いのか分かりません。 同じ資格でも、評判の良い悪いで取る場所によって有効性が変わるのでしょうか。 また、民間資格に意味は無いとよく聞きますが、他にアピールできるような履歴も資格も学力もありません。「取らないよりかはマシ」程度は期待できますでしょうか。 希望している職種、資格は リハビリ助手・歯科助手・医療事務などです。 資格に意味か無いとすると何をアピールできるのか困惑しております。
解決済み
をしています。医療事務の資格がなかったためリハビリ助手として働き始めました。その後、物理療法が廃止 されリハビリ助手としての仕事がなくなり、事務補助のような仕事に変わったので自腹で医療事務の資格を取得しました。 ところが、助手としての方が使い勝手が良いと見え、いつまで経っても補助的な仕事や雑用ばかりです。事務の欠員は求人で補っています。 助手と言う仕事内容や役割が曖昧なのを良いことに、最終的にミスをかぶらされるような仕事をさせられています。 ①会計…事務が計算間違い等をしても会計時に気付かなかった助手が悪い ②カルテ…事務や療法士が入力した内容をチェック。後で入力漏れやミスが発覚したらチェックで気付かなかった助手の責任 他にも色々ありますが、とにかく私達に必要以上に最終チェックをさせて全責任を負わせます。 助手と言う職種が要らなくたったので、辞めさせたいんだとも思います。 しかし、私も今さら他で働く気もないし年齢的に再就職も難しいです。 足元見られてる感じで悔しいです。 このように、立場的に末端の人間にミスを押し付ける職場って多いのでしょうか。 正職員はミスが発覚する度に、激怒して自宅にまで電話をかけてきます。 蛇足ですが…この正職員と私は同年齢で一時期食事に行ったりする仲でした。ケンカした訳ではないですが最近は職場だけの付き合いです。彼女はバツイチで、私とは学歴や育ち方など、共通する部分は殆ど有りません。 嫌な言い方ですが、パートで呑気に働いているように見える私に妬みがあるのかな？とも思います。その腹いせだとしたら、改善の余地はないですね。
すか？ 子供の実習先がそうだったようで、私は看護師ですが、リハビリ職の方が身体介護をしているところを見たことがなかったので、気になってXなどで調べてみたらチラホラと「介護職の人手不足でリハビリ職で雇用されたのに、やってることは全て介護職」という方がいて、本当に驚きました。 子供はリハビリ職で入職して、もしも介護職だったとしたら、もうリハビリ職はやらないで全然違う仕事に就くと言っています。 私の職場は、リハビリ職の人は身体介護に一切入らず、移乗やトイレ誘導すらせず「すいませーん。起こしてください」と声をかけてきますが、看護師と看護助手との間に摩擦を生ませないようにという上の考えから、看護師は全員おむつ交換とトイレ誘導を行います。また、入浴介助（お姫様抱っこあり）、トイレ清掃、シーツ交換なども行っていて、その日は看護助手扱いで、受持ちなどの看護業務がないので１日、白衣を着ないこともあります。しかし、これに不満を抱いたり、腰を痛めたりなどの理由で退職していく看護師は多いです。 ただ、どう考えても、これから先10年ほどは高齢者の人数と介護職の人数が合わないので、看護師はもちろん、リハビリ職だろうとケアマネだろうと、現場で身体介護に入ってもらわないと回らないだろうな、と思ってしまいます。 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士
手、歯科助手以外の 助手の仕事は何がありますか？
ました。 資格は不問でした。 面接に行くと、併設しているデイサービスに配属になる。入浴、食事介助、 リハビリの手伝いと、事務は経理と労務関係をしてもらいたいと言われ、全然、ハローワークに出している情報と違いました。 また、デイサービスだと送迎業務があるのでしょうかと質問したら、病院配属でも、デイ配属でも、送迎業務は全員にしてもらうと返答されました。 資格に免許の記載もなく、業務内容にも送迎なんて一言も書いてありませんでした。 送迎は、人の命を預かる仕事なのに記載もせず、私が面接で質問しないと送迎があると言わないつもりみたいな雰囲気でした。 そして、その場で即採用と言われました。 介護業務は経験があるので、絶対に出来ないことはありませんが、事務職経験もあるので、経理も労務も出来ますが、送迎は運転苦手だしやりたくありません。 しかも全然違う業務内容に、何か騙された気分になり、せっかく頂いた内定ですが、モヤモヤが消えません。 この会社はブラックでしょうか。 受付事務で募集をかけて、介護業務に配属は、普通なのでしょうか。 内定辞退しても大丈夫ですよね。
にて紹介状を貰い、送付しようとしている所です。 しかし、母が「同じ病院から求人のあったリハビリ助手ならいいが、ケアスタッフは駄目」と言い、泣いた挙げ句、顔も見たくないと言われました。 恐らく給料はよろしくとも、時間帯がネックなケアスタッフは私にはきついと判断したのでしょう。 あえなく同じ病院から出ていたリハビリ助手求人に変更しようと思うのですが、まだ未送付といえど紹介状をもらっておいて変更は問題ないのでしょうか？ どうか、教えて下さいませ。
トをしています。 そこでは、リハビリ用の機械を操作するだけでなく、 レントゲンの撮影準備や、点滴の準備・片づけなどをさせられます。 私が気になっているのは、点滴の準備を無資格である自分が行っても良いのか という点です。 もちろん、針を刺す、抜くのは先生です。しかし、生理食塩水に薬品を注入するといった行為や ローラークレンメ（点滴の速度）を操作する行為は患者さんの健康に関わる大切な行為だと思います。 そのように重要な行為を、指示があるとはいえ無資格である自分が行って良いのか とても疑問に思います。 同じバイトをされている方や先生に聞いても是という返事しか返ってこないと思うので こちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
退職後１ヶ月半以上経過しても給与が支払われません。 経営者に直接連絡とっているのですが、実行に移してもらえない状況です。 現在まだそのデイサービスは運営しているのですが・・・ どのような処置をとればよいのでしょうか？
え、患者さんとのコミュニケーションに疲れます。ナースもです。 忙しい時に次々雑用が増えます。患者さんとはわがままです。メッセンジャーという病院のお仕事をご存知ですか？患者応対しないでいいならそっちに転職したいです。
（２年はリハビリ助手２年は作業療法士）５月から理不尽な理由で、系列のショートステイに転籍して機能訓練士として働いています。 それで９月に結婚を控えていて７月からアパートに住む事や母親も体調が悪くなってきたので、今月一杯での退職届を内容証明郵便で送り、退職する運びになりました。 退職するに当たり御世話になった方々に、菓子折りを持って挨拶に行こうと思います。 これまで自分はリハビリ助手の間に物療スタッフ、作業療法士の間にリハビリスタッフ、デイケアスタッフ、現在はショートステイのスタッフと交流がありました。 最初は全スタッフ（約６０人）と、特に御世話になったリハビリスタッフ４人への菓子折りを考えていました。 しかし母親に相談したら「全員に渡さなくても、心配したり御世話になった人達に渡したらどうか」と言われて 就職前から御世話になっている人同期入社で今でも声を掛けたり心配して下さっている人（リハビリスタッフ４人）、転籍後も心配して声を掛けて下さる物療とデイケアスタッフ１０人に最終日の朝渡そうと思っています。 渡し方としては朝にリハビリスタッフは会議があるので物療とデイケアに朝渡して、物療スタッフからリハビリスタッフ４人に渡して頂こうと考えています。 こういった方法では角が立ってしまうでしょうか？
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