さくても主婦が派遣・パートだと「フリーター主婦」「主婦はちゃんと働け」などと世間から叩かれる時代ですか?
解決済み
です。 結婚予定の彼氏に、正社員での共働きを希望されています。県を跨ぐため、実家は全く頼れません。正直やっていけるか不安です。 勤めている会社は、小学三年生まで 時短勤務(9:00〜16:00)が可能ですが、一度しかない子供と過ごす時間を大切にしたいです。小学生に上がり、ある程度落ち着いてからパート勤務をしたいと考えていました。 わたし自身、いつも母が家で待ってくれている安心感がありましたので、自分の子どもができたら同じように接したいと思っています。 上記を彼氏に伝えると 「そんな先のことを今考えてもどうしようもない」「実家に頼る状況を前提にしているのは甘えではないのか?」「一般職であれば、育児と家事は両立しやすい」と言われました。 たしかに、子育てしながら働いている女性正社員さんはいらっしゃいますが、とても大変そう…というか、保育園の送り迎えなど、時間に追われているイメージです。そして、急な熱などの看病は、実家に頼っている方がほとんどです。 彼は、私に家事育児を全て押し付けるつもりはないと言ってくれてはいますが… 正社員を辞め、 子供がある程度成長してから パート勤務をしたい私の考えは甘いでしょうか。。 厳しい意見でもかまいません。 アドバイス等いただければと思います。 彼氏 27歳(総合職)手取り20万円+残業代 貯金額は2人合わせて400万円程度です。
のですがパートから時短勤務の正社員になろうと考えています。 将来的には子どもが大きくなる節目節目で正社員やエリアマネージャーなどキャリアアップを考えていて最終的には本社で仕事をしたいと思っています。ジョイフルで子持ちパートの主婦が正社員になって店長やマネージャーに昇格して活躍する事例はあるのでしょうか。まだ覚悟が決まっておらず店長には後々正社員になりたいと言う話はしました。
回答終了
。 生活のため正社員になりたいです。 会社側からしたら嫌がられますか?
ないのでしょうか?自分の知ってる人は苦情処理から経営に関わる事までやらされています。
勤に伴い、新卒で入った会社(資格職)を3月で辞め引っ越しをしました。 今は専業主婦として生活していますがとにかく暇です。 働きたい気持ちもありますが、下記の理由で資格を使ってのパート程度で良いのではないかとも思っています。 ・結婚式の段取り,準備をしなくてはならない(半年先) (結婚式は引っ越し前の場所で挙げるため行ったり来たりが必要(飛行機移動)) ・新婚旅行に行く ・結婚式が終われば子どもを授かりたいと思っている 今の状況で、正社員になるのは無理なのではと思っています。 実際のところ正社員かパート、どちらが現実的でしょうか?
下私の職歴です •銀行総合職(二年弱) •メーカー営業事務(五年) ※特にスキルなし。 妊活に集中するために退職→5年不妊治療したが授からず、夫と2人で生きていこうと決めました。その間は単発や短期の派遣しかしていません。 わたしは長期の派遣を検討していましたが、 夫が『エージェントに登録とかしてみて、正社員も挑戦するだけしてみたら?』と言われました。 そこで冒頭の質問に戻るのですが、専業主婦歴が長い方で正社員雇用された方はいますか?就職に至るまでのエピソードを教えていただきたいです。 ちなみに地方在住です。。
して働いています。先日、派遣先の上司から 「○○さんは派遣がいい?正社員の方がよいのでは?」(正確な文言は忘れてしまいました) と、その派遣先から正社員のお誘いを受けていたのですが、お断りをしました。 その時の理由として、 ・正社員だと自分の時間がもちにくい(とりあえず、現時点の派遣先の会社は少々休みにくい環境です)。 ・派遣のお給料の方が良い(ボーナスなどの収入をのぞいて、月々の収入。) ・待遇(保険や有給など)が社員になるからと言ってよくなる訳ではない。 ・結婚をしているので、いずれ子供ができたときのことを考えて休職しやすい環境の方がよい。 などなど。他にもお伝えした理由はあったのですが、大体このようなことを派遣先の方に伝えました。 お伝えはしたのですが、私の中で「本当はどちらがいいのだろう」とちょっとなやんでしまったこともあり、 この質問をさせていただきました。 回答していただける方はどちらの立場ですか?あなた様が考える、メリット・デメリットを教えてください。
み週5勤務9時から18時で働き始めました。休憩は引かれるけどほぼ無いし働いても税金、社保で手取りは思ったより増えない。 この働き方なら、40歳だけど必死に正社員の仕事探して年末年始や、お盆休みのある正社員で安定して働いたほうがいいかな? と思っています。どうおもいますか?
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