うつ病を患い、その間に1年4ヶ月間休職し(その期間は傷病手当金を受けていました)、約1年前に復職しましたが、どうにもこうにもしんどく、人間ドックのCT検査で小さな脳梗塞の痕が見つかり、最近ではストレス性の高血圧で、高い時には上は200下は140を超えるような状態でいっぱいいっぱいです。妻も私の体を心配して『もう仕事を辞めた方がいいんじゃないの』と言っております。幸い2人の子供は独立し、妻は保育士としてフルタイムで働いておりますので、私が多少パートでもすれば、なんとか生活をしていけそうなので、体を第一に考えてストレスの多い今の会社を辞めようと思っています。 そこで退職金についてなんですが、私の会社では自己都合で退職した場合、会社都合で退職した際の0.8倍の金額になるのですが、業務外の傷病で退職した場合は会社都合の1.1倍になるようです。出来ればもらえるものはもらいたいと思っていますので1.1倍で退職金をもらいたいと思っているのですが、会社側が傷病での退職と認めるにはどのような条件が必要でしょうか？医師の診断書があれば大丈夫なのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
回答終了
おかしいことですか？ この歳で父の扶養はおかしいですか？ 周りの目が気になります。20歳に幼児教育の短大を卒業し、5年ほど一般企業で働きました。 しかし1年仕事の疲れがアトピー が悪化して退職し、ニートしていました。その後完治は難しいですが、落ち着いた状態を保ち27歳になり週3日1日5時間のパート保育士をしています。皆様々なシフトの時間に勤務している中、私は固定で対応してもらっています。入職して9ヶ月です。しかし私より後から入職した50代のベテラン先生の方がシフトで8時間勤務もあったり、週5日勤務されています。その先生の方が職場で使えるのではと不安ですし、若いのに体力もない、短時間パートで日数も少ないなんてとやっぱり思われているんでしょうか？ 最初は担当していた仕事も時間と日数が少ない為外してもらい、補助として資格手当ては無くなりましたが働かせてもらっています。子どもの個人記録を書くような書類も担当を外されています。月、日、週案や連絡帳などは書きます。アトピーのことも周りは理解してくれて散歩など暑さや紫外線がきつい時は控えて室内で仕事をしても良いと入ってくれています。あまりに何も出来ないことが多くて周りからなんで私だけと思われていないか不安です。 短大を卒業してずっと一般企業勤めだったため初めての保育士で周りの人にもうまく溶け込めず、後から入った先生の方がすぐ溶け込めていて疎外感を感じます。苦手な先生がいるのですが、他の先生のミスに対してはいいよ！いいよ！という感じで、タメ語で仲良く話していたりするのに、私に対しては厳しくやってないことまで私がやったのではないかとじろっとキツイ目で見たり、濡れ衣を着せられる時もあります。短時間なのに辛いです…。
き始めました。 5・6月は、辞める先生の代わりの期間の為、月に6回ほどの勤務で、まだ勤務回数は20回程です。 0歳児担当ですが、そこの主任(50代)と正規(30代前半)の2人が話しかけても一言返事で、向こうから話しかけられる事はありません。 あと１人私と同じ年位のパート(30代後半)の人がいるのですが、この人は気さくに話してくれます。 思い当たる原因は、私が勤め始めた辺り、自分の子供が学校でトラブルがあり、勤務終了時間が来るやいなや園児が泣きまくっているのに帰ってしまった事。 この仕事の経験がなく、うまく立ち回れず仕事ができない事。 あとは仕事に対する意識が低い事。これは、仕事をし始めたばかりで疲れすぎて、自分から率先して動く、先生の行動を見て自分のすべき事を考える、報・連・相までできなかった点です。むろん今もまだできない時がありますが。 おそらくですが、仕事に対する意識が低すぎて愛想を尽かされたのだと思います。始めの頃は笑顔で話してくれましたから。自分が嫌になります。 私と同じ頃に入った若いパートの人(午後勤)は、主任とも正規さんとも仲良く話しています。勤務回数は私の倍ですが。すごく落ち込んでいます。 話すのどうの以前に仕事をこなせるように努力している最中です。 ここで質問ですが、主任と正規さんと仲良くなろうとせず、ひたすら仕事を頑張るか、前記の社会人としての甘ったれぶりを一度きちんと謝罪した方がよいのか悩んでいます。 よろしくお願いします。
解決済み
しようと思っています。しかし、子育て経験無しで年齢のこともあります。採用してくれる施設はあるのでしょか ？ 給料に関しては幾らでも構いません。大人一人食べていければ大丈夫です。
校は偏差値55の学校で順位は真ん中くらいでした。 その後短期大学で保育士、幼稚園教諭2種を取りました。(2年働き、退職) その後は職業訓練でWordExcel2級、CAD2級、その後働いた職場で有機溶剤作業主任者、危険物取扱者乙種4類を取得他にはネイリスト検定、漢検など持っています。 しかし、その資格を活かした仕事は私の働き方に合っておらず、使っておりません。 現在は派遣社員として工場で働いており、今後30代、40代、50代になるにあたり、安定した仕事をしたいと思っています。 今から大学に行き直すのは考えておりません。 希望は、土日休み(出来れば祝日も) 手取り月最低20万 男の人が多い職場 特に仕事の内容はこだわりがなく、 強いて言えば、手先が器用、子どもと関わる仕事、事務は苦手な方です。 これらに該当する資格を活かした仕事、またその資格の難易度など教えて欲しいです。
