で勤務しています。 育休を取得し、子どもが1歳になるタイミングで復帰しようかと考えています。 （派遣先からのリクエストにより、現在の派遣先に戻る予定です。） 保育園入園にあたって、申込時に就労証明書が必要です。 この場合、 1.就労証明書の内容は産休前の勤務実績が記載されるのですか？ 2.現在つわりで短時間勤務になっています。派遣先は体調第一で、このまま短時間勤務を続けても良いと言ってくれています。入園のためのポイントを稼ぐには、産休前数ヶ月フルタイムに戻れば問題ないのでしょうか？ 2.雇用期間はどのように記載されますか？（ひとまず派遣先との契約は産休のタイミングで切れることになるかと思いますが…）
回答終了
ましたが、委託業務ということで個人事業主扱いになるかと思います。 そこで、保育園に就労証明を出すのですが、実際に教えるのは１日３０分×４人の２時間だとして 、指導案作成、生徒さんへ与えた曲の自分自身の弾きこみ、子供さんへの手作り楽典教材の作成等、レッスン以外の時間がとても多いです。 又、担当する生徒さんによっては、作曲の指導やオーケストラへのアレンジのお手伝い、エレクトーンの音色作りなど、お持ち帰りするお仕事の方が多い位です。 出産前に同じお仕事をしていましたが、１日中お仕事に追われている感じでした。 その割に事業所得は少なく、イベントの衣装から、選曲のＣＤ購入、教材研究用の楽譜やシール等々、必要経費を計算するとお恥ずかしいくらいの額にしかならないと思うので、保育園の先生に虚偽申請しているのではないかと思われたら…と、人眼が気になっています。 このような場合ですが、自営業用の用紙に記入する事になるかと思いますが、就業時間はどのように書いて申請しているものでしょうか？ 例えば、週４日・１０時～１８時の様に記入しても良いのですか？ 経験談、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
解決済み
すが、2人目を妊娠中で、産休育休を取得しようとしたら会社から失業手当もらった方が良いんじゃないかと言われました。 月の給料はだいたい5～7万です。 産休は扶養内勤務のため産休手当は貰えないですが、育休は取得できるし、上の子の保育園のこともあるので育休を取得希望だと言ったら 「あなたは短時間勤務だから育休取得してもたいした金額にはならいので１回退職して失業手当もらってた方が良いんじゃないか。そして働けるようになったらまた戻ってくればいい。」と言われました。 「就労証明書など保育園の手続きに不満を持っているのであれば失業手当貰いながら産後3ヶ月ぐらいで復帰し、会社の違う部署で週1(午前中)だけでも働いたら良いんじゃないか」と意味不明な提案も言われました。 退職となるとまた保育園の就労証明書などの手続きが必要になるし…でも失業手当の方が多くもらえるのであれば…とも思っています。 ただ、失業手当だと3ヶ月しか貰えないですよね？育休手当の方が1歳前まで貰えるなら育休手当の方が多くもらえますよね？ どっちが得になるのでしょうか？
きな会社です。 面接の時はフロア長、 就労証明は店長に書いてもらって、どっちのタイミングでも、 規 定で16日以上、一日4時間以上働かないといけないといってあって、 大丈夫ってことで、採用もされたし、 就労証明も16日以上、4時間以上で書いてもらいました。 半月後、シフト作成の段階になって始めて、 うちの会社は15日以上働けないと言われました。 かけもちもだめ、 15日以上も、絶対だめ、 半年の契約は守れと言われましたが、そもそも保育園出されちゃうので満期まで働けません。 おかしくないですか？ それで、今、新しい仕事を探してますが、なかなか土日祝日だめ、GWだめ、残業だめ、年末年始だめじゃやとってもらえません。 市に、16日以上の就労証明のまま、15日しか働いてないとばれますか？ 調査とか入るんでしょうか？実際調査されて、ばれた方いますか？ ちなみに神奈川です。 働いてないと生活も厳しいので、すごく、困ってます。
