く働けるところを探そうと思っています。 皆さんにお聞きしたいことは以下の3点です。 ①現在のアルバイト先退職後に私がしなければいけない手続き ②アルバイトの社会保険でも1ヶ月加入した程度でも履歴が残るのか ③親の扶養に戻ることは考えていないのですが、その場合、国民健康保険の加入手続きをすれば良いのでしょうか 社会保険の知識が全然なく、ネットの情報で調べた上での質問になります。 大前提で何か間違っていればご指摘お願いします。
会保険加入になるようです。 社保加入になれば手取りがかなり減るので、せっかく働いても収入的に15時間勤務程度になるのかな?と思っています。 厚生年金以外にメリットありますでしょうか。
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と国民年金保険に加入しているのですがこの場合、103万や130万の壁みたいに気を付けた方がいい条件はありま すか? このままだと年末には、数万くらい130万からでてしまいます。長期働くつもりはないので、社会保険への加入には迷っています。 職場の方は扶養内での働き方をしているので、私の場合どうしたら良いのかわからないです。 詳しくないので分かりやすい言葉で教えてほしいです。
行きながら派遣の仕事する予定です。現在、親の保険に入っているのですが収入をどれくらいにすればいいか悩んでいます。 今年2月中旬まで国立病院で常勤で看護師をしていました。4月から昼間制の専門学校に進学予定で、派遣ナースとして学校 の合間に働く予定です。 退職後に親の健康保険に入れてもらうことができたのですが、収入が130万を越えると親の保険からはずされると聞きました。 この130万は、常勤で働いていた今年1月~2月分の収入も含まれるのでしょうか? 常勤で働いていたときの収入(1~2月分)が47万程度ですが、残り83万以内の収入に抑えると親の健康保険からはずされな いということでしょうか? もう1つ質問ですが、勤労学生控除の条件で収入がいくら以上あると控除対象から外れてしまうのでしょうか? 情報として足りない部分が多いかと思いますが、返答よろしくお願いします。
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給付金(制度が延長された場合)を受給しつつ通いたいと考えているのですが、これらの給付金は収入扱いされるのでしょうか? されるとしたらおそらく130万円を越すので健康保険上の扶養から外れなくてはなりませんか?
トとして4月から週20時間以上働き、月15万円ほど稼いでいる、20代前半のフリーターで、今年、来年と働く予定なのですが、つい先日会社から、 「年103万超えて、週20時間以上、月88,000円以上稼ぐと、親の扶養を抜けて会社の保険に入らなくてはいけない」「扶養抜けないようにしたいなら、103万円以内(未満?)に抑えなくてはいけない」 ということを言われました。 そこで、103万円超えて、扶養を抜けて稼ぐ場合、いくらから損しないのか、などを調べようと思い、扶養や、〇〇万円の壁などについて調べました。 すると、 ①1年に103万円超えると、税制上の扶養を抜けて、所得税が引かれるようになり、扶養者(親)が扶養控除を受けられなくなる。保険加入義務はない。 ②1年106万円超えると、社会保険上の扶養を抜けて、所得税が引かれ扶養控除を受けられなくなることに加えて、条件を満たす場合保険に入らなくてはいけない。(私の場合は条件を満たします。) ③1年に130万円超えると、全員が保険に入らなくてはいけない。 ④1年に150万円超えると、配偶者控除が受けられなくなる。 ということがわかりました。 そこで質問です。 a.会社の事務の方は、「年103万超えて、週20時間以上、月88,000円以上稼ぐと、親の扶養を抜けて会社の保険に入らなくてはいけない」と言っていましたが、それは「年106万円」の間違いか。 b.①について、1年に103万円超えた場合注意しなくてはいけないことは、「所得税が引かれる」、「親が扶養控除を受けられなくなる」、こと以外にあるか。また、保険に加入する義務、もしくは会社によって入らなくてはいけない場合はあるのか。 c.②について、1年に106万円超えた場合注意しなくてはいけないことは、「所得税が引かれる」、「親が扶養控除を受けられなくなる」、「保険に加入する義務が発生する」以外にあるか。また、加入する保険は何という保険で、またそれは会社によって違うのか。また、会社の保険(?)に入るのか、個人で入るのか(保険に入るというのがどういうことなのか分かりません)。 d.③について130万円の壁は 106万円の壁の時点で条件を満たし保険に加入した場合、関係ないのか。 e .④について150万円の壁は、配偶者がいない場合は関係ないのか。 f.1年に106万円、130万円超えると、どのくらい税金や保険料が引かれていくのか(例えば、 106、130万円超えて、107、8万円、131、2万円ほど稼ぐ場合、超えない方が最終的な手取りは多いのか、など、壁を越えて手取りをプラスにするには、いくらまで稼ぐ必要があるのかを知りたい)。 g.月15万円〜17万円、週20時間以上で12ヶ月働き、年180万円以上の場合、注意することはあるか。 これを出来るだけ詳細に教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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