ダーからお前とか言われるし、、煽ってくるし、、最悪です...お前みたいなやつがすぐ辞めるんやとか言われました.. それはそうやろ..お前に逆らった瞬間会社での居場所なくなってまうんやから...って感じなんです。 グループには若い人しかいなくてその人がチームを牛耳ってるので..宗教じみてて何年もいる奴らは思想が普通ではありません、気づいた人は辞めるので離職率はとんでもない高さです。 退職したいんですがいきなり明日から行かなくなったら賠償を求められますか？ 退職代行に頼むべきですか？ 弁護士事務所の退職代行に頼むべきですか
回答終了
使って辞めたいと言われました。 国家公務員法（？）が適用されていて普通の退職代行では無理なようで、弁護士事務所に頼むようです。巷（？）の退職代行はダメなのですか？
解決済み
務手続き代行業だから 昔の用語で代書屋と言われたように、 法律家は誤りと思うがどうか。 他の中途半端な法律系資格に司法書士が有るし、 訴訟代理人ができる認定資格もあり 法の字が入っておるがしかし 行政書士には入っておらぬことが象徴的と思うので。
ットを見てもアフィリエイト記事ばかりです。経験者などおられましたら教えてくださいませ。
ある会社の正社員採用に受かりました。その会社は事務職代行＆コールセンターの業務を行っています。事務職代行は土日祭休みで、コールセンターは平日に交替で休みということでした。 面接時に「小さな子供がいるので日曜日は休みたいので事務代行の部署を希望します」と言っていたのに、採用され出勤した初日にコールセンターに配属されたと聞かされました。面接時に話をしたことと違うということで採用を断り初日に辞めました。 話は変わり、先日、親戚の子供の運動会に行ったら、中学校の頃の同級生に会いました。会話をしていくうち、同級生が私が以前、正社員の採用を断った話をしてきました。どうも、採用時に手続き等の話をしてきたその会社の女性が同級生のお姉さんだったらしいのです。履歴書を見て妹と私が同級生だと気づいたらしく、お姉さんが大笑いしながら私のことを話して「今どき、そんなことで正社員採用を断るなんてバカな同級生だね」と言っていたらしいです。同級生も「もったいないことしたね。バカだねー」と笑いながら話していました。その場では、私も笑っていましたが、後々考えると履歴書なんて個人情報なのに姉妹だからてペラペラ話した上に、笑い話にまでして‥と考えるとムカムカ（怒）してきました。 行く会社は、上記に書いた会社へ派遣をする会社です。そのことはわかっていて、私のことなんて忘れられただろうし、たった５日間だけだし、時給がとてもよい上に９時から17時までということなので働くことにしました。しかし同級生の私のことを笑い話にしていることを聞いて乗り気がしません‥断りたい気持ちでいっぱいです。たかが５日間だけのバイトですが、まだ気持ちはムカムカ（怒）するし、顔を覚えられていて私を見つけて裏で１日で辞めた人だって笑うんじゃないかと考えてしまいます。考えすぎでしょうか。 また、この会社はプライバシーマークを取得しています。この行為は個人情報漏洩にはなりせんか？
。 普段関与していないので、書類の作成は手伝うが提出代行はできないと言われました。 様式を見たら、提出代行者・事務代理者とありました。 提出代行者と事務代理者は別物なのですか？ それぞれかかってくる責任が違うようなことを社労士さんから聞きましたが、実際何が違うのかよくわかりませんでした。 書類作成だけと提出代行と事務代理では委託料も違うのでしょうか？ よろしくお願い致します。
。 営業さんが「OK]「NG」を判断してそれをPDFに書き入れて電子印鑑を押した後、 「OKです」とか「NGです」とかいうコメントともにそのPDFを添付してチャットに投稿。 そのPDFを他部署へファックス送信する。 というタスクがあります。 営業さんが外出中であったり多忙の時は、営業さんはチャットで「OK」「NG」をコメントし、こちらでPDFに書き入れて返送します。 ある営業さんが多忙であるなしにかかわらずいつも 自分でPDF書入れをやらず、営業事務にやってもらう人がいました。 私としては 営業さんの仕事を減らすための営業事務ですので、PDF書入れ代行くらいはこちらでやってもいいと思うのです。 もちろん営業さん自身で書き込まれる方が間違いは起こりづらいですが、そんなに複雑なタスクでもなく、その営業さんがまかせたいというのであれば別にいいのではないかと思います。 もともとこのタスクは派遣の私がやっていて。 その後派遣でさらに営業事務の方がいらっしゃったので、その方へお任せしたタスクです。 ところが。その後輩派遣さんが私に耳打ちで「この人だけいつもPDF書入れやらない」とさもショックそうな口調で言ってくるので困惑しました。 私は別にそのくらい営業事務がやるべき仕事としか思わなかったです。 営業さんに楽させるための仕事なのに、わがまますぎませんか？ その方、特に有能なわけでもなくご年配のせいか、理解力も速度もよいとは言えず。 簡単な仕事しかできません。 それとも、あちらの言うことが普通なのでしょうか？
意見ください。 引き継ぎ期間は約二週間、うち15時半に産休する社員が帰るまでの約五時間の中で引き継ぎ時間は1時間あるかないかで、残りの時間は産休社員は携帯でゲームをしていても何も言わず。 産休社員が産休に入ってからは、密度の薄い引き継ぎの為トラブルが続くと派遣社員の責任に。 自分自身の指示ミスも、派遣社員の責任に。 自身の承認印をメクラ印と公言し、責任逃れ。 派遣社員の給料は安いもんですよと言う所長、 自分が派遣から社員になったからか 派遣を目の敵にして、、、 どう思われますか？
SNS代行や事務仕事の受託）をしていく予定で、開業届を出したいです。 このような仕事をする場合、職業欄にはなんと書けばいいのでしょうか？ 自由に書いていいのなら事務サポートなどと書こうと思うのですが、日本標準職業分類に記載の業種で書かなければならないのでしょうか？だとすると、業種は何に分類されそうですか？
仕事内容は介護保険請求と一般事務と伺いました。（ヘルパー職ではなく事務職での募集で、求人票にもそのように記載されていました） しかし、内定を頂いた後にホームヘルパーの資格を取得するよう言われました。 これには、どういった意図があるのでしょうか？ 介護の仕事を理解するために、ヘルパー資格を取得するのでしょうか？ それとも、入社後に事務からヘルパー職に移動することになるのでしょうか？
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