たいと思っております。 いろいろと保険などの加入が必要になりますよね？ また親元から離れるので保険証 マイナンバーなどなどは市役所でしょうか？に行けば自分の名義で作れるのでしょうか？？ お世話になるのが新しい地方の市役所ですよね？ また金銭面では両方ともバイトをしているので 問題ないかと思っております
解決済み
考えています。ですが、英検IDがわからず申し込みができません。英検IDはどうしたら分かりますか？ 調べ不足な質問ですみませんが、どなたか詳しい方いましたら教えていただきたいです。
雇用保険被保険者証を提出する事を知りませんでした。 前の会社は抜けてる所があって（実際に過去に手続きミスをされた）、もしも手違いで時間がかかったら嫌なので勝手ながら前の会社に電話はなるべくしたくないです。 調べたらハローワークでも受け取る事ができて 紛失したわけではないですが、最初からハローワークで発行してもらう事は可能でしょうか？
間だけ勤務して退職、転職してそこも1か月～2か月間勤務して退職になりそうという感じです。 新しい仕事を探すことに関してこの2社を履歴書に書かないつもりです。（理由は何となくおわかりだと思いますので察してください。） よく社会保険や所得税関係で前職がばれると聞きますが、以下自分の前記2社の状況を記入します。 社会保険は普通に健康保険、厚生年金保険、雇用保険等入っていました。年金手帳はコピーを提出しただけで自分の原本へは特に何も記入されたりしていません。 市民税・県民税は特別徴収?という名目だったと思いますが、給与引きです。 所得税は2社の分の源泉徴収票を新しい就職先に提出せず、自分で確定申告をすれば大丈夫みたいな知恵袋の回答があったので、そうしようと思っています。←合っていますか？ 尚、経歴詐称になる、ばれたらクビになるので省略せず全部きちんと書くべき系の回答は不要ですので、お答えしないでください。
るのですが、どうしても 国民年金手帳の「取得日」と「紛失日」が分かりません。 空白で提出でもいいのか 、適当に埋めたらいいのか、どうするべきでしょうか。
の手続きを役所でしました。 親と一緒だった為、よく分からなかったのですが、その後、ポストに『国民年 金保険料免除・納付猶予申請承認通知書』というハガキが届いており、中を開けて見てみると （期間延長承認）、納付猶予1、『納付猶予 平成27年7月〜平成28年6月』 と書かれていました。 因みにこのハガキが届いたのは1年前の夏になります。 結局、それから年金関係のハガキが届く事はなく、ハガキの存在自体すっかり忘れてしまっていたのですが、今日ふとハガキの存在を思い出し、改めて見てみて少し不安になりました。 平成28年6月って、来月の話ですよね。これって、どういう意味なんでしょうか。6月までに再度免除の申請の必要があったりするのでしょうか？ (恥ずかしながら最初の申請手続きなどは殆ど親に任せっきりだった為、自分が現在、年金を免除されているのかされていないのかすら分かりません…) 因みに2年前に役所に行ったっきり、年金の免除申請などは一切していません。 ついでに言うと、自分は現在23歳のフリーター(女)で、働き始めて今月で丁度2年目になります。 前年度の収入は確か80万円程で、両親と同居しております。両親の仕事は自営業(飲食店)で、収入は自営業者の平均〜平均より若干上くらいだと思います。 諸事情がある為、出来れば年金は全額免除、もしくは免除に相当するような設定をしたいのですが、上記のような親と同居しているフリーターの自分でも免除は可能でしょうか？ 年金のサイトを見ても頭がこんがらがってしまってよく分からなかったのですが、とにかく未納(無視)扱いになるのだけは避けたいです…（ ; ; ） 年金についてお詳しい方、宜しければ下記について出来るだけ簡単に、簡潔に教えていただけると非常に助かります。 ・上記に記載したハガキの内容の意味 ・直ぐにでも申請に行った方がいいのか ・上記のような条件下でも免除になるのかどうか また、申請に行く場合、基本的には免許証や国民健康保険証だけあれば大丈夫でしょうか。(年金手帳などは紛失してしまった為、手元にありません…) 長々と申し訳ないのですが、ご回答、お待ちしております。
イナンバーを提示（コピー）して会社に提出すると思いますが それで会社に個人情報ってどこまでわかるのですか？ 例えばこういう病気でどの薬飲んでいるなどなど。 会社に特に健康には問題ないと言っていたのですが 入社後や採用後に病気が一つわかり、まだ伝えていません。 病院にマイナンバーを持って行くと 今飲んでいる薬など全てわかるとのことで 言われたので 会社にもわかるのか気になりました。
ト、小型移動式クレーンの、終了証も、ひとつにすることは、できますか。 どこで、手続きできますか？
を現在進めています。 昨年12月に退職の意思を告げ、今年の1月中に残有休を消化して 出来るだけ会社には基本こなくて良いようにしましょう、と決まりました。 しかし、12月の最終日に ・会社のキーカードの返却（というか、取り上げ） ・メールについての転送解除 （自動リプライが不可となったので、在籍中はリモートで見れるので自身で退職挨拶を返信するつもりでした） ・社内共有のツール権限の削除 （閲覧範囲を勝手に狭められました。そのため、勤怠表の提出もできない状態） また、1月の中旬で退職の必要となった事を伝えると ・健康保険証の返却を忘れていたので「紛失」手続きをすると連絡 →自身で送料を払うので、返却する旨を伝えました。 勤怠に至っては、自分で何も作成しないままに勝手に作成、給与支払いの手続きをされているようです。 今まで何度か退職経験がありますが、在籍最終日までは「社員」としての権限は全て有しており 先に解除する場合は、きちんと書面で合意を取っておりました。 このような権利については、法律で守られている、または定めがあるものなのでしょうか。 在籍中は有休とはいえ、会社へ貢献したいと申請しましたが諸々を断られ 挙句に、上記のような剥奪的行為を平気でとられており、侮辱的扱いに悲しくなっております。 どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら、何かご教授いただけますようお願いいたします。
長と接触することは無いのですが、 社長はすごくルーズな人間なので離職票をくれるかどうか分かりません。 （重要書類・個人情報（従業員の）・身分証のコピー（従業員の）もすぐに 紛失するような社長です…） 私は、失業保険を受給する資格を満たしていないので、 ハローワークに行くこともないのですが、もし、離職票を発行してもらえない 場合は、どこに相談すればよいのでしょうか？ 離職票は夫の扶養に入る為の手続きに必要です。 ちなみに退職した会社での健康保険の取得（交付）は４月19日で、 最後に受け取った給料明細（４月度）では社会保険（健康保険、 厚生年金、雇用保険）は引かれていません。 ５月途中での自己都合の中途退職、５月度の給料は支払われる であるべきですが、それもどうか…。 ・離職票が発行されない場合はどこに相談するのか。 ・５月度の給料が支払われなかったたどこに相談するのか。 ・保険証があったということは、社会保険料は？ ・離職票が発行される資格は何ですか？（雇用保険を払った人ですか？） ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願い致します。
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