は レジ締め という作業は必要ないのでしょうか…? 教えて欲しいです!
解決済み
日、レジ前の時計が9時になったのを確認してからレジ締めをしました。帰る時に店長からレジ閉めは9時になってからしてくださいと言われました。その時は返事だけして帰ったのですが、今日、このことに関しての張り紙が廊下に貼られていました。その張り紙には、8時57分に〇〇さんがレジ閉めをしました。今後このような意図的なズル、違反があった場合、当月分の給料を引き下げます。よろしくお願いします。特にお客様に影響があった場合。と書かれていました。最後の一文だけ手書きで付け加えていました。名前の部分と意図的なズル、違反のところは強調するように大きく書いてありました。 店の中は時計が複数あり、そのどれもが一致していないので店長がどの時計を見ていたのかわかりません。 私はレジの前にいて目の前にあった時計を見ただけなので決して意図的にずるしたわけではありません。店長が私が見た時計より遅れた時計を見た事にあとから気付きました。なのでそう言ってきたと思います。 しかし、今日も張り紙まで貼って見せびらかす必要があるのでしょうか。 また、3年間働いているのですが、2年くらいは店長が精神の薬を飲んでいて、他の人にも八つ当たりや、セクハラ、嫌がらせをしています。わたしも嫌がらせとセクハラを去年に一度今年にも一度受けました。 辞めたいと思いますが、親が一つのところで続けて仕事することに意味があるから辞めるなと言って辞めれません。 今度バイトに行く時に意図的な行為ではなかった事、貼り紙をする意味があったのか、時計を直して欲しいと言おうと思いますが、ほかに何か言うべきことはありますか? また、本店へ言うべきですか?
検、レジ閉めの手順がなかなか覚えられず仕事を続けられるのか悩んでいます。そして今、高3の娘が受験が終わりバイトを探しています。なかなか良いバイトが見つからずにいるのですが、私とチェンジしてパート先にお世話になるのを申し出るのは非常識でしょうか。ちなみに職場の方達は優しく良い人が多いです。
が、先日私の担当していたレジで違算がぴったり1万円出てしまいました。 このレジはお金をいれれば自動で 出てくるレジですのでお金を受け取り忘れた、お釣りを渡し忘れるというのはありえません。 また、万券は最後にレジを閉めて金庫に入金する時しか触れないので必然的にその日レジを担当して閉めた私が疑われますし、ぴったり1万円無くなるのもなかなかあり得ないと思います。 ギフト券や金券の入力ミスも無いそうです。 店長やチーフは優しいですが、確実に私が疑われていると思います。 レジのバイトの中で一番ミスも多いと思いますし… 辞めたいですがここで辞めたら私が取りましたと言っているようなものなので気が引けます。 今後どうすれば良いでしょうか 私は本当に取っていないのですが証明することは難しいでしょうか。
することは可能なのでしょうか? まだ、入社して半年なのですがシフトに遅番ばかり(レジ閉めや、その他入金など私的に責任のある仕事)入れられています。同じ入社の人は、朝番の仕事も経験してるのに、私は一度も経験なし。 個人的な意見としては、そう言う時間帯(23時まで)の責任のある時間帯の仕事に関しては正社員の方がするべきなのでは??ましてや正社員の方よりフルタイムのパートの私の方が遅番のシフトが多いことが納得いきません。 お金に余裕ができた時は扶養内に入りたいと考えてます。シフトも相談してなぜ私に遅番が多いのか聞こうとも思いますが、人数少ないからしょうがないや、それぞれ理由(体調の面でーー他の人の諸事情)があるなど言われたら、私は扶養内に入って働く時間を減らしたいと思っています。か、わたしにも事情はあるとご意見したいと思います。(性格上強く言えないタイプなので言えたら、、、ですが) パートに責任のある仕事を沢山任せるのは違うと思っているからです。 もちろん、たまに遅番入るのはしょうがないとしても月の半分も遅番をシフトに入れるのは文句が出ます。 私も旦那がいるので流石に時間が合わないのはしんどいです。 このような理由で扶養内に入るのは違うのでしょうか。私にとっては、大事なことなのです。。。
るため、夜スーパーのレジとレジ閉め(数台閉め、かなり心労がかさみます・・・)を 、 週4(1日2.5時間)働いて今月\58000‐でした(深夜料金も含む)。 皆さんは、どれ位働いてますか?
イトを始めて2ヶ月目くらいになるのですが、私は物覚えが悪く同じことをきいてしまったり、レジ閉めが遅かったりと先輩の帰りを遅くしてしまうことが何度かありました。最近その先輩と会わないなとここ1ヶ月のシフトを見たら全く被っておらず嫌われてしまったのかなと思いました。その先輩は専門学生でもあるのでたまたま試験とか勉強で忙しいだけかもしれませんが、意図的にしていると思うと周りもそう思っているのではないかと思うとバイト先に行くのが億劫でしかたありません。
回答終了
質問してください笑 パン屋でばいとしてて 閉店と一緒にレジ閉めをします。 その際手順として 点検にし、1日の売り上げをだします その次精算にして 2をおして現/預をおすと 一日の売り上げ等が細かくかかれて でてきます 今日レジ閉めでこの作業をしてたところ 精算のときエラーになりました それは、ジャーナルの紙がなくなっていたからです とりあえず付け替えてみると 続きの分の用紙がでてきました、 けど、ほんとにあたってるか心配したので また現/預をおしました。 すると、今日のぶんではなく 明日の分の売り上げがでてきて、 もちろん売り上げは0でした。 とりあえず、今日の分はちゃんと できていたので良いですが、 明日明後日なにか起こらないか なんかものすごく不安です笑 一応あしたは、お店は定休日なので レジは使われないとおもいます。 すいません、理解できる方だけおねがいします!
いいのですが、シフトは週何日または1日あたり何時間、最低限入るべきですか? また、「こいつ全然入らんやん」と思われた場合、クビってのはあるんでしょうか?それとも1日1時間とかでも入ってくれるだけありがたいのでしょうか? 職場はパートのおばちゃんがメインで、レジ閉めの時間帯は人が少ないです。「19:00-20:00でもいいですか?」と聞くと、主任は「入ってくれるだけありがたいわー」と言いますが、実際どう思われるものか気になりました。
が閉店時間までなので必ず片付けなどで数分の残業が出ます。お客さんがいなくて10分前には皿洗いなど片付けを始めてもレジ閉めはギリギリになってしまいます。 別店舗に応援に行った際、1〜5分ほど残業してそれをレジ閉めや掃除時間の残業として申請していたのですがそこの店長から 『お客さんが来ない時間帯は雑談している時もある』『その時間を考えれば普通1〜5分の残業で申請なんかしない』『なので申請されても全部却下する』 と言われました。 うちの会社は月の合計が30分を超えれば1時間扱いで残業代が出ますが、逆に月に1時間29分残業しても1時間分しか残業代が出ません。 上司も『それはその店舗ごとの話だから〜』と話になりません。 例え3分の残業でも10回積み重ねれば30分です こちらも残業代のためにわざとだらだら残業しているわけではないです。むしろ早く帰りたいです。 これってパワハラですか?
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