園へ預けながら働きたく 求職中です。 まだまだ子どもが小さいので 職種も限られ色々悩みむすが ヤマ ト運輸のポスティングスタッフ の求人には時間に都合がつくようなことが書いてあったので働きやすいのかな？と。 詳しい方いらっしゃいませんか？ 一応扶養内で探しています。
解決済み
求職活動中で申請しているので 6月15日までに、就労証明書を提出できないと6月末で退園になってしまいます。 今、登録した派遣会社さんから紹介していただいた求人があります。 自宅から、車で20分。 自宅から保育園まで10分。保育園から事業所まで10分です。 朝、夜のラッシュは田舎で込み合うのと、国道を超えるので渋滞は回避できません。 なんどか、シュミレーションをしてみました。 朝7時45分に自宅を出る→保育園に8時前に到着→（ここで先生との連絡等の時間を足して5分）→渋滞を極力回避するルートで事業所へ8時20分着でした。 もう5分自宅を出る時間を早くしようと思っています。 保育時間が、6月中は8時半ー16時半なので朝と夕方延長してもらうつもりです。 事業所の就業時間は8時半ー17時半、残業はほぼなし。 仕事内容も、業界も経験してきたので希望に一番近い求人ではあります。 ただ、少々心配なのが、子どもが8か月、来月から3回食になります。 朝は早く家を出れば何とかなるとして、 夕方、保育園に迎えに行くのが渋滞を考えても18時前、そこから自宅まで10分強。 自宅に到着するのが18時20分（遅くてもこの時間） そこから、子どもにご飯をあげる→19時半までにお風呂を入れる（お風呂までの間に大人のごはんを作る）→寝かし付け→洗濯→次の日の準備（保育園、ご飯等） こんなにやれるのかな。。。。と不安です。 夫は定時で上がっても18時20分くらい。 最近は残業もあり早くても19時ごろだったりします。 通勤距離、通勤時間的にはいいのですが、渋滞などが怖いです。。。 中々自分の希望に１００％会う求人はないですし、 もっと近くで。。。。と思っても、自宅が住宅街にあるので国道を超えたりというのは避けられません。 今の不安は、この求人は時給もいいし行きたい気持ちが強いけれど 自分にバタバタの生活を続けられる根性があるのか不安です。 アホな質問でごめんなさい。 出産した時はあれだけ「出産ができた自分ならなんだってできる」なんて思っていたのに今は根性なしになっています。 世の中、フルタイムで働かれている方は多いと思いますが皆さんどんな工夫をしながら生活されているのでしょうか。 今回の求人は諦めた方がいいのかということもアドバイスいただきたいです。 因みにパートは探していますが、パートの求人数が圧倒的に少なく フルタイムで稼げるならそれもいいと思っています。 宜しくお願い致します。
らないと保育園に入れるのは難しいのですか？
もの産休に入るタイミングで現在の職場を退職し1年の育休を経て違う職場を探して働き始める予定です。 妻は看護師で現在の職場では復帰後の部署替えで保育園の送り迎えがかなり厳しくなるため条件の合う職場に転職するつもりです。転職先は育休中に探すのでまだ決まってはいません。 自分の職場は朝早く夜もお迎えの時間には間に合わないし、休み給料面ではかなりしっかりしているので妻の方の職場を変えるという結論を夫婦で出しました。 ただ妻が仕事を辞めれば現在、登園中の1人目の子どもが保育園を辞めないといけないことがわかりました。 現在、登園中の保育園は家からも近く内容もしっかりしているため夫婦、子どももかなり気に入っています。 人気の高い保育園なので一度辞めたらもう一度入る事が厳しく、子どもの事を考えても一年間保育園に行かず友達ともお別れするのは可哀想です。 妻が育休中に現在の保育園に通わし続ける方法はありませんでしょうか？ 妻の実家が自営で農業をしているのですが、そこでアルバイトをしているという事で通わすということは可能なのでしょうか？ 就業証明を出すにあたって自営で農業をしている実家の方は何かしら手続きみたいなものをしないといけないでしょうか？ 良い方法があれば教えてください。
