以内です 私は将来保育士になって働く父親や母親の力になりたいと思い、貴学の〇〇○○学部子ども教育学科を志望する。 保育士を目指した きっかけは、中学校の時に職場体験に行った事だ。活発な園児達を相手にするのは大変な時もあったが、たくさん笑顔がみられて、園児から元気をもらって、とても楽しく感じられた。それから、将来は子どもに携わる仕事がしたいと思うようになった。先生は、園児一人一人をよくみていたり、子どもの身の回りの事を全てするのではなく、自分でできるように声掛けをしていたのが印象的で、保育士というのはただ子どもを預かる仕事ではなく、子どもの成長を支援していく仕事で、園児に負けない元気さで園児の成長に貢献していきたいと考えている。 貴学の子ども教育学科には、三つのコースがあり自分の学びたい分野についてより専門的に学ぶ事が出来る。私は入学後は幼児教育・保育コースに入り保育士資格と幼稚園教諭の資格を取得したい。同じキャンパス内には、幼稚園と小学校が併設されていて、園児や生徒が身近にいる環境にあるので、実習がしやすく実践力が身につき、理想の保育者になれるのではないかと考えている。また、児童虐待や家族問題について学びを深めていきたい。オープンキャンパスに行った際に、体験授業を受けさせてもらい、遊びと学びの関係についでがテーマだった。紙1枚でも、遊び方には色々種類があって、子供に関心を持ってもらうにはどうしたらよいかや遊びを学びに繋げるにはどうするべきかを細かく教えていただき、もっと貴学で学びたいと思うようになった。 私は、専門的かつ多彩なまなびと充実した実習体験によって、子ども・保護者の気持ちに寄り添える保育者になるために貴学で幅広い教養を身につけたい。 以上が、貴学を志望する理由である。
解決済み
ん。確か何人かはいないといけないと思います。これを何処かに内部告発したいのですが。匿名で。どなたかご 存知ないですか？
どできずとてもやっていけない状態です。そして副業は禁止です…。 別な職種につけばいい話なのですが、なりたくてなった仕事なので辞めるという手段を選べない状況でいます。 そこでバイトを始めたいと思っているのですが、 質問①副業をしたら必ずバレるのでしょうか？ 質問②バレるとしたらいつ何がきっかけでバレるのでしょうか？ 質問③バレない方法はありますか？ 少しでも分かる方がいましたら教えいただきたいですm(._.)m
回答終了
園はタイムカードがありません。手書きで書くようなものもなく、求人には時間外手当と書いてあったので一 体どうやって計算するの？と思ったら、主任が1ヶ月分の定刻のみを書いた紙を持ってきて、判子押して返してくれるーって言われました。 よく見たら適当にこの日何時間残業って書かれてて、ある程度サービスは仕方ないと思うんですが明らか少なくて、正直正確な記録じゃないし問答無用で判子押してーっていうのは自分は馴染めないなーと思ってるんですが… 他の園がどうなのか気になるので、皆さま教えていただければと思います。
再就職をしました。 転職の際には残業が少ない、休みがきちんと取れるという条件のもとエージェントを使 って探し、今の園に就職しました。 そのため半年間はほぼその条件通りに働かせてもらいました。 しかし 1月末からフルタイムパート2人正社員4人の系6人が辞め、4月に新たに補充されたのは新卒 1名と時短の看護師のみ。100園ほど経営している会社なのになぜ…？となりました。 そのうえ私は3歳児単独クラスの担任に。隣には小言がひどい主任の先生で、始まる前からたくさんの指導をされ、始まってからはまるで監視員のよう。 残業はもちろん当たり前で毎日保育で1時間ほどあります。もちろん人が足りず補助にも入ってもらえないので休憩もろくに取れず、事務仕事は増える一方で保育の残業後に事務したり持ち帰ったりしています。 4月のシフトも 1週間ごとにしか出ず、ギリギリになって出るため予定も立てられません。土曜出勤の振休も入れられないと。有給消化なんて夢のまた夢です。家庭との両立のため、給料安くても休みを、と望んで給料が安い今の園にした意味がないです。園長も困っているのはわかりますが正直もうやってられません。 明日からまた働くのかと思うと涙が止まらなくなり、夫には辞めていいよ、病む前に辞めようね、と言われました。 でも主任以外はいい人で、子どもたちも可愛く私が辞めたらこの人たちは大変な思いをするのか、と思うと気が引けます。 年度途中での退職をされた方、何をきっかけで辞めたのでしょうか？ 私はまだ頑張った方がいいのでしょうか？ 喝でもアドバイスでもなんでもいいのでご意見お待ちしています。よろしくお願いします。
