います。 調整給で8000円入っていたのですが、妥当なのでしょうか？
回答終了
なのに、試用期間中は15万しか出ないようです。
解決済み
給の金額は登用時に書面で知らされていましたが、 明細を見て驚き… 18万の給与のうち、11万が基本給、あとの7万は職務給とされていました。なぜそんなに基本給が少ないのか…というより大した資格も必要とされてない営業事務の仕事(不可欠なのは自社の製品知識等で、潰しがききません。)なのに職務給の比率が高い( °_° )！ ボーナスをケチる為でしょうか？またほかの事務員もこんな明細なのか、気になるけど聞けません。事務正社員の方みなさんどんな感じですか？私にはケチってるとしか思えなかったです、、、
志望の会社が基本給23万から〜です。 事務職にしてはやっぱり給料はいいほうでしょうか？ 休みは隔週週休2日制で月7日休みです。ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は休みです。 前職は月9日休みがありましたが、ゴールデンウィークやらの休みはありませんでした。 給料がよくても休みが少なければきついかなとも思い悩んでいます、、 月7日休みの方きついですか？？教えてください。
年の経理事務で、今回の募集は一般事務ですが基本給が私より高いです。 せめて同じ条件まであげて欲しいと上司に訴えましたが、本社が決めていることだから…としか返ってきません。 1人経理なので、決算時期に私が退職したら大変なことになるのは分かります。 それを持ち出して交渉するのはアリですか? この仕事が好きなので、賃上げ交渉が上手くいけばこのまま働きたいですが、そうでなければ、私の価値を新人以下と見做す会社にはいられませんので退職覚悟です。
、都内転勤なし。 上記の条件は他から見てどうでしょうか。
.5ですか?
5万円からスタートして、やっと16万円になりました。毎年昇給はしていますが、1年に千円ちょっとしか基本給が上がりません。 社会福祉法人です。 ボーナスは基本給が1ヶ月分。年に3回です。 入社当時は子供を2人扶養していたので、扶養手当がひとりにつき1万円ついていましたが、今は子供も社会人となり扶養手当てもなくなりました。その他の手当ては、処遇改善が2万円です。 9年も働いてきて、給料が上がるどころか、手取りは入社当時と比べて税金などの関係もあり減っています。 保育園や幼稚園で働く事務員さんてこんなもんですか？周りに同じような仕事の知り合いがいないので基準が不明です。 そろそろ50歳なので、転職する勇気もエネルギーもないのが正直なところですが、職員の勤怠管理や経理関係。保護者からの諸費の徴収。運営費の手続きなど、責任のある仕事内容ですが、給料の安さが腑に落ちません。 どなたか同じような業種の方いませんか？
なのですが、 例えば 営業職 基本給17万 固定残業代20時間5万円 配送ドライバー 基本給17万 固定残業代18時間 4万円 事務職 基本給15万 残業代都度支払 (月の労働日数は20日とする) だとするとそれぞれ残業代の時給は 営業職 2500円 配送 2223円 事務職 1172円 になると思うんですが、営業と配送は同じ基本給でも残業の時給が同じなのは法的に問題ないのでしょうか？ また、事務職は単純に基本給ベースで残業代を算出して他の職種は基本給関係なく残業代を設定しているのは問題ありませんか？
場支給 保険完備 ９：００～１７：００勤務 残業は忙しい時期はあり。 月1度休日出勤（手当てなし） 奨学金の返済もあるので、これからのことが とても心配です＞＜ ご回答お願いします。
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