ないのですが 4月から慣らし保育がスタートで一週間は保育時間が短くて午前中までなのですが、その間に午 前中に面接に行こうと思っていたのですが ファミレスや飲食店では午前中に面接は厳しいでしょうか？ とにかく早く、就活をしたいので 2歳児の子持ちでパート先がすぐに見つからないと思うと何件も面接にいかないといけないと思ってるので焦りますf(^_^;) 保育園は面接のために保育時間を伸ばしてくれたり融通はきくでしょうか？ 深夜に働いていましたが、子供も昼夜逆転になり私も寝不足の中の育児がきついため、昼の仕事に転職したく 保育所に申し込みをした所 大変運良く入園が決定しました。 ハローワークで学校給食の求人に申し込んだのですが、決められた人数でまわしているから欠勤が出たら困る、子持ちだとどのパートも厳しいですよと面接さえ断られたので どんな職種がいいのかと悩んでいます。 求職中で保育園に入園した方、そのあとの仕事探しがどれくらいかかったか、どのような職種が子持ちに理解があったかなど 教えていただけたら幸いです(__)
がいいのでしょうか？ 出産を機に仕事を辞めて、旦那の住む田舎に移り住みました。 子供は現在１歳１ヶ月です。 正社員で働きたく、転職の勉強を進めつつ求人を見ているのですが、 今いる田舎では希望の業界の仕事が見つからないため、来年度くらいには神戸に移住したいと考えています。 私も旦那も実家が遠くなるので頼ることはできません。 この状況で ・就職活動を最初にすると、「保育園決まってないなら働けません」で終わる ・保育園を最初に探すと、求職中なので優先順位が低くなり、保育園に入れない そもそも住民票が遠方だと申し込みすらできない・・・？ ・家を最初に探すと、仕事と保育園が家から遠い所で決まった場合にまた引っ越さないといけない と予想しましたが、実際どうなんでしょうか？ いろいろ考えすぎてわからなくなってしまいました。 調べていると、保育園に入ると病気をもらいやすくなるから、同時に就職しない方がいいとの意見もありましたが、やはりずらした方がいいですか？ 希望の業界の求人は30歳以下という条件が設けられていることがほとんどで、現在27歳なので焦っています。 どう進めていくのがベストか教えてください。
るのですが、扶養内のパートで働ける仕事を先に見つけ（慣らし保育を考えたら働けるのは5月からとして…）こんなだいぶ期間の空いた不透明な採用を企業はしてくれるのでしょうか？ 町外れに住んでるので一番近場の市街保育園に入れたいのです。
うか？ 妻の私が医療従事者です。 夫は会社の経理をしています。 子供は3歳と2歳です。 今は夫が在宅勤務となり、子供二人を見ながら仕事をしてくれています。 しかし、夫の仕事はどんどん溜まっているようで、私の帰宅後から深夜遅くまで睡眠時間を削って仕事をしています。 私は私で、日々コロナウイルスの疑いの患者さんと接しており、日々の業務に加えて防護衣の着用、消毒と清掃などの業務が増え、体力的に厳しくなっています。 それでも今は夫婦で休みをずらして、少しでも自宅で保育しつつ仕事に穴を開けないよう工夫しています。 現在、保育園は休園しているものの、特別保育だけはおこなっており、1～2人くらいの子が登園しているようです。 ただし、条件は「夫婦共に医療従事者もしくはインフラ関係など休めない仕事の方で、他に保育できる大人がいない家庭」とのことです。 私は両親が鬼籍、夫側は義父がアルコール依存症・義母が非アルコール性の肝硬変末期で、親類に子供を預けられる状態ではありません。 正直、夫婦共に仕事が切迫している上に保育も自宅でとなり、かなり限界を感じます。 夫には生まれつきの持病が複数あり、過労が祟ると命に関わる発作が起こりやすくなります。 お互いに在宅勤務の夫婦だったら、保育も半々にしてお互いの仕事に集中できる時間をなんとか工面できるのかも、と思うと、夫に申し訳ないです。 これで夫が発作でも起こしてしまったらと思うとコロナに加えて更に不安になります。 