職しても、いずれ仕事を辞めるつもりではいます。 理由としては、営業所の合併移転が上がっており、恐らく5年後実現するのではないかとの事。候補地として上がってる場所が通うのに大変で、仕事と家事と育児のバランス的に無理だなと思っています。 そして、合併しても、営業成績が振るわない場合閉鎖されるそうで、そうなると他県の営業所に転勤か退職か2択に…そんなわけで将来的に辞める決心ではいます。 そうなると、今回の妊娠で仕事を辞めて、出産後に職探しの方が良いのかな…と思ったり。 でも、仕事が決まるまで上の子は保育園を辞め幼稚園に転園…可哀想だなと感じるし、子持ちの女の転職ってどれほど厳しいかよく聞くし、私自身働いて収入を得てないと不安なタイプで… 理想は、復職するつもりで休んで復職後、移転のタイミングで転職が自分的には理想なのですが(その頃には子供もある程度大きくなっているし、仕事もあるのでは?!とか思ったり)どうするのが良いか自分でも悩んでいます。 旦那は激務の為、頼れません。 相談したら、「私が後悔無いようにすればいいよ」とは言ってくれました。 ちなみに今の会社は勤務15年 働き方改革で少しはまともになりましたが、それ以前は本当に奴隷のように働いてきました(サービス残業・有給無し) 更に業務外の仕事も大量に押し付けられ、社内では頼られる存在ですが内心うんざりしています。。。
回答終了
くてはいけないことになりました。しかも、健康保険のつく社会保険に入れる働き方を探しています。若干の家賃収入があり、すぐに扶養を外れてしまいそうだからです。 地元で働いたほうが何かといいかと、近くのスーパーや事業者で求人を出しているところに聞いてみると、社会保険をつけるためには週30時間以上、35時間以上と言われてしまいます。 幼稚園の行事等に対応するために、できるだけ少ない時間から働き始めたいのですが、どんな業種、またどんなところを当たるのがオススメでしょうか。 なお、子供が小学生になったら、学童などに預けて、フルタイムで働けたらと思っております。 子供は今の幼稚園が大好きで、年中なので、このまま今の幼稚園を卒園させてあげたいと思っており、保育園への転園は考えていません。幼稚園の延長保育を使いながら、働くことを考えています。 よろしくお願いいたします。
解決済み
事を辞め、失業手当の延長をしてもらいました。 来年に失業手当をもらいながら就職活動をしようと思ったのですが、仕事が決まっていないと保育園には預けられないし、子供の面倒を見てくれる人もいません。子供がいる方はどのような形で、就職活動をしているのでしょうか。教えて下さい。
を探しております。 子供の迎えに余裕を持ちたいので、給与は下がってもいいのでゆとりある時間に就業したいなと思っていたところ、16時30分に終わる就職先(正社員)を見つけました。 しかし、パートも別求人で見つけ悩んでおります。 正社員も時給に換算するとパートと同じ時給でした。 ボーナスなし(だいたい年収220万くらい) 休んだらそのまま給与に反映されてしまうのがパートですが、休みの希望が出せたり、子供もまだ小さいので何かあったら肩身狭くないのかなとも感じますし。 正社員は有給があったり、それなりに権限のある中でやりやすいのかな?とか感じてもいます。 はたまた違う就職先の正社員でもっと年収があるところにするか。その場合、終業時間は18時とかになってしまいそうですが。 子供は3歳までは近くの保育園へ3歳からは幼稚園へ転園し、延長保育を使おうとしています。 子供が小さいうちの働き方についてアドバイスください。
なくなり、異動届けを必ず提出するようにと言われ、市役所、教育委員会関係とか、今の職に就く前は、金融機関に預金、貸付、 為替の事務処理を13年ぐらい経験しています。 全く市役所の仕事内容が解らないので 異動届けを書けないでいます、調理のほうは10年間仕事しています 多分異動しても、担当業務は補助的な仕事になると思いますが? 市役所関係の業務内容で、アドバイスすみませんお願いします
・保育士をとろうと考えています。 が最近本当に保育士になるべきか悩んでます。 仕事量の割に給料が…。残業が…。など。 もちろんやりがいのある素敵な仕事だとも認識してます。 ○保育士、保育学生、保育の道をやめた方 ○仕事内容、お給料 ○保育以外の職業 などなど。お話を伺いたいです。
