は完全IT化するとか指導案は上が1年分作っておくとか教室の飾り付けやイベントの準備は業者に外注するとか。 知り合いの保育士さんは壁のアートからプールの設置までやらされていました。いったい何屋さんなんだ、て感じです。残業しまくりで日曜日も研修だのなんだのでこき使われて手取り20万もないそうです。 同じような重労働でも看護師さんはもっと給料いいですよね。 条件が悪くても保育士は腐るほどいるから改善する気がないのでしょうか?
解決済み
し、横浜市が2012年度に認可保育所の受け入れ枠を約4300人増やすことがわかった。新年度予算案に、保育 所整備事業を前年度より約16億円多い約66億円を盛り込む。 認可の受け入れ枠は、10年度に約2千人、11年度にも約3300人増やした。保育所の新設だけでなく、既存施設を改修したり、増築したりして、さらに受け入れ枠を広げる。 11年春の待機児童数は971人。10年の1552人より581人減り、全国最多の汚名を返上した。林文子市長は、13年春までの待機児童の解消を掲げている。 また、3歳未満の幼児を対象にした家庭保育福祉員(保育ママ)も、複数の保育ママによる共同型の施設を5カ所新設し、計21カ所に増やす。 市が運営費の一部を助成する認可外の横浜保育室については、保護者の負担を抑えるため、助成の上限を4万円から5万円に引き上げる。3歳児を預かる保育室に対する助成も、1人当たり8900円から1万5千円に増やす方針。 一方、右肩上がりの市費負担を抑えるため、認可保育所の保育料は7年ぶりに値上げする。引き上げ幅は0~24%、金額にして0~1万5千円程度になる。所得に応じた26の保育料の区分は、高所得者を中心に31に細分化する。(佐藤善一) このニュースは今年の横浜市公務員試験(保育士)にどう影響するとおもいますか?
際にパートでしか戻せないと言われました。 育休中に保育園決まったら保育料の負担するので戻ってきて欲しいと言われていたのですが、 そんなこといったっけ?と言われ保育料の負担をしてもらったことはありません。 お給料も間違っていたり、あまり信用できる方ではありません。。 雇用条件についてLINEで決めようとしてきたのでお話する時間をとってもらえないか? と返信しました。 信用できないので直接話してその場で書類なりなんなりにしてもらおうと思ったからです。 かなり感情的になる方なので 何か癪に障ったのか解雇を言い渡されました。 これは不当解雇として労基に相談すればどうにかなるのでしょうか? 労基に言ってもあいつら何もしてくれないから言えばいいくらいなことをいわれました、、
で預けるよりもはるかに安く、残業になっても一律値段は変わりません。残業して申し訳ないですができるだけ 早く迎えに行くように心がけています。また院内保育の利用ですが、自分が休みの際は預けられないと思っていました。 しかし同じ職場で、自分のたばこの時間を作るため早く預ける、遅く迎えにいく行動や自分が勤務ないのに預ける方がいます。夫婦で同じ病院に勤務し片方は夜勤のある看護師、片方は土日休みになる事務員。片方が家にいるのにもかかわらず子供は毎日院内保育。夜勤の入りの日に子供は院内保育にきて、明けで帰りまた次の日に院内保育にくるような感じです。 ひどいときはほぼ日曜以外、子供は院内保育にいます。奥さんが2人目の出産に伴い産前産後、育休中でも1人目は毎日院内保育にきてました。ちなみに出産に伴い旦那さんは公休になりましたが、その間も院内保育に預けてるときは呆れました。 さすがに問題になり、旦那さんが休みの日は預けなくなりました。しかし奥さんが仕事復帰に伴い、また以前のようにほぼ毎日こんどは兄弟が毎日います。院内保育が休みの日・祝日〔たまに夜勤の兼ね合いだったり、長期休みになると幼稚園や小学校が休みになると保育園がやるときもありますが〕以外は来ていることになります。 院内保育とはそのようにつかっていいのかと、同じ親、同じ保育園に通わせてるものとしてなんだかなと思います。 本人たちは当たり前のようにお金払ってるし、普通の保育園もいるし、生活リズムが崩れるから返されます。私としてはゆくゆくは親離れするわけだし、普段は保育園に預けて我慢させてる分、休みの日は子供がやりたいことさせてます。一般的にも、親が休みだろうが預けることが 当たり前なのでしょうか?院内保育ですからイベントなどは一切なく、クリスマス会ぐらいですし、常勤でくる子は5人ぐらいの0〜3才までです。 ちなみに認可外に預けると高いから嫌だといいます。正直ひとり食事代込みで月額1万5千円預けられるし、来年は保育料無料になるとしると、そっちにいくといっていて呆れてしまいます…。
万) 保育料が子供2人合わせて48000円ぐらい 旦那の年収は400万ちょっとです。 今私が働いてると保育園プラス 車のローン、ガソリン代でほとんど消えて行きます。 フルタイムで扶養から抜けて働く意味があるのかなと思っています。 上の子供が4月から幼稚園に入れれるので幼稚園に入れて下の子供をおばあちゃんに見てもらう形にしようかと考えてます。(見てくれる事になればの話ですが) それで少しパートをしようか考えてます。 長くなりましたがこのままが良いか扶養に入ってパートが良いかアドバイス下さい。
遣じゃないとダメなのでしょうか? 働く場所に失敗したくないので、 できれば派遣から始めたいのですが、 正社員の時にすごい園だったので、、
ります。旦那の扶養に入っていたいので年間103万位のパートをするつもりです。月8万で保育料5万払って・・・としていたら保育料の方が稼ぎより高くなりますよね・・・来年からは、私の収入も入れて保育料が計算されるので、もっと高くなり、わたしの稼ぎが減ってしないますよね?上の子だけ市の幼稚園に入れて1万支払うつもりだったんですが、家を購入してローンが大変なので1万でも支払うのがきつくなりました。私は、あんまり体が丈夫ではないので、おもいっきり働く自信がありません。ですから103万におさえて・・・と考えているんですがおかしいですか?母は反対しています。103万というのは去年迄で今年からは、50万位におさえないと扶養から外される・・・と母が・・・何もわからないんですが、アドバイスお願いします。
仕事量が多く、責任も重かったのと人間関係のストレスで退職しました。その後、知り合いの紹介で自宅でデー タ入力のアルバイトをしていますが、仕事が全然ありません。 保育園に預ける条件として月48時間以上の勤務が必要なのですが、全然足りません。(時間数が足りないことを保育園に知られることはないと思います)収入も保育料より少ないです。当初はもう少し仕事があるという話だったので困っています。 そこで、新しくバイトを探そうと思っているのですが、そろそろ2人目が欲しいとも思っており、悩んでいます。 一人目の時は妊娠初期に切迫流産とひどいつわりで自宅安静になり、その後、時短勤務でなんとか7ヶ月まで働きましたが、8ヶ月から切迫早産で入院でした。 ちなみに立ち仕事、力仕事でした。 次は週3くらいでファミレスかコンビニでバイトを考えているのですが、妊娠したら職場に迷惑をかけると思います。 この状況ならやはり、次のバイトを探すのは辞めたほうがよいでしょうか?何もせず家にいるのもしんどくなってきました。 ずっと求人を探していますが田舎なので内職や短期の派遣などもありません。
育士への影響があれば教えてください。
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