さんたちの会の担当をわたしがしていたりで月の休みは有休を入れないと4、5日が多く疲れます。 休みなどは職場の体制を組んでいる園長が月に2日ほどなら休みは入れても大丈夫な状況なので体がきついので月に2日程休みを入れています。 今うちの園はこどもと大人を合わせて140人ほどいる保育園の中でも人数が多い方だと思います。 その給食を担当していて正規職員はわたし１人であとはパートさん３人でやっています。 パートさんなんですがわたしは最初パートで入り前の正規職員のかたが半年で定年になり１人のパートさんはわたしがパートで入ったときから嫌味を言ってきたり、わたしに対して口調も態度も悪く、正規職員になってからも嫌味は少なくなりましたがやりにくいです。 またわたしは20代半ばなのですがそのパートさんは50代前半でまるで親子程年が離れています。 他のパートさんも60代半ばのパートさんと40代のパートさんがいます。 50代60代のパートさんはベテランなためわたしから話をしても聞くだけで自分のやり方でやってしまうため大変です。 上司の園長も給食に関心が薄くわたしに任せると言ってくるぐらいです。 何かあると話してやってもらって等といわれたり、指示をされるだけで直接介入することは滅多にありません。 40代のパートさんは全員に気を配って優しい良い方なのですが正規職員の大変さは誰も他に体験しておらずなかなか自分の大変さは他の保育士や園長もやったことがない為理解が足りず職場で浮いた存在です。 園長は人柄は良い方なのですが、仕事のことで何度か話してもそれぐらいなら出来る。やってなど厳しい返事が返ってきます。 おそらく園長自身がこどもをかなり入れてしまい、求められることも厳しくわたしが入ってからも4人入って全てやめてしまっています。その反面長い方は20年以上など沢山いるのですがなかなか続かず職員不足で園長も奮闘してる状況な為、わたしが辞めようと思っても止められるのかな？っとも思い、園長の人柄は好きな為言い出せずにいます。 ですが本心を言うと今年いっぱいで辞めたいと考えています。 その為園長にどの様に話したら納得してもらえるか悩んでいます。 保育園関係者で同じような経験をされた方や同じようなことを経験された方など教えてください。
以上です。」とありました。本当ですか？ 旦那が公務員なんですが今年始まったばかりで、月18万くらいしかありません。(保育士なので福祉2類、中級)私立幼稚園などは21万くらいもらえる場所もあり、低い給与だと思います。しかし長く勤めるとかなりの年収になっていきますか？今年収300万弱だと思いますが、10年働いたら500万くらいにはなるということですか？
るのに告知せずに 入職してしまったことです。 最近、人間関係が上手くいきません。 敬遠されているみたいです。 正直に手帳の件を言って、退職した方がいいんでしょうか？ 今月初めに児童、学童のフリースクール、放課後デイ サービスのNPO法人に入職しました。 もちろん未経験、無資格です。 (今年、保育士試験を受講しましたが不合格でした) 職場の方々がプロなのか？ 自分の仕事や言動、行動を見て不信感に感じていらっしゃるみたいです。 情け無いですが、直近、不安が高まってしまい、自己肯定感が低くなっています。 会社に行くのが億劫になっています。 ちなみに年末調整時、障害者手帳無しにチェックして しまいました。 この先、どうすればいいか？ 皆様のアドバイスをお願い致します。 即退職は、構いません。 懲戒解雇になっても覚悟は、できています。 発達障害(ADHD、自閉症スペクトラムです。)
をして体を壊してしまった為4月から新しく薬局の事務に務めています。事務員は私を入れて3名。 入社して2日間、雑談をしたり「すぐ覚えられるよ大丈夫」と緊張を和ませていただいたり新しい様々な業務を教わり簡単にメモ書きし軽く聞いていたところインフルエンザにかかりました。自分の自己管理の無さが悔しく早く仕事を覚えて働きたいという気持ちをもち次週まで休みとなりました。 月曜日になり業務を曖昧にしか覚えておらず、聞き返すと「前にも言ったよね」と当然怒られてしまいました。久しぶりに他人から注意され、自分の甘さにハッとさせられ、メモを細かく取る事にしました。 それでも1度伝えられた次にミスすると「前にも言ったけどさ」と何回かそんな事があり、社会の厳しさ味わい自分の仕事の出来なさに意気消沈。 ミスしないように、仕事を早く覚えよう、プライドは捨てろ、分からないことは聞いてメモ。と意気込んでまたミス。分かっていたことでもミス。細かなことでもミス。ミス。ミス。ミス。ミス。 