いる40代の男性でUさんです。 マネージャーは何人かいてその内の一人で、みんなに優しくて思いやりがあり、面白くてかっこいい人なんです! たぶんみんなから人気があると思うけど、私にとっては理想のタイプで、誠実そうでほんとに良い人だなぁと感じてます(*^_^*) Uさんは既婚者ですが、私は独身でUさんに似たような素敵な旦那さんに出会いたいです!そんな憧れのUさんみたいな人がいると、仕事の励みになるし会うと嬉しくなっちゃいます☆ ※みなさんの職場で、憧れの素敵な人がいますか?色んな話を聞けたらなと思います。教えてください。
解決済み
とを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事に行っています。 もともと、鬱病があり一度休職していて会社側も知っています。医師からは許可が出たため復帰し、今に至ります。 ですが、少し前から同様な感じで眠れなかったり食欲低下、とりあえず何か食べて空腹を満たす、起きるのが辛かったり、とにかく仕事に行くのが怖いと感じます。 シフト制なため、産休明けスタッフが固定早番なので必然的に私たちは遅番になり、わたしは通勤時間が一時間ほどなので帰宅は早くて23時。それがほとんどとなると、なんだか疲れも感じなくなってきました… そのシフトが三ヶ月ほど続いているため、体力的にもきつくなりつつあります…。 そして、一人暮らしをしており、少し気分的に良ければがんばって家事洗濯をして過ごし、そのあとは疲れからかやる気も出なくて部屋にいます… 恋人もいますが、遠距離恋愛なため頻繁に会えません。 いまはなんとか前のように休んだらまずい、それだけでも苦しい気持ちになるため、仕事に行けているだけマシだと自分に言い聞かせています… 一日が終わるとよくがんばったと褒めたり… ですが、病院もなぜだか怖くて行けないんです。 医師からまたドクターストップがかかったら職場に迷惑がかかってしまう、そのときに伝えるのも怖い。などからモヤモヤしつつも行けていません… 今日は仕事がお休みの日で、ずっとそのことを考えていました… 一度、エリアマネージャーに相談してみようかなと思っています。それで変わらなければ、病院に行き相談もし、医師の判断のもと休職か退職を考えたいと思っています。 みなさんはどう思われますか…? 病気等の中傷はご遠慮願います…。
国人の契約社員の男が会社の指示と言う名目で何度も食事に誘ってきたり、ボディタッチをされたり深夜にプ ライベートな用事で電話をかけようとしてくるようになりました。 最低賃金で派遣使い捨てのブラック企業でスタッフの半分以上が外国人で教育担当にどうせ辞めると思われて放置されている中、熱心に教えてくれていつも気遣いをしてくれて親切な人ではありました。 ボディタッチは触らないでください!と何度も拒否しましたが、ほかの社員にそんなに拒否したら可哀想だと言われ、また違う女性社員に相談した際も、あの人はそんな人じゃない、親近感を感じているだけなのにそんなに拒否したら可哀想だよと言われてしまいました。 本人は君にはなんの恋愛感情も持ってないよ、これは国籍関係なく普通のコミュニケーションだよと言い張っていて、仲間として受け入れているんだと言ってくれました。私はそれまで男の人と関わる機会がなかったのでそれを信じていましたが、他の派遣の女性のひとりに色目を使っていると言われて、仕事中にパワハラを受けるようになりました。 しかしボディタッチがエスカレートしてさすがにおかしいと感じ、仕事中目を合わせないようにしたら手のひら返すように攻撃的になり、あたりが冷たくなりました。 職場のマネージャーに相談しましたが、そんなことする人じゃない、そんな事で悩んでいたらどこいってもやってけないと言われてスルー。 別件で会社に不満を持っていた他の派遣社員が私を連れて人事に相談してくれて、人事の計らいで契約期間を1週間後で終わりにしてくれて、更に無理に出勤しなくていいから全部有給扱いにするよと言ってくれました。またセクハラ契約社員の行動には恋愛感情があると客観的な視点から意見をくれました。 一緒に相談をした派遣社員が25日で辞めるので、その人が働きづらくならないようにその後セクハラとパワハラをした2人と、部署全体に対して対応をしてくれるとの事ですが、彼等には具体的に何の処分がくだされるでしょうか? やはりもみ消されて終わりでしょうか?
