時間におもちゃを拭くように言われ、2種類を丁寧にやってしまい「丁寧にありがとうね」と言われました。 別の保育園で正規保育士になって、あれは嫌味だったと知りました。(普通気づくんでしょうが私は実習中言葉の意味通り捉えちゃいました(-。-;) あれ以来 おもちゃの消毒をする時、時間内に多くの物を綺麗にしようとしています。 そして、最近ふと気になったのは実習先のようにあそこまで汚れたおもちゃは見た事が無かったなと思いました(他の実習先も行きましたし、結婚して仕事を辞めたので働いた園は2カ所目です。) 実習先ではレゴブロックが汚れていて、ちょっと拭いただけで汚れが落ち、拭いてたタオルが結構汚くなりました。泥つきごぼうとは言いませんが、ジャガイモの洗う前後、玉ねぎの外側の皮を剥く前後くらい。 丁寧に拭くにしてももっとテキパキするべきでしたが、汚れすぎですよね？
解決済み
う病棟に配属異動させられました。 暗黙の了解で、1人目の場合は同じ部署に戻るという感じでしたが、異動でした。おそらく、2年休んだからだとおもいます。他の1年、1.5年休暇をとった人は同じ部署へ戻っています。 もともと8年救命センター勤務だったため、病棟のルール、確認事項、リーダーとの関わりなどわからないことばかりですが、周りはベテランだと思って、こんなことも、、みたいな雰囲気です。質問するにも、忙しそうでこのくらい調べようと思いつつ時間がかかってしまい業務に追われます。16時までの時短ですが、16時の仕事を終わらせていって欲しいと言われて、結局1時間は残業です。しまいには上司の事故を隠蔽して欲しいと頼まれました。もう精神的にも肉体的にも、家族とのバランスもぐちゃぐちゃで辞めたいです。 まだ復帰して1ヶ月も経っておらず、すぐに辞めるのはダメなものかと思い、前いた救命センターなら仕事も人も慣れており、残業は絶対にないためそちらに戻して欲しいと懇願しました。戻せないのならば退職したいと伝えました。 私は非常識でしょうか。病棟が人手が足りず忙しいことらわかった上で自分を優先せざるを得ない状態でした。 なにかご経験や、ご意見ありましたらよろしくお願いします。 追記 職場までドアトゥードアで1.5時間通勤時間がかかります。 子供が起きる前に起きて準備を始めるので朝4時半に起きています。今の病棟には慣れておらず患者の情報をしっかり摂るために早めに出勤しなくてはいけません。
育補助として働きたいと思っています。 保育士資格は持っていません。 何度も面接を受けても落ちます。 無資格でもOKな保育補助の面接を受けても落ちました。(^-^; 落ちる理由は、たぶん、資格を持っていない以外に前職の勤続年数が短いからだと思います。 前職はスーパーやコンビニなどを経験してきました。 スーパーは４ヶ月、コンビニ(最近)は一年半です。 勤続年数が短いけど、保育補助の面接に採用されるにはどうしたらいいですか？
みが無いそうです。。 途中入園自体も、空きがないと基本無いと言われました。 希望は遠くなるけど頑張れば通える園を含めて4箇所書きました。 6箇所すべて希望出さないと待機児童というカウントにはならないと言われましたが、他は到底通えないので諦めました。 落ちた理由は、正社員で産休明けの人は基本点しかなく、その点数は溢れているからだそうです。 基本 それ以外の加点がある人が沢山いるから入れないそうです。 例えば 市内に親が居ない。 園に兄弟がいる。シングル育児。 などなどです。 5月に育休明けても、子供預けるところがありません。会社に無給でいいから延ばせるか聞いたら 不可で退社になると言われました。 産休延ばすにはなにか方法ありますでしょうか？？
の育児休暇中、妻は出産後少ししてから在宅のパートを始めました。 保育園に入れることができそうにないため(近隣の保育園がどこも定員いっぱい)、 私の育児休暇延長を検討しておりますが、この場合在宅とはいえ妻は働いているため(月70時間〜)私の育児休暇延長は可能と考えてよろしいでしょうか。
子供が体調を崩した時どうするかです。 うちは、私の親は仕事をしており水曜日しか休みが取れないうえ 車で40分のところに住んでいて難しいです。 旦那の親は近所に住んでいますが面倒を見るのは難しそうです。 現在面接で聞かれたら病児保育も検討していると答えましたが病児保育も一杯だったら？と聞かれたら答えることができません。 頼る人がおらず小さい子供を持って面接行かれた方、このような場合はなんて答えましたか？ また、実際採用されて子供が病気になった時どのような対処を取られてますか？ 教えてください。