事を休むことはできませんでした。 休みたいと言い出せなかった自分もいました。 次妊娠したら、絶対に 大切にしたいと思っています。 ですが、子どもを抱っこしたり、重いものを持たなければいけない場面が多々あり不安です。 また、仕事自体も負担や責任が重く、保育士であれば、復帰はいつでもできるので退職するべきかも悩んでいます。 流産を経験された方、流産をきっかけに仕事を退職や休職、転職された方がいらしたらお話をお聞きしたいです。
て質問させてください。 私は元々職場から電車で30分くらいの場所の実家から通っていましたが、8年前くらいに家賃補助の制度が始まるという話がありそれをきっかけに園の近くに引っ越しをし一人暮らしを始めました。 その後結婚をし夫婦で住む家に引っ越しをしました。 （結婚後も賃貸に住んでおり、世帯主が本人ならば補助が出ます。） そして、先日家賃補助の廃止が決定したとのことで突然報告を受けました。 うちの法人は保育園を4ヶ所やっており、その決定は法人（理事長）が決めたことということでしたが理事長ではなく園長主任からの口頭での報告でした。 今住んでいる物件を決める際は補助があることを前提として決めた家なので、補助がないなればもう少し家賃を下げた家にしていたと思います。 園長から言われたのは突然ゼロになる可能性もあったが、交渉をして今年度（2024年3月まで）は全額補助→来年度（2024年4月〜2025年3月まで）はその半額→その次の年度はその半額→その次の年からはなし という段階を踏んで無くすことにしてもらったよ。 ということでした。 廃止の理由として口頭で言われたのは、 ＊住宅補助を貰っている人ともらっていない人で収入格差が生まれている。しかし全員に同じ額を渡すのは経営状況的にもきびしい。 ＊付近の園で住宅補助を出している園はもう少ない ＊住宅補助を出すことと業務への貢献度に関係がない などでした。 これを聞かされたときはショックと衝撃がありましたが、今後も一緒に働くことも考え思ったことをすぐに口にはしないようにし、落ち着いて話を聞きました。 しかし、やはり少し時間が経ち考えたり知人や家族に話をするとそれはおかしいね。と言われ、やはりこの私の中にあるモヤモヤした気持ちは間違っていないのだと思いました。 今後、他の補助の部分（〇〇手当）のような形で全職員に、補償していきたい。とのことを園長が交渉中とのことで説明を受けましたが、その金額や詳細はまだ話せない。とのことでした。 その手当の金額にもよりますが、それがわからない状態で廃止の話をされても来年度から家賃は変わらず収入がただ減るということに不安を強く感じています。 口頭で上記の説明を受けただけで「はいわかりました」とは言えないので、とりあえず口頭での説明の際に園長が読み上げていた廃止についての書面をこちらに渡していただきたいことを伝えようと思っています。 この状況はこちらがのむしかない条件なのでしょうか？ 長文読んでいただきありがとうございます！ よろしくお願いいたします。
長から退職を認めてもらえません。 2ヶ月ほど前、職場の飲み会がありました。 みんなの酔いもまわり、くだけた雰囲気の中、話は恋 バナへと変わりました。 ひとりの先輩が、私の同僚に「彼氏いるの？」と聞いたことをきっかけに、矛先は私へ。 「旦那さんの出身は？年齢は？顔は？写真見せて」…はもちろん、「ぶっちゃけ夜の回数はどう？夜のテクニックは？」等（もっときわどい質問もあったと思います）とにかく根掘り葉掘り聞かれました。 答えたくないものは、初めは笑ってごまかしたのですが、「答えないとか、若いくせに何？」と先輩たちもイライラしはじめ、あげく「なに？先輩に答えたくないの？」と言われ、酔った勢いもあり「正直、答えたくない質問もあります」と答えてしまいました。 瞬間、その場の空気が冷たくなり、私もヤバイと思って慌てて謝罪しましたが「謝ればいいってもんじゃないから」と先輩にバッサリ言われ、最終的には「もういい」とその日の最後まで口を聞いてもらえず、気まずいまま終了してしまいました。 翌日、職場では、下っ端の私が先輩にたてついて文句をつけた、との噂でもちきりになっていて、その日から先輩たちに無視されたり、わざと打ち合わせの時間を10分遅く伝えられたり（打ち合わせに遅刻させて文句を言う）、トイレに行っただけでサボってると言われたり、明らかにコソコソと悪口を言われたり……とにかく生意気な後輩として先輩保育士に目をつけられてしまいました。 酔った勢いで私も先輩の質問を拒否してしまったことは反省してますし、何度も謝りましたが無視されています。 2ヶ月ずっとこの状態なので、今の職場を年度いっぱいで退職しようと考え、園長に、先輩たちとうまくいかず、チームプレーの保育園ではやっていけないので辞めたいと話しました。 園長は「考えすぎ、そんなんで辞められては困る」の一点張りで、認めてくれません。 私としては、さっさと退職を決めて転職活動をしたいです。 この場合、無理やりにでも退職してもいいのでしょうか？退職にあたって、色々と書類なども必要ですし、円滑に退職したいのですが、、、最終的に私が押し続ければ、辞めることはできるのでしょうか？それとも、園長が認めない限りは、退職はできないものなのでしょうか？
