から、債権調査票がとどきました。 給与の未払いはないのですが、退職金が未払いとなっています。 社長からは、「退職金は会社の整理後、いくらになるかわからないが、払えるように、会社の顧問弁護士から、破産管財人に言ってもらうように頼んだ」という話は直接聞きました。 この場合どのように調査票を記入したらよいでしょうか？ 退職金とこの調査票は関係ないのでしょうか？
解決済み
していましたが、この1月に自己都合退職して、先月（3月）ハローワークにて失業保険（雇用保険）申請をしました（ハローワークで認定等然るべき手続きの途中です）。 一方で、家業のガレージ経営を5年程前から引き継ぎ、副業としての収入があります（確定申告も毎年済ませています）。 そこでご教示頂きたいのですが、今回の失業保険（雇用保険）給付申請は、上述の様に、以前からの副業の収入があれば、所謂「不正受給」にあたるのでしょうか？ 或いは、会社勤めと家業とは切り離して考え、不正受給にはならないという理解でよいものなのでしょうか？（いずれにしてもガレージ経営とは別に、どこかの会社に再就職してまた働きたいと考えていますが。）
と個人負担に分かれていますが、 もし個人負担分を会社が面倒見た（支払った）場合、 会社は役所や国から指摘されて懲罰などということはあるのでしょうか。 介護休業中（無給中）の社員に対し、保険料を会社が 面倒見たいという内容です。 ご回答をお願いします。
は約30年以上雇用保険に加入していました。 来年60歳になりますが 介護等の関係で退職をした場合雇用継続基本給付金、調整金又、失業保険、その他給付金等は受け取れるのでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。
ます。 筆記、適性、１次・２次面接ともにクリア・・・ 後は、本部長面接という段階です。 順調にいってるように見えていたのですが、 急に「戸籍の附票」を用意してくださいといわれました。 附票？？という書類もはじめてですが、 保険会社は何を知りたいのでしょうか？ ＊過去に保険会社での勤務歴はありません。 自己破産などもしておりません。刑罰もありません。 保険会社の採用に詳しい方、何を調べたりするのか詳しく教えてください。 現在仕事をしながらの就活ですので、そろえる書類があるなら全て時間があるときに用意したいので。 よろしくお願い致します。
） その前は社会保険加入の会社を短期間で2 、3社・・ という職歴なのですが、次の転職時にその短期間の職歴をひとまとめにしても発覚しないでしょうか？ 年金手帳は再発行済みで真っ白です。 あまり良くない質問で恐縮ですがよろしくお願いいたします。
について連絡ってくるものなんでしょうか？
労働者にとってはあまり頼りになるような機関ではないように思えますが・・・・・・
続何年していたか調べるみたいなのですが、そんなことが可能なのでしょうか？ １０年ぐらい前に働いていた派遣先で、本当は４年ぐらいしか働いていませんでしたが、履歴書には６年ぐらい働いていたことにしていました。しかも、契約期間満了（自分から辞めた）のですが、不景気で会社都合で辞めたことにしていました。 社会保険加入日から辞めた日のデータとか残っているんですか？
するかどうか考えています 仕事内容や待遇など詳しい人いましたらご教示下さい 風評程度でも参考にしたいのでお願いします
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