私は、3歳児のクラス担任をしています。初めてのクラス担任を任され失敗しながらも落ち込んでは気持ちを切り替えて頑張ってきたつもりです。 先日、グレーの子供が起こした出来事がありました。個人情報の関係で説明はできませんが、私だけではなく、他の職員も知らない予想もできなかった出来事があり、園長先生からの連絡で知りました。 保護者の方からは、「先生の人間性を疑う。研修、教育を受けた方がいいのではないか。嫌がらせかと思った。」など辛い言い方の連絡が入っていました。 園長先生からは、信頼がまだ高くはないということだと言われ、月曜日のミーティングで話すことになりました。 この一件があってから、仕事が始まる事、この件の保護者だけでなく、子どもにも会う事を考えると体の震え、吐き気、涙が出てきます。 私の注意が足りなかったのも事実なのかもしれません。その時は、他の2歳児や子どもの補助にあたっていたし、その件が初めての事で予想もつかなかった事…。 外国系の保育園という事もあるためか、「気持ちを切り替えていこう！ポジティブ！前向きに！これから気をつけよう！」と明るく振る舞う事が当然の雰囲気があります。 私はそこまで気持ちが強い人間ではありません。 「人間性を疑う」この言葉が頭から離れません。 子どもや保護者に向けて嫌がらせをしたいなんて思ったこともありませんし、実行しようとも思いません。 保護者の方は、園全体に向けた事なのかもしれませんが、私のクラスの子どもなのできっと私に向けた事なのだろうと思います。自信を持って保育士をしていましたが、もう頑張る気力はありません。 最低でも3年は続けると思って頑張っていましたが無理そうです。 今年いっぱいで辞めてもいいのでしょうか。
旦那の給料だけではキツいので、パートをしながら職さがしをするべきか悩んでいます。いまは、じぶんの貯金 を切り崩しています(x_x) すぐは決まらないだろうと思っていましたが、こう毎日家にいるのも申し訳なく思っています。。 貯金切り崩すよりは、短時間のパートでもしたほうがいいのでしょうか？もし、パートで働いてもフルタイムの仕事が見つかった時、せっかく仕事教えて頂いたのに辞めることになると思うと迷惑な気がして、いまいち踏ん切りがつきません。 出産後、就活されたかたどうやって職さがしをしました？
ートを 探しています。 主婦は扶養範囲内で働いたほうが いいと聞きました。 調べたら103万と130万の壁があると 書いてありました。 103万と130万だと何が違うんでしょうか。 今、私は主人の社会保険に入って いるのでそのままでいたいです。 他のサイトで相談してみたところ 103万だと主人の会社からの家族手当や 社会保険などはそのまま。 130万だと家族手当などはなくなるが 社会保険はそのまま。 だと回答を頂きました。 会社からは家族手当などは一切ないです。 そういう場合は年収130万以内で いいんでしょうか？？ それと、9時から〜15時までで 水、日、祝を休みで働きたいのですが、 その場合パートのほうがいいと 聞いたのですがバイトとパートの 違いっていったいなんなんでしょうか。 よければ教えてくださいm(_ _)m
保育園見学で希望の保育園が全て人手不足と満員にて入園は途中入園は難しいとの事でした。 11月の一 斉保育園の入所申し込みがあり、その時に4月の入園手続きを行いました。 ①何も考えていませんでしたが私の場合、子どもが3月16日生まれなので、申請は一度3月で出さなければいけなかったんですよね（ ; ; ）？ その場合、会社に話をしたとして、4月までどうなるのでしょうか？ ②4月から入園の場合、ならしはいつからになりますか？ また、うちの子は全く人見知りもなく、ミルクも哺乳瓶で、ご飯もパクパクで問題ないように感じますが(慣らしでどこを基準に見られるかわかりませんが)、その場合早くて何日目から普通の時間になりますでしょうか？ ③上記の内容とは別ですが、育休延長の特別な理由とは、保育園に落ちた場合というのは必須項目の１つとされていますか？ 無知で頭が弱い質問内容ですが、お手柔らかに回答をお願い致します。
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