す。 今まで全く別業界で仕事をしていました（現在その業界でフリーランス） 最近になって、新しい出会いがあり、資格がなくても補助枠で働けること、その実績があれば試験の一部が免除になることを知りました。 それをきっかけに幼少期に思い描いていた夢を叶えたいという願望が強くなり、兼業として資格不問・初心者歓迎の保育補助の求人に応募をしています。 これまでも、ボランティアやイベントの一貫でちびっ子達と関わることもあり、子供はとても好きですし、接し方も心得ています。 未婚で子供もいませんが、年の離れたきょうだいがいて、親代わりに面倒を見ていた過去もあります。 この就職活動は約3ヶ月続けているのですが、応募した求人は一次で不採用になるばかり。 それを受けて、先のきっかけを作ってくれた知人に話をしてみたのですが、採用側の求める条件としては申し分ないとのこと。 ハロワ経由で応募をしているため、その結果を確認するのですが、理由の欄は特に記載なし。 好条件の他人が受かったから落ちたのかと思っていたのですが、該当求人は今でも残っている模様。 ここまで来ると、いよいよ原因が分からず困惑しています。 心当たりがあるとすれば、応募の際に必ず性別の確認をされるので、ジェンダー的な問題が絡んでいるのではないかと思い始めました。 今後の動きとして保育試験を受けてからなる方法も視野に入れているのですが、独り暮らしで生活費も自分でなんとかしている状態ですので、仕事を辞めて学校に通うみたいなことは難しいと考えています。 仮に、貯金をしてそこはクリアできたとしても、現在の就活状況的に取得しても意味ないように感じています。 多様性を騒がれる現代ですが、昔ながらの考え方、特にジェンダーに関する問題が未だに根深いのでしょうか。 その辺について教えていただきたいです。 また、私の様な事例である場合のオススメの方法がございましたらご教示ください。
所の保育士をでした。 ある時、若手の先生達で飲み会をすることになり６人で集まりました。 Ａさんが、胸元が大きく開いたセクシー系の服に髪形もお水系 コテコテブランドバッグで登場。 「こんな恰好でごめんねー週末だけキャバやってて、あとでそっち行くからこんな恰好ー」って言いました。 みんな「あ、そうなんだー驚いたよ」と言いつつ 普通にわいわいと楽しんで終わりました。 Ａさんは臨時職員で、当時１９歳。びっくりするほどスタイルが良くて今風の明るい人。人懐っこく、誰とでも楽しくおしゃべりできて(キャバ嬢にとっても大事なスキルですね）子どもと保護者からの評判は良く、器用で女の子の髪を結ったり、可愛い壁面作りも、すごく上手で、気がつく人で、勤務時間より１時間近く早く出勤して雑用をこなし職場での評判も良かったです。 でも私はＡさんが苦手でした。 谷間や背中が見えるＴシャツを着て、好きだからって作り物が丁寧過ぎる（私は、仕事は適切な時間内で適切なクオリティを保つのが大事派。Ａさんは時間をかけて凝り過ぎて（しわ寄せはまわりに来るのに・・）上司がその仕事っぷりを他の人にも求めるようになっていたのでちょっと困っていたのです。これは指導者と上司にも問題ありますね） 休憩時間には、男と同棲とか、１ヶ月以上続いた事ない系トーク。(卑猥ではなく軽い感じで） あと、子どもがいる前で、パートさんと雑談して「高校生の時キャバやってた みんなやってたー楽しかった」って話をしていたことあって(私は子どもの耳に入らないように、その子と歌ったり絵本見てました）そういうところがあまり好きではなかったです。 現役でもキャバ嬢ってことにびっくりしましたが、服務規定的な問題はわからず（誰かに聞く事も出来ず・・）飲み会でみんなが聞き流していたしいいのかな・・モヤモヤしているだけでした。 それから数年後Ａさんは交通事故がきっかけの腰痛で惜しまれつつ退職。 今、自分に赤ちゃんが出来て、保育園に預ける事を考えるようになって いくら良い先生でも、私は週末キャバ嬢している先生には見て欲しくないなって思うようになって、今更ですがあの時スルーして良かったのか悩んでいます。どなたか意見を聞かせて欲しいです。
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