らいいのか分からなくて控え室の外なので待ったりしていましたが、最終的に 探していたスタッフに声をかけて面接にいけましたが、 3分ほど遅れてしまいました。 あと、迷惑メールの方にバイト募集先からメールが来ていて、ご確認できましたら、返信ください。とありましたが、まさか迷惑メールに入っていると思わなくて面接が終わってから数日後に知りました。 これが理由で面接落ちたということは有り得ますか？
解決済み
していたり、飲みの約束を社内メールでやっていたり、会議室の横の廊下を大声で笑ったりしているのに、その 人は注意されず、会社で上司から自分に対しては「もっと期待を損なわないよう、努めてほしい」「難しい要求をされても時間内でこなせ、期待外れだ」と厳しいことを言われます。 同期には全然注意されないのに、自分へは注意されることが悔しいです。かたや横で同期は楽しそうにしていて、自分がつらくなります。 どう気持ちを立て直せばいいのでしょうか。
お店なのですが、初出勤の時間がそのショッピングモールの開店時間です。 9時開店だとしたら9時〜になっていました。 ですが、9時出勤だとしたら10分前くらいには行くのが当たり前たと思っているのですが、従業員専用入口などまだ教えて貰っていない場合は普通に開店してからお店に行く形で良いのでしょうか…？ バイト先の方とメールでやり取りしていて、そこに初出勤時は売り場にお越しくださいとかいてありました
業見込み証明書を持参するはずだったらしいのですが 前日の確認メールで面接の選考場所を知ったぐらいで 全く企業から連絡がありませんでした。 電話で面接の日程を話し合った際に詳細をメールで再度送りますと言いましたが結局前日まで送られず、そのメールにも持ち物も記載されていませんでした。 一応選考が通った場合は後で出すように指示がありましたが、書類未提出となってマイナスイメージが付くのだけは避けたいです。 実際企業の方がメールを学生に送っていないという事は分かっているのでしょうか 結果がまだ出ていないので分かりませんが自分の不手際ではないので腑に落ちません
ンの一環として、ご飯を食べに（飲みに？）いこうと、メールで誘われました。同じ部署全員に対して送信されたメールで、全員が都合の良い日を伝えると、全員一緒ではなく、個別にいきたいといいます。若い女性も含まれているのですが、そうした会社の外での個別のお誘いというのは、果たして常識的なのでしょうか？ また、「飲み会」として、または「課外ミーティング」として上司からお誘いを受けたとき、「飲み会」の場合はお断りしても良いのでしょうか。
ょうか？ 静かな休憩室や、たまたま隣に座ってきた人がサイレントにせずに ピコピコピコピコ鳴りっぱなし•••そんなにテンポよく続くLINEなら、サイレントにする必要もないんじゃないの？と思います•••。 こういう人って仕事中もポッケに入れて鳴ってるんですかね？
か電話番号あたら教えてください。 担当営業も対応してくれなく困ってます。
絶対メールしてね、と言われ特に返事はしなかったのですが気になっています。 連絡先は極力交換しないよう にとのことですが、パソコンのアドレスなどから送るのもやめといたほうがいいでしょうか？
胸につかえてイライラします。 まだ今の職場に移動してきて1週間くらいなのですが、上司の注意の仕方が一々嫌味臭いです。 仕事は出来る方なので尊敬はしていますが 私がお客様に送るメールを考えている時も 「なんか、自分が小学生の頃に作文書いてる時、親に注意されたの思い出したわ。今は親の気持ちが分かる気がする。」と1人でに語り出し、私が「何故ですか？」と聞くと 「え？分からない？貴方がそれくらいのレベルの文章能力だって遠回しに馬鹿にしてるんだけど。せめて中学生レベルの文は書けるようになろうよ。さっきから同じニュアンスの文を繰り返し書いていたり、意味不明な日本語使ってる時もあるよ。」と言われました。 私はそこまで酷い文を作った覚えはありません。 パワハラに該当するのでは？と考え、周りに同僚がいたのに大声で注意され気分が滅入りました。 それ以前にも色々と馬鹿にする様な発言が多く正直辛いです。 どうしたらいいのでしょうか。 私はこの仕事に向いていないのでしょうか……。 誰か対策法を教えて頂けると助かります。
思っています。 その際、個人面接か集団面接かを尋ねるのはあまり印象が良くないでしょうか？ 問題なければどのようなメールを送ればよいのでしょうか？ 中小企業でおそらく参加人数も10人前後だと思うのですが日程は一日だけです。 実際、どちらのほうが可能性が高いでしょうか？
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