りました 4月から働く気はあるので働き先を探さなければなりません 4月で1歳になりますがゼロ歳児クラスと3歳クラスの子供です 聞きたいことが複数あります ・慣らし保育はどのぐらいかかりますか？ ・4月から働くとして(慣らし保育後)働き先はどのくらい前から決めたらいいのでしょうか？ ・保育園には何と言ったらいいですか？ よろしくお願いします○┓
ページ作成やアフィリエイトをしてます。ブログ記事の作成だけSOHOさんに頼んでいるのですが、就労証明書発行できますか？ こんにちは。 就労証明書のことで分からなかったので質問させていただきます。 先日、2012年10月から雇っているSOHOさんに、 就労証明書の発行をお願いされました。 SOHOさんは保育園の書類準備の１つとして、 就労証明書が欲しいそうです。 私は自営業でホームページ作成やアフィリエイトで生計を立ていています。 屋号はまだありません。 SOHOさんには、ブログ記事の作成の仕事をお願いしています。 ・1日1記事 ・1日10分 ・1日100円 という感じの簡単な仕事です。 ですので、 ・月に30記事 ・月に5時間 ・月収3,000円 となります。 これって、就労証明書を発行してもよいのでしょうか？ いろいろ検索していたら、 『一日の労働時間が4時間以上、月に15日以上仕事をしていること』 と記載されていたので、時間的には全然足りなくて厳しいなぁと思っているのですか・・・・ ちなみ就労証明書発行可能な場合、インターネットで公開されている テンプレートをダウンロードして記入するば良いのでしょうか？
話したところ、復帰しても今まで通り早番、遅番、土曜勤務が出来るのなら書く。と言われました。 それが出来ないならパートに切り替えろと。 仕事復帰後、短時間勤務にしてもらう権利ありますよね。。 労働基準局に問い合わせたらそれは会社が拒むことが出来ない。法律で定められてると言ってました。 今日職場で一緒に働いている人と話した時に、正社員なら同じ勤務帯で働いてもらわないと困る。パートなら分かるけど。って言われました。 私達も家庭の事情があってもフルで働いてる。とか それは分かってるけど、私も子供保育園に預けて夜19時まで保育園に預けて、朝も7時に会社ついとかないと行けないのに保育園7時からだし、どうしてもきついからシフトの相談に行ったんですが、断られました。 でも短時間勤務って言うのは法律であるからそれをとる権利はありますよね。 みなさんならどうしますか？ 家庭より職場の人間の意見聞き入れますか？ 家庭を優先してフル無視して働きたいように働きますか？
額だと30万円位貰えることになっていますが、 再就職がパートで、週の労働時間が20時間未満だと、 1円ももらえないですか？ 募集要項は勤務時間、週15時間～25時間で パートだと月によって働く時間が異なると思うのですが、ハローワークでどういうふうに判定されるのでしょうか？ 週に20時間働く週もあるかもしれないのですが、、 ②保育園の入園基準で就労時間が64時間以上とあるのですが、ギリギリの月65時間パートで急な休みをもらったりで64時間下回った場合、市役所から指摘が入ったりするのですか？ もしくは就労証明書に64時間以上と書かれていれば特に何も言われないのですか？
だきました。 書類上では月１５日勤務となっていますが、実際には平日はほぼ勤務があり、毎月２０〜２２日ほど働いています。こちらから休みを希望しない限りその勤務になるのですが、契約書は１５日の為保育園に提出する就労証明書にも月１５日勤務と書かれます。 勤務した分、きちんと給料は出るので働くことは問題ないのですがなぜ契約書は１５日となってるのか、その場合の会社のメリット、働く側のデメリットが有れば教えていただきたいです。 長く勤めてるパートの方に聞いてもずっとそのような契約書のようです。（一年ごと更新です）皆さんハッキリした理由は分からず、特に気にしてない様なのですがこの様な契約書は初めてなので何か、辞めた時など不都合があるのかお分かりになる方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 何となく、不景気になったら勤務日数をすぐ減らせる様にこのような契約書なのかな？とも思いましたが何年もその状態が続いている契約書というのが何か他の意味があるのか気になっています。 （辞めた後の失業手当が違うとか？） ちなみに月１５日を超えた分の勤務日数は、調整勤務という名目で働いていますが規定内の日数と時給が違う訳でもなく、同じ時給です。 よろしくお願いいたします。
