婦パート8人で作業をしています。最近になって3ヶ月前に入ってきたYさんが辞めてしまいました。会社には体調不良ということにしたそうですが、本当の理由は入社2年になるMさんから集中攻撃のような叱責が原因で、自分はYさんから「やめようか迷っている」と相談を受けてすぐのことでした。原因となったそのMさんはとても頭の切れる人で、話し上手だし（上司ウケ良し）常に周りを見て仕事もできる非の打ち所がない優等生タイプです。しかしその反面、何でも首を突っ込んできては仕切り始め、自信家なのか自分の考えを曲げず自分本位に決める所があります。新人の指導もみんなで行えば良いものを、まるで自分が教育係と言わんばかりに「Yさーん、これやってませーん！」「Yさん早くしてください！」と一日中大きな声で注意しているので周囲の人も（あぁ…Mさんまたスイッチ入っちゃったね）という印象で、Yさんとペアを組んでいたAさんが一緒に謝れば「AさんじゃなくてYさんが悪いんです！」と言いかなり口調がキツので自分はとてもYさんの事を気の毒に思い気にかけていました。 Yさんはこの職場が全くの未経験ということもあり、感覚など時間をかけて覚えないとなかなか難しい部分もありますが、性格も律儀で礼儀正しく決して覚えの悪い方でもありませんでした。それでもただでさえ覚える事が多すぎるうちの仕事も一生懸命頑張ってたし、注意されれば「出来てない自分が悪いので‥」と謙虚なので、自分はだんだんとMさんに対して反感を持つようになってました。 そしてある日、YさんからのLINEで「Mさんから今日も仕事終わりに長ーい説教LINEが届きました‥これ完全にパワハラですよね」という文面を見て大変驚き、職場であれだけ注意して更にラインも送ってくるなんてやり過ぎじゃないか？と怒りを感じたので、次またそういう場面に遭遇したら、その時は自分がMさんに注意をしようと思っていましたが‥その後すぐにYさんから退職を決めたと報告がありました。 Yさんは会社にはMさんのことを話すと話が大きくなって面倒だから体調不良ということで黙って辞めますと言ってたので、私が引っ掻き回すのも違うかなと思い上に報告したい気持ちを抑えてますが、後味が悪く、声を上げないままでいいのか疑問です。 このような経緯ですが Mさんのしていることは指導の許容範囲として容認できることなのでしょうか？ 自分としては特に、パート間のグループLINEから、一方的に個人LINEで説教を送りつけてくることが、もはや悪意に感じましたし、ただの仕事熱心じゃ許されない件に感じたのですが。パワハラになる箇所がありましたら教えてください。 また皆さんなら上司にこの話をしますか？ よろしくお願いします。
解決済み
らないと言われました。 私は独身だから若い主婦パートとは話が合わない部分はあると理解してます。 その主婦パートに嫌がる言動や行動をした覚えはありません。 なぜ、あなたと何を話せば良いか分からないと言われないとならないですか？ 前の職場で上記の内容を言われたことが全然無いからショックです。失礼ですよね！ ヤフーやグーグルなどで調べたら分かると思います。 仕事の内容はもちろん天気の話や情報系の話や食べ物や飲み物の話とかあると思います。
回答終了
。交通費は出ません。 駐車場の土地は会社が保有している土地ではなく、 会社が、会社の近くに借りている土地です。 給料引きで4000円なのですが、給料明細に駐車場代が記載されていません。 記載されていないけど、支給額から4000円引かれた額が毎月振り込まれています。 毎月領収書が発行されるわけでもありません。 ここで質問なのですが、扶養内パートなので、年間103万円ギリギリ越えないように働いています。 駐車場代を含めて103万円ですか？ それとも駐車場は含まれないで103万円ですか？ そもそも、会社はどうして給料明細に駐車場代を記載しないのか分かりません。 例えば、給料明細を貰ってお給料が80000円だったとしても、 80000円から4000円引かれた76000円しか振り込まれないので、何のための給料明細？と思うんですが。
た。 扶養内でした。 ４月から新しい職場にうつり、扶養から抜けました。 ５月の給料は13万円でした。 夫が4月に会社に、妻が扶養から抜けましたと 届出だしたときに事務の方に 「手取り減っちゃいますね笑」と言われたそうです。 妻が扶養から抜けると、夫は損なのですか？
ですか？ 当然人によるし、困ると思うのですが、例えばよく雑談する男の子だったりしたら内心喜びますか？
みがありますが一番気になるのはスタッフとのコミュニケーションやマネジメントです。 色々な悩みがある中で少し気になっているけれど、そこまで問題ではないので放っていることがあります。 それは特に３０代、４０代のパート主婦さんの独特の癖のある接客です。 ①相槌が早くて相手の喋りにかぶせるように言う「うんうんうん。そうよねぇ。うんうんうん」→自分から聞いていおいてなんでそんなにせっかちな対応するのだろう？ ②独特の変な間…「じ・つ・はぁ～。この商品なんですけどぉ…色んな方のぉ、意見をお伺い…する…中でですねぇ。頂いた…ご意見…をぉ」とへんなところで間を空けたりためを作ったりして気持ち悪い本人はなんだかすました感じ ③独特な声…取って着けたようにわざとらしい高い声や、加齢のせいなのかなんだか潰れたような声で話す 特に①は失礼に感じる人もいるのかなと思います。また②も癖なのかとってつけたような喋り方がコントみたいで不愉快です。 しかし、年齢高いスタッフは指示されるのを非常に嫌います。また変化も嫌います。 何度か接遇の簡単な研修も受けてもらいましたが全く変わりません。 パートなので仕方ないかなと思ったりもします。 何かいい案があれば教えてください。また、実際にこういう話し方をされたら不快になりませんか？私が気にし過ぎなのかなと思ったりもして。結構、傍から聞いていてい不愉快なのです。
ヶ月の間に1人やめ、2人やめ、そして3人やめ。。。そのうち2人は勤務態度が悪い（支配人と合わない）で、異動になりました。 1人辞める毎に自分のシフトがだんだん増え、入社当初は週に20時間の契約でしたが、人が減りマックスでフルタイムになりました。仕事量も多くなりました。 やっと新しいパートさんが2人増えた途端、シフトが一気に減り、現在は来月から月に9日出勤まで減りました。扶養範囲内で働いていることもあり調整が必要でもありますが 振り回してるようで疲れてます。館長がやっいた仕事も頼まれてやってます。新しく入ったパートさんは私より時給が200円も高い。。。なんか疲れました。。。 仕事にヤル気がでなくなりました。また1人辞めることになるとシフトが増えるのかな。。。と思ったり、、。長く働いてるパートさんは、これが普通なのでしょうか？？
内、交通費込み)に変わる場合、変わることややらなければいけないことを教えて下さい。 今認識してるのは、所得税と住民税は自分で払うことになる(週間20時間は越えないので社会保険料は払わない)。くらいです。 ただ、税制上の扶養から外れるので来年行う年末調整で今までと違う申請にしなければいけないのかなと思っているのと、 今加入している夫の健康保険組合には連絡する必要があるのか、などよくわかりません。 他にもやらなければいけないことなど教えて下さい。
の夫に子供が1人います。普通に家事していたらサラリーマン夫と同じくらいに労働時間になります。 これって普通ですよね。
とになりました。その場合もハローワークに通えば失業保険まらえるんですか？ 失業保険もらうと年金の加入期間が減ってしまうと聞いたのですがやはりデメリットもありますか？
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