以外に女性営業マンがおらず、しかし私は営業が大好き。 仕事が向いていたようで、定められたノルマも5年以上達成していました。 お客様から求められることが何より嬉しく、どれだけ忙しくても苦になりませんでした。 しかし、社内イジメのようなものが横行し、 女性の成績が良いということで、妬まれ、他の男性営業から仕事をとられたり、 社内での後方業務をして下さる女性の方々に疎まれることで、仕事がスムーズに進まなくなり 見積書が作成されなかったり、必要書類を後回しにされるなどで お客様に何度も迷惑をかけ、そのことがあまりに苦しく退職をしました。 辞めた後も、お客様から連絡が会社に来て(見積依頼など) そのたびに後任の引き継ぎから連絡がきます。 (私が退職後も不明点があれば遠慮なく連絡することと言った為) いまだに私の名前宛に連絡の来る案件も多く、 お客様から連絡が来る度、私が担当したいと、お役に立ちたいと心から思います。 悔しくて仕方がないものの、社内の連携がとれないために あの環境でお客様に対して胸をはれる仕事ができなくて、 仕方がないとも思います。 辞める時もお客様に慰められ、励まされ、退職しました。 退職してしばらく経つのに、今でも悔しくて悲しくて仕方がありません。 次に進むべきだとわかってはいるのですが、 大切なお客様のことを思うとふっきれない毎日なのです。 女性であれば、仕事もそこそこに結婚や自らの幸福を考えるべき年齢なのかもしれません。 私生活では彼氏もいて、恋愛面では満たされておりますが、 仕事は別で、前職のことをおもうと心が言う事を聞いてくれません。 営業の宿命ですが仕事も途中で置いてこなくてはいけなかったものもあり、 思い出す度につらく、申し訳なくなります。 次は皆が互いに協力しあえる環境で営業をしようと思っていますが、 もう、あまりに悲しみが深く、お客様の嬉しそうな顔、ガッカリした顔を思い浮かべる度に 辛い気持ちになります。 もっとお客様と一緒に仕事したかった。だけど、私一人では抱えきれる量ではなく、 また、社内で協力体制がなくては一人で全てを抱えて潰れていく様子が目に見えました。 私はお客様を犠牲に逃げ出したといっても近いと思います。 同年代の女性に話しても余り理解してもらえず、やりきれない思いです。 このように仕事に対して強い思いのある方、是非どうやって乗り越えたか教えてください
未だに定かになりません。それは現在付き合っている彼氏のことを考えると、ということです。彼は同じ歳ですが、現在留学しており一年遅れて就活をします。私は現在就活中で、一応一社内定を頂いております。子供英会話教室の先生ゆくゆくはマネージャーですが、お給料が18万と低く、都会でやっていける自信がありません。ネットのロコミですが、30歳で350万とありました。仕事自体は楽しそうで、自分の好きなことです。その会社は全国展開で、実家にもありますので、帰れば仕事もできますし、自営業である実家の手伝いも少しして、余裕ができるかなとも思っております。 また、老人ホームへ入っている認知症ぎみのおじいちゃんや、おばあちゃん二人と少しでも一緒にいたいといった気持ちや、小学校の頃飼って面倒を見ていたけど、高校で私が寮にはいったため、それっきり面倒を見れていないペットが2匹、仲の良い友人はみんな地元へ帰ります。 彼氏が唯一ネックとなっています。 彼とは高2から5年付き合い、当時から結婚前提で、両家の親にもあったことがあります。しかしこの5年間はほとんど遠距離恋愛で、まともに一緒にいれたことはありません。なので、お互いこれから遠距離はもう嫌だといった感じで、無理、別れるといった感じよりは、なるべく避けたいという感じです。帰国したら同棲をしようと話しています。ですが、一年就職が遅れる彼を私がサポートしなければならないことに不安を抱えています。18万で就活中の彼をサポートできるのか、、彼が留学をした理由、大学へ進学したのも、将来安定して、余裕のある収入を得て、私を幸せにしたいからと言っていました。 一方私は留学なども考えておりましたが、結婚などの貯蓄を考え、留学を避け、就職する事に決めました。26位には結婚をしたいと思っていたので、ですが全財産余裕なしに生活するのであれば、働く意味がありません。 自分で決めるとわかっていながら 決心がつきません。 アドバイス頂けると嬉しいです。