短時間▶︎8-16までの預かり 月120時間以上(標準時間)▶︎7:30-18:30までの預かり 初めての手続きで、上記のことがよくわからず、また就労証明書を提出したりしなくては、とやる事が多すぎて1番初めの申請で間違えて9-16までの出勤としていました。 が、16時かぶりでおむかえに間に合わないので、旦那と相談し、お金のこともあったので、8:30-17:30までの出勤にして申請しなおしました。 9月から短時間から標準時間になることを園の担当の先生に伝えました。 「では何時から何時までのお預かりですか？」の問に 私は「8時10分前くらいから18時までになるかと、、」 と伝えた時に「乳児さんでそんなに預ける人はなかなかいないです、この子が耐えられるかどうか、、」 と驚いかれてしまい、その言葉を聞いて私もショックを受けました。 本来であれば、私は2歳まで保育園に預ける予定ではなかったのですが、金銭面の都合上、急いで預けなければいけない状態でした。旦那以外に相談もできず、なんとか悪い頭をフル回転させて考えて、同時に復帰する職場が新しい所なのであいさつしたり出勤時間を考えたり、駐車場を探したり、と考えること、やることが多すぎてやっとフルで預けられる、と思ったら上記の言葉で。涙がでそうでした。 私の仕事はほとんど平日休みが多いので、保育園に預けるのも平日毎日ではないです。私が休みの日はもちろん家で見るつもりです。(土日は夫がいます) 先生は子供が可哀想と思ってくれたみたいですが。 今考えれば9-15の勤務にしてもらえばよかったのかもしれませんが、もちろんそれだけ収入も減ります。 (旦那は私の収入が減ることにあまり賛成しません) 長い時間預けるのは私も心苦しいですが、どうすればよかったのでしょうか。。。 同じ様に長い時間1歳児を預けてる方いますか、？ 転職も考えています
201~210件 / 313件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は？転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
証明写真はプリントシール機で撮れる？機能や撮り方などを紹介
選考対策
バイト応募の証明写真が必要なとき、プリントシール機を使って「証明プリ」が撮影できます。プリントシール機で...続きを見る
2023-04-17
退職証明書とは？必要なタイミングやもらえないときの対処法を紹介
働き方を考える
会社を辞めたら退職証明書が必要になることがあります。入手方法や記載事項をしっかりと理解しておけば、必要な...続きを見る
2022-06-01
採用証明書が必要な理由とは？書き方・提出方法や疑問点も解説
失業中に雇用保険をもらっている場合、再就職が決まったら採用証明書をハローワークへ提出しなければなりません...続きを見る
2023-04-11
証明写真を撮るときの服装を確認！基本ルールと好印象を与えるコツ
転職活動で使用する証明写真を撮る際に、何を着るのが正解か悩む人もいるでしょう。基本的なルールを押さえてお...続きを見る
2022-07-11
証明写真の撮り方は基本を大切に！好印象を与える髪型や姿勢とは？
履歴書に貼る証明写真は、就職・転職活動に欠かせないアイテムです。書類選考で好印象を与えるためには、服装は...続きを見る
バイトで証明写真が必要なのはなぜ？撮り方のポイントを男女別で紹介
バイトの応募書類として、証明写真付きの履歴書を求められるケースは珍しくありません。写真を貼らずに提出した...続きを見る
2023-04-21
介護の仕事は人手不足？人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
