解決済み
いと聞きますがクビにする場合嫌がらせしながらクビにもっていくのでしょうか?それともすぐ解雇にするのですか? 整理解雇や不当解雇普通解雇などよくわかりません。リストラ、解雇について詳しく教えてください。
じ職場 に勤める予定でしたが(製造業の現場作業者です) 業績が悪いので他の事業所に行けと言われました そこは現在の仕事とは関係ない現場で今までのスキルが 全然生かせない職場です。 どう考えても嫌がらせそのもので早く辞めろと言っている ようなものです 会社は再雇用を拒否できないのでそのような手段をよく取るみたいです 年金支給には5年ありますし家族(働いている嫁と自分) もある身分です。 自分としては現在の現場に居れないのなら辞めようかとも 考えています。この年で違う職場での人間関係構築は厳しいです 嫁にはまだ話していません 貯えもそこそこあるのでフルリタイアも視野に入れております 最近はそのことで落ち込みが激しいです 皆さんの意見を聞きたいです
リストラというのはクビにすることではなくて依願退職を募ったり退職させたりことですか?
回答終了
ていう事ですよね? その割に中途採用募集してて、転職サイトにも出てるんですが…。 7000人リストラと言えど、実際は派遣とか契約社員が中心なんでしょうか。または、本気で正社員も切って、優秀な中途を採用する外資的経営に転換したんでしょうか。
あれば教えて下さい。 会社の業績悪化の為、今月末でリストラされる事が決まりました。 パート勤めですが、会社都合で失業給付は受けられると会社から言われました。 今後、何か準備しておいた方が良い事あれば教えてください。
します) 理由は勤務態度があまりに悪いからです。 私が入社した当時、その人からはとても良くしてもらいました。 しかし、入社2年後事件が起こりました。 原因はAさんが普段やっている仕事のうちの一つを、社長が私に頼んだことです。 その日会社は休業日で、他にもやることがあって出勤した私が、ついでに頼まれたという形です。 Aさんはそれがおもしろくなく、(本人になんで無視するのか問い詰めたところ判明しました) 挨拶しても無視、話しかけても無視、仕事を頼んだ時はあからさまに嫌そうな態度 という状態が数ヶ月続きました。 そして、急に前みたいに戻ったので、???と思いながらも一安心してたら・・・ 個人的なお願い事をされました。・・・それが目的だったわけです。 この、上機嫌⇒不機嫌⇒上機嫌というのは繰り返し今現在も続いています。 (今はその仕事を頼まれたりしていないのに…です) そしてこの度のリストラ宣告・・・ 向こうからも何も言ってこないし、私も何も言ってません。 確かに昔は良くしてもらいましたが、 それが全部ふっとんでしまうくらいの数々の嫌がらせを受けてきました。 なので言葉をかける気になれないんです。 そして、そういう思いがあるからか、何て言ったらいいのかも思いつきません。 ・・・・でもでも、やっぱり昔のこと考えると・・・・ と頭の中グルグルしてます。 みなさんだったら、どうしますか? 言葉かけますか? それとも何も言いませんか?
れでもリストラを断行する会社は多いです。株価はコロナ禍以前まで回復しましたが、景気が悪い会社も多いです。 今50才代ですがリストラされそうで、本当にリストラされたら、まだ子供は就職してなく、養育費もかかり、無職はもっと辛いので、どこでも良いからと無理して就職すべきと思っています。技術者畑できましたが、大手転職サイトでWeb検索でみても、現在の会社ほどの条件はなく、だいぶ下げねばなりません。つまり要らないスキルだったのかなと感じています。 65才までの雇用が求められていても、これが60才代でのリストラは辛いと思います。皆さん、どうやって気持ちを切り替えたり、再就職先を探しているのでしょうか?お教えください。
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