のでしょうか??ハローワークの求人票には賞与1.30ヶ月分と書いてありますが働いてから2ヶ月で貰えるものなのでしょうか? ?ちなみに任用期間は年度末までで更新があるようです。わかる方よろしくお願い致します。
解決済み
ており、月額195000円ほど。期末手当有りと説明がありました。 会計年度は、雇い止めも可能性はありますが、職種上、4回は更新していただけそうな雰囲気です。 正社員で64歳まで働けるところで、月給21万、ボーナス年2回(トータル3ヶ月分)、退職金ありの、会社と迷っています。 正社員は次は役員面接なので、ほぼ決まりそう気がしています。 元々、新卒で大手メーカーの総合職をしていて、出産まで10年ほど勤務し、退職前の1年は年収でいうと750万ほどでした。 当時は今ほど出産や産休の理解がなく、退職してしまいました。子どもが成長したので、派遣を五年ほど経験し、今回、はじめての転職活動です。派遣での事務経験は普通にはこなせていますが、エクセルがすごくできる訳ではないですし、早さも普通。事務経験は胸を張れる訳ではないです。かと言って、この年で総合職、営業はきついです。家からも遠くない中小企業や役所で、月20万プラス、ボーナスをもらいながら働けたらと考えています。会計年度の期末手当はいくらくらいでしょうか?また、皆さんなら、どちらを選択しますか?
員の保健師として働き始めたものです。 (育休の保健師の穴埋めですので1年勤務で更新はありません) 私は8時半17時勤務なのですが、9時16時勤務の会計年度さんもいます。(事務員さんですが) 不妊治療のため6月から頻繁に産婦人科に通わないと行けなくなるので、なるべく短時間にしてもらいたいのですが、 年度途中で勤務時間を変更してもらうことは可能なのでしょうか? 急に休みを取りづらいので、出来たら退職したいのですが、 恐らく人手不足なので辞めづらいのが現状です。 市役所によって違うでしょうし、上司に聞くのが早いことは重々承知なのですが 一般的にどうなのかなと思い質問させていただきます。
回答終了
上」とあり、任用職員になる前から通算すると1年以上になるので、育休取得を確認しに行くと「多分大丈夫。 初めての事だから上に確認する」と。 (今年度12月末に出産予定です。)連絡がきたら…「4月以降育休を取ると決まってる人は、更新出来ないです。育休は取れない」と言われました。これは出産等を理由にした不当解雇にあたるのでしょうか?誰に相談したらいいのか悩んでいます。是非回答お願いいたします。
、学校図書館で働いていて、とても楽しくやりがいを持っています。今後も続けていくために知識を深めたいと思い、司書講習を受けようと思っているのですが私は大学を卒業しておらず、最終学歴は専門学校(2年間)卒です。司書補の資格も持っていません。 司書講習を行っている大学を色々調べ、受講資格を確認したのですが、受講資格に当てはまるのか不安です。 司書補の資格がなくても、専門学校卒で会計年度任用職員司書補助員としての2年以上の経験があれば司書講習の受講資格に当てはまりますか? どなたか教えていただきたいです。よろしくおねがいします。 キツイ言葉や誹謗中傷お断りですm(_ _)m
た。再度公募を受けても良いので受けましたが落ちました。 別の課を受けているのですが、再応募しなかったのか?応募したけど採用されなかったのと聞かれ困ってしまいました。 素直に受けたけど更新されなかったことを伝えたところ不採用でした。(それだけではないと思いますが) 他の課では再度公募しても同じ方をとってる所も多いようなので、同じ課に入れないことをどう伝えたら良いのでしょうか? 任期満了と思い再応募はしなかったと嘘をついても良いでしょうか? 今の課に調査など来るのでしょうか? 良い言い方を教えてほしいです 現在の課は二人いた嘱託どちらも交代です、仕事のできに関わらず臨時と一緒で期間で交代する予定だったようでした。 す。
年度任用職員に登録していたところ、丁度繁忙期となる1~3月の3ヶ月だけ、来てもらえませんかとお話をいただきました。 10月中までにお返事をくださいとのことでまだ返事をしていません。というのはいくつか不安要素があり、迷っています。 ①更新の線は薄い →(3ヶ月しか雇えない) ②健康保険について →(現在、4月から前職の任意継続に入っています。仕事を受けるとなると、解除のもろものの手続きと、来年4月からは国保になる可能性があるため、費用面が不安) ③国民年金について →(こちらも現在猶予申請をかけており、働くとなると支払いが発生する不安) ④給与面について →(おそらく多くて手取り9万円あったらいい方です。) 元々公務員を志望しており、今年は全滅でした。現在、手取りがないので、20万円ちょっとでも入る、職歴に書けるかなと思った点で、受けようかなと最初思いましたが、やはり、①②③が気になると思い、回答を先延ばしにしています。 もう伝えないといけないと思っているので、不安要素があるならやめて置いた方がいいですか? 【補足】 ①に関して、年明け(2月頃)にある別の会計年度職員を受ける予定ではいます。 ただ、家族から来年4月から働けと少し圧をかけられており、働きつつ、就活しつつもあるので、どっちつかずの中途半端にならないか心配です。 長々となりましたが、アドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。
ですが基本1年更新の契約内容ですが最大2年しか勤務できませんが その後は民間企業に転職をしないといけないのですか? 会計年度は昇級無しと定年まで働けないのは問題視しているみたいですが正社員の内定を貰えば辞退や満了で退職をしても良いのですか?
間)という契約です。2017年5/1採用で2回更新し、2020年4月末で3年間終了のはずでした。しかし2020年4/1から地方公務員法改正により、 私の場合は2020年3月末で終了。その後は再応募しなければなりません。契約書は2020年3/31までとなっていますが口頭で「4/1〜4/30の1ケ月間の契約をして1年間にする」と言われました。職場都合退職の場合は「1ケ月前予告をし1ケ月分の給与を払う」という法律に当てはめれば、1ケ月前予告にはなりますが給与は3月で終わりです。4月から法律が変わるからという理由で1ケ月契約を切り上げられたーという思いは仕方ない事なのでしょうか?問題はないのでしょうか?
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