るのが3月1日からなので1ヶ月空いてしまいそうなので単発バイトや短期バイトをその間したいと思います。 子どもが通う保育園には就労証明書など提出しなければならなくなると思うのですが、単発バイトでも発行してもらえるものなのでしょうか？ 単発バイトをしたことがなく、派遣会社？に問い合わせればよいのか、どのような感じになるのかも分からず不安があります…。 ご存知の方、教えていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
。 仕事復帰は保育園が決まれば来年の4月から を希望しています。 育休手当てが50%になる為、単発のアルバイトをしようかと考えています。 その為、企業主導型保育園の月極め保育を 利用できないかと思っているのですが、 恥ずかしながら無知な為教えて頂きたいです。 ①育休中でも利用は可能でしょうか？ ②利用可能な場合、就労証明書は必要でしょ うか？ ③月極め保育の場合、働いていない場合でも 了解は可能なのでしょうか。
解決済み
社に就労証明書を依頼したいと思っています。依頼する先が職場とは別のところ(本部)になるのですが、１度電話で依頼の連絡をした方が良いでしょうか？それとも添え状だけで大丈夫でしょうか？産休や育休を取るときに書類のやり取りで何度か担当の方ともやりとりしており、担当の方のお名前も知っています。電話しても忙しいのか掛け直した事が度々ある為、今回は添え状だけでいいのでは？と思っています。 総務でこういったものを担当された方、実際にはちょっとだけの電話はどう思われますか？電話はあった方が良いでしょうか？ お答えいただければありがたいです。 よろしくお願いします。
ですが、嘘も偽りもないのに何故、電話がいったのでしょうか。 その他の質問者さんなどで電話をかける事はまずないと書かれている事が多く、私が何か疑われているのかという疑問と、現在ダブルワークをしている為、書類を2枚提出していました。 役所がなにか疑問に思ったのか職場に連絡をし、ダブルワークの事を職場にわざわざ伝えたことに納得ができません。 個人情報ですよね。いちいち私がどこで働いているなど伝える義務が職員にあるのでしょうか。 A社の方にダブルワークは伝えていません。 B社には面接時に事情を説明し、A社で勤めていると伝え雇ってもらっています。 A社で雇用保険に加入している為、B社では加入しない週20時間に納めています。 その為、A社の方にB社で勤めていることが知られてしまいました。 A社の方も特になにも言われていませんが、一言嫌味なのか、「働けるじゃん。」と言われ、私からするとA社の方から雇用形態の変更でダブルワークせざるを得なかったのに。と言う気持ちと、いちいち役所の職員がベラベラ話したことも本当に腹立たしく思えます。 A社にダブルワークを話さなかった理由は特にありません。 シフトを復帰前より三分の一に削ると言われてしまったので穴埋めにB社で働いているだけです。 むしろA社に迷惑かけることなく働きたい思っていたのに役所の方に話されとても気まずい思いをしています。 役所に問い合わせしたところ、職員が「申し訳ありません。個人情報のお伝えは原則あってはならいです、勝手な判断で申し訳ありません。 ですが、気になる点は職場に確認すると冊子にあります。」とのこで、それは理解しているのですがベラベラどこで働いているなど伝えることに理解ができないだけです。 どうしたらご納得して頂けますかとも言われその発言にも腹立たしく思います。 この場合、どの様な対応が一番いいのでしょうか。ミスをミスとも認めない。 市長に直接メールしたらなにか改善はあるのでしょうか。
でいいなと思う冠婚葬祭会社の面接を受けることになりました。 今まで冠婚葬祭の仕事経験が無ければ就こ うと思ったこともないなか、このような急ぎの理由で見つけて面接を受けることになった場合、志望動機を聞かれたらなんて答えるべきですか？ 求人情報サイトで見つけたパートタイムの仕事内容なのですが、それでもやっぱりきっちりとした面接なのでしょうか。 太ってしまい、だいぶ前に買ったスーツが全く入らないのですが、新しいスーツを買ってでもスーツで行くべきですか？
きをしようとしています。 それと同時に、以前から条件の良い求人があれば転職をしようとも考えていて先日気になる求人が出てきました。 4月入園に向けて動いていて現在の勤務先から就労証明書も書いてもらいましたが、4月までに転職が決まると、 通わせられる保育園が決定したのに、転職が決まったことで(就労証明書とは差異があるということで)保育園に通わせられなくなる と言ったようなことは起きるのでしょうか？ 仮に4月から保育園に通わせられることになった場合、転職するならそれ以降にしないといけないのでしょうか？
要なのですが、社判だけ押して、後は自分で記入するよう言われたようです。 そういう会社らしく、主人は適当に書くと言っています。 こんな会社どうなの？主人もそれを受け入れていてイラつきます。 また、こういう書類は適当に本人が書いてもいいのでしょうか？ 私の方は総務の人がしっかり書いてくれましたが、、
かかるのでしょうか？ 大きい企業で、拠点が離れていたらかかるものですか？ ウェブから入力→押印→PDFで送付。それだけの作業なら30分かからないと思うのですが。
予定は10月末だったのですが、 9月から保育園の申し込みを行ったところ落ちました。 就労証明書を9月から申し込みをするので書いて欲しいと伝え、職場に準備してもらったので 「9月は落ちました。来月の結果が出たらまた連絡します」と一言伝えた方がいいのか、 10月の結果を待ってから 「9月10月共に落ちたので育休延長を希望したいのですが、、、」とまとめて報告するのとどちらが良いでしょうか？ 些細なことで申し訳ないのですが、当方社会人経験が少なく会社内でも初めての育休申請者だったので、なるべく角が立たない様にしたいので質問させて頂きました。 よろしくお願い致します。
には働く日数時間はどのように書くのでしょうか。
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