ご案内しても自分は大丈夫だから通常の診察へ回せと拒否、マスク無しで院内を歩いたり、検査をし、事前にコロナ検査でもお会計発生することを説明していたとしても「なんで料金を払わなければならないのか!」と怒ったり、 待合でソファーに寝転がるようにして他の方が座るスペースを無くしたり、 うちでは先生の専門外の症状なので診れないとお断り、他院紹介しても「いいえ診れます!」(医者か?)と引き下がらずずっと居座るなど、 やってくる中国人全員がこのような厄介タイプで疲れ果てています。 私はこの病院で働き始めて数ヶ月で、今までも日本人以外の患者をあまり対応してこなかったので日々なんでそんな態度を他人にとれる?という疑問とイライラがMAXで気が狂いそうになっています。 あと大声出したりコロナ陽性と診断されたはずなのに院内を勝手に出歩いたりして、他の患者さんに不安にさせたり、迷惑をかけていることもあるので申し訳ないです もちろんなにか迷惑行為をしている患者さんにはお声掛けしたりしていますが、来院するたびに監視していたら他の仕事も進みません。 中国人の患者対応したことのある方にもお聞きしたいのですが、正直みんなこんな感じなのでしょうか?それともうちの治安が悪すぎるだけなのでしょうか… 中国人の受け入れ禁止とかは流石に難しいと思うので、転職して数ヶ月でまた別の職場探そうか迷っています…。 アドバイスやご意見ありましたらよろしくお願いします。
解決済み
何度もごめんなさい 県庁や市役所、町の役場などでも就職難易度は変わってくるんでしょうか?
らともかく、保険診療を「1000円割引致します」といって値引く事って出来るのですか? ? 実は私が勤めているクリニックの院長は趣味程度にクリニックを開いたらしいのですが、経営が軌道に乗らないうちから「患者さんの負担を少なくしたい」とボランティア精神?なのか検査などが重なり5000円以上になった患者さんの会計から「1000円割引して」と言われてすごい困っています。 診療報酬ってそういうものじゃないですよね?しかも会計上操作してるし(支払いを調整している)貰えるべき金額を貰わないと経理担当は経営も危うくて毎月引き落とし時期はヒヤヒヤしてます。 しかし院長の方針ですからどう言っていいかわからなくて… 「貰うべきものはキチンと貰うべき」と納得いくような説明をしたいのですが、何かいい説明はありませんか?
索すれば出てきますか?
影響で、現場がストップして売り上げが減少している建設業の中小事業主です。 (5月中の申請を目指しています。本年4月と昨年4月の売り上げ比較では5%以上売り上げダウンしています。) 現在中小事業主である自分は労災の特別加入者であり、現場にも出ています。 妻は役員としてではなく、労働者として雇用契約を結んでおりますが、労働時間が短いため雇用保険には加入しておりません。 この他に従業員を4名雇用しております。この4名については雇用保険のほか、社会保険にも加入しております。 そこでご質問なのですが、従業員4名は雇用調整助成金の対象労働者になると思いますが、自分と妻は雇用保険の被保険者ではないので、緊急雇用安定助成金の対象になるのかどうか。と言うことをお聞きしたいです。 それと、今回の特例措置で、雇用保険被保険者以外も助成の対象になる。とありますが、その助成は緊急雇用安定助成金である。との認識で間違いありませんでしょうか? 厚生労働省の雇用調整助成金のFAQに、同居の親族でも、雇用契約を結んでいたり、書面を交わしていなくても、労使関係が認められれば助成の対象になる。との記述を見たような気がします。 ハローワークに問い合わせしているのですが、順番に折り返し連絡します。と言われたまま回答がない状態なので、計画届や申請書の書類を作ろうにも、どこまで作成しておけばいいのかわからず困っております。 うまく文章にできているかどうかわかりませんが、お詳しい方にご教示願いたいと思います。 よろしくお願いいたします。
間休みました。診断書の記載にはコロナ熱解熱で5日間、しかし後遺症のため療養と言うことで診断書に記載してもらいましたが、上の上司からコロナの5日間しか病気休暇を認めてもらえずあとは有給休暇の処置をさせられました 規則上に、基づいて診断書を提出し、14日間の病気休暇を取得出来るはずですが、上司の課長からコロナの5日間しか病気休暇取得させない、あとは有給休暇で処置と言われました。 直属の班長も課長が言うからと言って提出し直したんですが、改めて考えるとパワハラに当たるのではないかと思いますがどうですか? それによっては上の組織にパワハラの相談に上がろうかと思っています。 長文になりましたが、教えていただきたいと思っています。宜しくお願いします
き、観光案内をし、夜の飲み会の席まで連れてきてほしいと依頼されました。 これまでの上司は、報償費の中に交通費が入っているから会場まで自身できてもらうようにし、職員が仕事に通常の従事できるように図ってくださっていました。 空港までのお迎えや、観光案内はまだしょうがないとおもうのですが、半日以上時間もとられ、夜の6時30分からある飲み会会場まで連れてきてほしい…上司だけが参加し、部署の職員は参加しないのに。そんな接待を仕事としてしないといけないのが、公用車でそんなことまでするのかが、腑に落ちないです。 このような事は、一般的なことなんでしょうか。
ニックの内容を知りたいです。 患者応対で勤務時間終わってしまいそうなのですが、他に色々仕事はありますか? レセプトはされていますか?
けませんでした。本庁などはもう無理だと諦めております。 そこで質問ですが、地方の局や不人気の省庁などはこの先の官庁訪問をすれば採用される可能性はまだありますか?内心焦っております。教えてください。よろしくお願いいたします。
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