販売員(正社員)としてシフト制で働いています。娘(0歳)は保育園に通っています。 急に離婚届を出して、 別居とは考えていません。なぜなら、仕事も4月から正社員として働き始めたばかりですし、認可保育園にも入れたのは本当にラッキーだと思っています。仕事は離婚調停が終わるまで続けたいです。 しかし、あまりにも夫との性格の不一致、価値観の違いに狭い部屋で一緒に生活するのが苦痛です。娘と2人で保育園に近いアパートを借りたいと思っています。 別居や、離婚調停、今の仕事や保育園、転職など、今後を考えれば考えるほど、なにから順番にこなして行けばいいのか分からなくなっています。 主人は働いておりますが、生活費は全て折半、保育園料、ミルク代オムツ代ベビーフード代は私が出しています。折半については、当たり前。ありがたいとも、申し訳ないとも思ってないと言われました。また、娘が熱を出したり、私が体調を崩したりなどで、欠勤、早退が多く、毎月お店の服も買わなければならないので、今月は月に11万しかお給料がもらえず、生活費や娘に掛かるお金で、ほとんどなくなってしまいました。貯金はほとんどゼロに近いです。 それでも、とりあえず主人とは距離をとりたいです。そのため、別居(アパートを借りる)ことを1番に考えています。 わたしの考えとしては、 ①別居→②職場、保育園へ相談(シフトの調整や、お迎え時間、転園などについて)→③離婚調停→④転職活動 と考えております。 なにから進めたらいいのか、良いアドバイスがありましたらお聞かせください。 離婚については、主人も別れたいんだと思います。最近、さらに言動が酷いため、わたしが精神的にキツくなる前に早く別で暮らしたいです。
23歳。保育士3年目です。過去に転職歴があります。今働いている保育園で、私は最初担任を持たされていたのですが、様々な要因が重なって自律神経がおかしくなり、過去にうつ病になったことがあって病院で再発してると言われました。2020年の年末の話です。 その園は楽しかったので休むつもりはなく、それを園長に伝えると、本園からトップが飛んできて「あなたの事が心配だからそばで見守りたい。しばらく本園で勤務して。」と言われて担任を外され、本園勤務になりました。労働者のメンタルヘルスケアを行っている支援団体に連れていかれたりして話を聞いたり、とてもつらかったです。今思えばパフォーマンスだったんだと思います。 最初の頃は優しかったのですが、だんだん当たりがきつくなりだし、ささいなミスをきつく叱られたり、掃除が遅い、なぜ遅いのか書いてこいと言われたり、フリーとして全部で6つあるクラスにその日その日で配属され、とても苦しい日々でした。(フリーは経験を積んだベテランでも大変だと聞きます。)早く元いた園に戻してもらいたい一心で、病院で「完治証明書をください!」と頼み込み、無理を言って書いてもらって職場に提出しました。すると、「急にこんなものを出されても…」や「元いた園に愛着があるんだよね」などと言われ、戻してもらえないどころか4月からの人事も本園にさせられました。きっと病気になったことで信頼を失い、担任は任せられないと判断されてしまったのでしょう。元いた園で担任を持ち、働いていた頃とは違い、毎日叱られ、毎日先生たちに怯えるようになりました。 そんな中、6月に事件が起こりました。園児30人あまりを連れて少し遠めの公園におさんぽに行った時のことです。その時職員は大ベテランの先生とパートの先生と私の3人でした。園児たちにお茶を配り、大急ぎでそのコップを回収したり片付けをしている時、帰園するためベテランの先生とパートの先生が園児たちを整列させていました。私待ちだ…!と冷や汗をかき、慌てて片付けを済ませ、走って列に行くとすぐ出発でした。人数がちゃんといるか先生に聞こうとしましたが怖くてできず、そのまま出発しました。しかし、園児が一人足りなかったのです。置き去りです。通りがかった他の保育園さんからの電話で発覚し、園では騒ぎになりました。説明をし、担任であるベテランの先生は減給、私は譴責扱いになりました。そこでまた、こいつは使えない奴だと烙印を押されたのだと思います。私は関わっていなかったのですが、1月にも置き去りが起きており、この時の担任をA先生とします。後述します。 その年の7月、系列園で人が足りなくなったからそこでフリーとして勤務してほしいと言われました。系列園に勤務するようになってから、だんだんと仕事を覚え、できたことは認められ、必要とされ、少しずつ自信を取り戻していきました。子どもとの接し方や活動案など、勉強になることが多く実りある日々になりました。意向調査に継続と書いて出し、4月からの人事を待っていたところ、昨年末に理事長と本園の園長が来て「子どもの腕を引いている、腕が抜けてしまう・掃除ばかりしていて保育に参加していない・掃除に時間がかかっている・本園にいた時子どもを抱っこで寝かしつけながらうたた寝していたことがあっただろう」など、私に対して様々な指摘をした上で、「あなたのような若くて未熟な先生を育成していく余裕がうちには無い、法人としての力不足で申し訳なく思う。」と言われました。頭が真っ白になり、涙が止まらず、話は終わりになりました。職を失うわけには行かず、慌てて次の仕事先を探しました。 今更ですが、この場合辞めなくてはいけないのですか?