持ちは知っています。 ただし取引先であるので、“恋愛は禁止”ではあります。 ただ、自分も異動となり、とりあえずAさんにはその旨は伝えてます。 先日、特に用件もなくなったのですが、フラッっと彼女の会社へ行ってきました。 おそらくAさんは用件もないのに自分はAさんの会社へ来るだろうとは想定していると思います。 Aさんの会社は2通りあり、A・Bの部屋に分かれています。 自分のAさんのローテーションであれば、Aの部屋にいると思われました。 しかし実際はBの部屋にいました。 B部屋の方が、どちらかと言うと自分にとっては意味がある部屋(A部屋は99%意味がない)にいて、なおかつ意図的にBの部屋にいたという事は脈としてはあると考えていいのでしょうか? ちなみにAの部屋の受付の人は自分が入室するなり、少し驚いた様子で、またすぐにB部屋へ内線してAさんと話している様子でした。(近くに他の職員がいた為か、かなり小さな声だったのですが・・・) 【補足として】 特に以前の担当からは何も話しがありません。 担当としては、常識的に社会人なので“個人的な関係には介入できない”との事ですが、1ヶ月前は、社内で彼女と1対1での話の機会を頂きました。 昨年の11月には、マネージャーからも“異動となれば交際を認める”旨の話をもらってます。 あとは・・・異動が決まった際、自分が伺った際受付の人が潮が引くように、一瞬彼女と1対1に状況となりました。
Aさんは自分の気持ちは知っています。 ただし取引先であるので、“恋愛は禁止”ではあります。 ただ、自分も異動となり、とりあえずAさんにはその旨は伝えてます。 先日、特に用件もなくなったのですが、フラッっと彼女の会社へ行ってきました。 おそらくAさんは用件もないのに自分はAさんの会社へ来るだろうとは想定していると思います。 Aさんの会社は2通りあり、A・Bの部屋に分かれています。 自分のAさんのローテーションであれば、Aの部屋にいると思われました。 しかし実際はBの部屋にいました。 B部屋の方が、どちらかと言うと自分にとっては意味がある部屋(A部屋は99%意味がない)にいて、なおかつ意図的にBの部屋にいたという事は脈としてはあると考えていいのでしょうか? ちなみにAの部屋の受付の人は自分が入室するなり、少し驚いた様子で、またすぐにB部屋へ内線してAさんと話している様子でした。(近くに他の職員がいた為か、かなり小さな声だったのですが・・・) 【補足として】 特に以前の担当からは何も話しがありません。 担当としては、常識的に社会人なので“個人的な関係には介入できない”との事ですが、1ヶ月前は、社内で彼女と1対1での話の機会を頂きました。 昨年の11月には、マネージャーからも“異動となれば交際を認める”旨の話をもらってます。 あとは・・・異動が決まった際、自分が伺った際受付の人が潮が引くように、一瞬彼女と1対1に状況となりました。
まではいけないのも分かっています。 1社目 外食業界で7年間勤務し店長・課長職を経験(非常に充実した日々で仕事に自信もあった) 「もっと年収を上げて将来や老後に備えたい」 「もっと厳しい環境で仕事をして成長したい」という理由で転職 2社目 外食業界の「独立制度」のある企業に転職(店長職まで昇格) 「自分のお店を持って社員が幸せを感じられる会社を創る」 しかし・・・挫折&当時付き合っていた彼女との将来を考え”安定志向”に気持ちがぶれた。 3社目 1社目のように独立ではなく、「幹部候補」を目指し勤務 「また、課長職(エリアマネージャー)になって安定した結婚生活ができるようにする」 しかし・・・入社直前の勤務地変更で当時「関東在住」だったのが「東海地方に配属」 遠距離恋愛&母の介護&休日に専門学校(何故か自分を追い詰めていた)→うつ病に・・・。 4社目(現職) うつ病の治療を経て、更なる安定を求め「カレンダー通りの休日」のサービス業界の「管理部門」の仕事 月収26万円(手取り22万円)、ボーナス20万、退職金なし 1社目、3社目に比べ手取りは60%程度(ほぼ半分)に減少 主任・課長の給与も手取り25万程度→将来や老後に不安 <自己分析> ●1社目~2社目の転職は「前向き」 ●2社目~3社目の転職は「努力不足」と「自分軸のブレ」 ●3社目~4社目の転職は「安定」と「経験」の軸で決めて収入(将来の伸びしろ)を考えず で、2社目の独立制度のある会社で再度挑戦しようと思っています。 <理由> ●老後の年金や結婚&子供ができた時の生活費、学費を奥さんの収入にいい意味で頼らず自分が稼ぎたい。 ●独立=忙しい、辛い、休みがない(当時)だったが・・・ ある日独立を実現された先輩のところに訪問。 その時に言っていた言葉に心を打たれた。 「独立までは辛かったけど、今は本当に幸せだよ」 「収入も3ケタになったけど、今はお金よりアルバイトさんの成長がやりがい」 「休みはほとんどないけど、仕事が趣味みたいだから全然苦じゃない」 ~質問~ 2社目の会社に再挑戦する気持ちはほぼ固まっていますが・・・・ まだ、何か意思の固さが足りないような気も自分でしています。 ①独立を目指す私には、何が必要か? ②転職を繰り返さない為には?