水曜日になりこんな時だけ耳がよく動く私は、事務員がひっそりと話していた、30代御局「昨日はよく寝れました、ほんと疲れる」50代おばさん「ははそうだよね〜お疲れ様」という会話を聞き心臓が揺れました。それから2人からの「前にも言った」が炸裂ダブルパンチ、御局からついに「みんな1回教えたら1回で出来るよ。もう何回も同じこと言いたくない、いじめてるみたいで。あなたの分からないことが、分からないの。だから聞いて？簡単な仕事も遅いよ。2つ同時に仕事できない？」私「今は難しいです(震)」御局「それだったら新しい仕事も教えられないし、判子押すくらいの簡単な仕事しか任せられない。」私「はい、、ほんと申し訳ないです。」 グサリときましたが、注意する人の身にもなれば嫌だよなと思うし、指摘してもらってる事は有難いと思いました。 それから最低限の作業しか任せられず、周りが忙しく働く中何も動けずにいる自分が嫌で、見て覚える事をメモ。お手隙だったら「なにか出来ることはありますか？」と聞く。分かることがあったらすぐ行動。 それから木曜になり私の事を事務員同士で話し合ったようで、態度が一変の今日まで。○御局から教えてもらった仕事をしていると、おばさんからは「まだそれ触らなくていいよ。」御局「...。」○御局から頼まれた仕事をしていると、おばさんから「これ触らなくていいから、こっちやって、こっちは時間決まってるんだけど！」御局「...。」○書類をまとめてるとおばさんから「これ順番に並べてなかった？」私「すいません、順番違ったようで...」おばさん「順番に並べてたよ！！これ前にも言ったけどさ！ごにょごにょ！！」内心「私の仕事が遅いから毎回判子押すだけにしてくれてるのは知ってた。ありがたいです。再確認しないとまたミスしてたら怒られるんです。」○御局「○○聞いてきて」私「？？すいません、どなたにですか？」周り「えー？そこの方だよwwww」○私「何かやることありますか？」御局「自分で考えるしかないね。」 まだこれ以上にチクチクエピソードがあります。仕事を完璧に覚えられない自分の落ち度もありますが、改善したい気持ちは少なくとも持ってます。 手が震えたり、急に汗がヴワーと吹き出そうなほど体が熱くなったり、変になっていっているのが自分で分かります。 本日社長に相談。社長「仕事大変？周りは変に言う子居ないと思うけどなぁ。」私「もちろん、お仕事は時間をかければ覚えられると思います。仕事の覚えが悪いことで、御局は1つ1つ的確に仕事を教えて貰ってるのは感じ有難いと思ってます。まだ始めたてなのは分かりますが皆さんが忙しい中自分が後ろで何も出来ず突っ立ってるのが不甲斐なくて嫌なんです。」社長「少しずつ教えてるって言うのもあるよね。まだ1ヶ月も経ってないし、1ヶ月経てばまた変わるかもしれない。もう少し様子みてみる？それでダメだったら、もうその時は。」そりゃそうよ。 自分も情けないです。入社して1ヶ月も経たないで「辞めたい」と感じてしまうなんて 仕事ができるようになって、見返そう、周りに何言われても気にせずいこうって思うんですが。悔しくて帰り道泣いて帰ってくる日がほとんどです。既に気まづさ、誰も話しかけてこない、入社して間もないので気にすんなですが小声なのに聞こえる範囲で、女薬剤師「2人だけにね！！これどうぞ！」御局おば「え〜ありがとうございます！いいんですかー！」など、自分人間関係終わったなと感じる事がたくさんなんです これまで働いてきた幾つかの職場はこんな事なく働いてきたため、今置かれてる状況が辛いです。なにか助言、対応策、改善点、等々いただけたら幸いです。
年前、保育園の入職の時の面接では資格を取れば＋100円と言われていたのに、実際に資格を取れた後に確認をすると＋50円だと言われました。そのことを理事長に言うと面接の時の発言は間違いだと… 初めは無資格の保育補助で採用され、一年で保育士資格を取りました。 職場の同僚の方々にも色々聞きました。何年も前のことだから分からない、覚えてはいるけどだいぶ前のことだから現状に値するか分からない、同じ時期に保育補助で採用された人によると同じことを言われた(この方はもう退職されました)、こちらの言い分は悔いなく言った方がいい…などなど。 今回のことで理事長には3回も面談で話をしましたが、言い間違いや求人情報を見せてもなんのかんのと全部言い訳をされて、自分の間違いは認めたものの、『元々＋50円の設定だからあなただけ特別扱いする訳にはいかない』と何度も言い切る始末。 労基に相談して、あっせんや助言、留保の提案はいただきましたが、契約更新までに間に合わず、納得のいく回答は得られませんでした。 職場はトップ以外はとても仲が良く、現場での仕事は楽しいです。辞めたくない気持ちがあり、理事長にはその足元を見られてる感があります。 今、この更新をどうするべきかとても悩んでいます。(契約は一年有期契約です。『契約更新の有無』の欄は更新する場合があるとなっています) 私がお聞きしたいことは、 1.→条件は我慢をして契約をした方がいいのか？ 2.→＋100円にするには他に方法があるのか です。良きアドバイスをお願いします。
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