置き去りに関わってしまったし仕方ないのかなと思って諦めていましたが、置き去り主犯のA先生は4月から系列園の施設長を務めるんだそうです。私が元いた園の施設長に会いに行ったら、私が抜けたところに入った先生は他の先生方とまったく歩調を合わせようとせず自己中心的で、長く働いていたパートの先生が耐えきれず2人辞めてしまうんだそうです。私に戻ってきて欲しいと切実に言われました。今働いている園の先生方にも一緒に働きたかったと惜しまれました。こんなところにいちゃいけないよ。もっとちゃんと正当に評価してもらえるところで働けるといいね、とも言われました。私よりよっぽど酷い先生は残るのに、私は辞めなくてならないのかと、悔しくてたまりません。 4月から働く先が見つかったのでどっちにしろ辞めるのですが 、この場合、不当解雇なのでしょうか。職場都合の退職にしてもらえるのでしょうか。
だけないでしょうか。 現在33歳 既婚2歳の子持ちの母です。 現職は5年勤めていますが、 子供の保育園の通園と通勤、勤務、家事、育児が毎日いっぱいいっぱいで辛くなってしまいました。 職場まではドアtoドアで片道1時間半、往復3時間ほどです。(保育園送迎含む) 夫は職場のルート、勤務時間的に朝の送りは不可能で お迎えは何とか無理すれば延長最終時間ギリギリに間に合うかな?と言う感じで私が送迎するしかありません。 時短ではありますが、朝6時に起きてから子供の寝かしつけの21時まではほぼノンストップで休みはありません。 夫も率先して家事や育児をしてくれますが 私の要領がおそらく悪く毎日自分の時間も満足に持てず苦しくなってきてしまいました。 保育園が希望の園に入れず、自宅からも駅からもかなり遠くになってしまったことが1番の原因で来年4月には転園を目指してますが後一年頑張れる気がしません。 わたしはあまえすぎなのでしょうか。 都会の方では通勤に1時間超えは当たり前と聞きます。世のワーママさん、ワーパパさんはこのくらい普通にこなせているのでしょうか。 職場は子育てに理解が深く、お休みも取りやすく 同僚にも恵まれていい職場だと思います。ただ通勤に毎日3時間もかかるのが体力的にも時間的にも精神的にもきついです。 また、通勤に時間がかかる為勤務時間は6時間とかなり短く、給与もかなり下がりました。(諸々の手当が出なくなり手取りはフルタイム時の半分です。派遣やアルバイトをしても変わらないレベルです) 子持ちの転職は難しい為フルリモートの業務委託や派遣か近所のパートに変えようか悩んでます。 夫の稼ぎでは専業主婦の選択肢は無く、今後のマネープランを考えると決断できません。 (最低限微々たる貯金をするならあと100万、現在の生活ランクを維持するには後200万は私で稼ぎたいところです。) 上記の状況なら皆さんはどうお考えになりますか? 辞めるにしても続けるにしても勇気が持てず決断ができません。 精神的にも参っていて正常に考えがまとまりません。 どうかどうか助けてください 攻撃にあたる回答はお控えください。 よろしくお願いします。
今年の4月から1歳児クラスの保育園に預け、復帰するつもりでしたが、保育園に落ちました。慌てて、申し込みの間に合う、3月入園も書類を揃えたのですが、こちらも落ちました。 職場に、一連の報告をしたのですが、当然のように、認可外に預けるよう言われました。 もちろん、認可外にもいい施設はあるのでしょうが、それなりの施設はもう定員オーバーです。 こどもの身体が弱いこともあり、環境の良くない施設に預けることには抵抗があります。 制度としては育休延長はあり、前例もたくさんあります。 ただ、1歳4月入園が無理だったんだから、延長したって預ける先はもっと無くなるでしょ?という雰囲気です。 確かに、その通りなのですが、年がもう少し大きくなれば、「集団生活もいい経験」「生活費を稼がなければ!」と認可外施設の利用について、自分が割り切れると思うのです。 育休を一年いただいておきながら、自分勝手な希望で申し訳ないのですが、どういう説明なら、上司の理解が得られるでしょうか? 再度上記の説明をしてみようと思うのですが、すでに伝えているので、堂々巡りな気がしています。タイムリミットも迫っています。 何か良いアドバイスがあれば、教えてください。 当方、ストレスに弱いため、あまりに厳しいご意見は、ご容赦ください。 (保活はそこそこ頑張ったと思うので、かなり落ち込んでいます。仕事も大好きで、定年まで頑張りたいのです。見通しが甘い!子育てをしながら働くなんて迷惑だ!等のご指摘はお許しください。周囲には、激務でほぼ不在の夫以外、育児協力者はいません。)
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
法律とお金
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です