毎日とは言わないので、せめて週2日程度保育園に預かってもらいたいと思ってしまうのですが、これは非常識でしょうか？ 自分たち夫婦が疲弊していることもあり、正しい考えをしているのかもわからず…非常識だったら本当にすみません。 ちなみに、夫の会社が扱う商品はインフラに欠かせないものです。 子会社勤務の経理担当でして、親会社さんと下請け会社さんの橋渡しのような仕事をしています。 夫が仕事をしないと下請け会社さんにお金が回らず、下請け会社さんの資金繰りが焦げ付いてしまい、最悪下請け会社さんが倒産してしまうそうです。
なり、パートはみんな休みにさせられ、次の勤務日の目処も立たない状況のため、職探しをしました。そしたら、一社パートで採用していただけることとなり、来月1日から働くこととなり、今の職場に退職を伝える予定です。 パートの退職は2週間前に伝えないといけないとよく聞きますが、こういうコロナで先が見えず今は休んでる場合、2週間前にとか関係ないでしょうか？すぐに退職の手続きになりますでしょうか？ 保育園ですが、もし今すぐ退職し、次の職場に行くのに猶予期間があり、何処にも所属してない期間がある場合、その期間は何か言及されるでしょうか？どういう扱いになるのでしょうか？一旦求職中という手続きをとって、新たな職場の証明を出すのでしょうか？ それなら間髪入れずに次の職場に移った方が手続き上は面倒くさくはないでしょうか？新しい職場に初出勤日を早めてもらうか、今の職場に退職日を遅らしてもらうかして。 今退職を伝えるタイミングを悩んでます。
可保育園に通っています。 先週3カ月ほどの短期のパートの予備校講師の採用をされて、雇用契約を結んできました。 そんな中、そのほかに受けていた長期のパートの事務も採用の連絡が来ました。そこで、とても悩んでしまっています。 講師の仕事の場合…、 ・3カ月の講座なので更新はなく、その後の講座は開催も未定。３ヶ月後また、就活しないと保育園から退園させられてしまう。 ・講師は、水曜と日曜祝日休みの、週５で8:30～13:30までの休憩なし５時間。時給９００円、やりがいはありそうだけど、休みは取れないようで、子供が熱出しても多分休めず、実家の親に頼む予定。保育園は7時から16時半まで預けるので、通勤をいれても、家のことをやる時間がかなりある。水曜は、預けて自分で何かをする時間もある。土日は、旦那はシフト制で仕事の日もあるので、土曜保育は頼む予定だが、お金はかからない。 ・保育園は7:00～7:30の30分だけ朝の延長保育料が月1700円かかる。 いい部分もあり、悪い部分もあったのですが、こんなご時世で、認可保育園の求職中での在籍期間も限られている中、なかなか採用ももらえないだろうと考え安易に契約してしまいまして、5月9日からの講座の勤務です。 しかし、今回採用いただいた会社は、 ・土日祝日お休みの週5日、1年ごとに更新の契約のパート。9:00～15:00までの勤務、休憩1時間の１日５時間。それ以外に、希望があれば平日休むことも可能。扶養控除内で働けるとのこと。誰でもできるような簡単な事務のようで、ハローワークでは採用１人に対して、掲載１週間で２０人以上応募していたようです。時給は８５０円。休憩ある分拘束が長い。早朝の延長保育は必要ない。 事務の方が通勤は自宅からは若干不便なんですが（駅徒歩１分ですがその沿線在住でないので…）、正直事務では働いたことがなく、営業職だった中での採用だったので、驚いています。 講師の仕事は、なかなかやる人がいないようで(できる人がいない？）、私が断ると多大な迷惑をかけると思います。 でも、まさかそんな人気の会社から採用していただけるなんて、断るのももったいないと感じています。本当は、平日休みの旦那に合わせて、平日１日休みたいんですが、こんなご時世じゃ難しいかなと感じているし。 みなさんが私の立場だったら、どうしますか？
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