とを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事に行っています。 もともと、鬱病があり一度休職していて会社側も知っています。医師からは許可が出たため復帰し、今に至ります。 ですが、少し前から同様な感じで眠れなかったり食欲低下、とりあえず何か食べて空腹を満たす、起きるのが辛かったり、とにかく仕事に行くのが怖いと感じます。 シフト制なため、産休明けスタッフが固定早番なので必然的に私たちは遅番になり、わたしは通勤時間が一時間ほどなので帰宅は早くて23時。 それがほとんどとなると、なんだか疲れも感じなくなってきました… そのシフトが三ヶ月ほど続いているため、体力的にもきつくなりつつあります…。 そして、一人暮らしをしており、少し気分的に良ければがんばって家事洗濯をして過ごし、そのあとは疲れからかやる気も出なくて部屋にいます… 恋人もいますが、遠距離恋愛なため頻繁に会えません。 いまはなんとか前のように休んだらまずい、それだけでも苦しい気持ちになるため、仕事に行けているだけマシだと自分に言い聞かせています… 一日が終わるとよくがんばったと褒めたり… ですが、病院もなぜだか怖くて行けないんです。 医師からまたドクターストップがかかったら職場に迷惑がかかってしまう、そのときに伝えるのも怖い。などからモヤモヤしつつも行けていません… そして先日、思い切って話しやすいエリアマネージャーに相談してみました…。 人事の人からも後日、連絡があり電話で話をしたのですが…、まずは店舗異動をしたところで変わるわけでもないので異動はないとのことでした。 シフト調整は少しは考慮してくれるそうですが、欠員もあるのとそう簡単にシフトを変えられないということでした… あとは、わたしがやらないといけないといろいろ自分で背負ってしまうのも、任せられるところは人に仕事を任せたり、依頼することも必要だとアドバイスを受けました。 正直なところ、会社側は特に変わることはなくわたしがとにかく変えていかなければ現状は変わらないのだと思いました… みなさんはどう思われますか…? 病気等の中傷はご遠慮願います…。
すみません。 前提として、登場人物は全員同じ職場です。 私→一般社員、入社5年目、去年結婚し今年3月に出産 私旦那→店長。私とA旦那の上司。 A子→アルバイト、私と仲がいい、去年結婚&出産 A旦那→一般社員、私と同期 私とA子はそれぞれ社内恋愛→去年結婚をしており、A子は結婚後子どもが産まれました。 今年に入り、結婚式を子どもの1歳の誕生日(夏の終わり頃)に合わせて行う予定だそうです。 私は正直、新型コロナがまだ収束していないのに結婚式を挙げるべきではないのでは?と思っています。 しかし、こればかりは当人達の考えもあると思うので、こちらがどうこう言うべきではないと思っていました。 ですが、A子から結婚式の話を聞いている内に、次々とモヤる事を言い始めました。 私達の仕事は飲食関係で複数店舗があり、社員が30人弱・アルバイトが全店舗合わせて150人ほどいるのですが、式に招待するのは社員ほぼ全員、アルバイトも20人ほど、さらには私達の会社の社長まで呼ぶとの事でした。 今までも何名か上司が結婚式を挙げているのですが、職場の事を考えてくれて職場関係は最低限の人しか招待していませんでした。さらに社長はとても多忙な方で、普段は他県(飛行機の距離)にいます。そのため、社長を結婚式に呼ぶような事はせず、社長への報告は年に一度の社員の忘年会の時に行っていました。 その事はA旦那はもちろん知っているはずなのですが、A子の話ではA旦那も一緒に今回の招待客を選んだそうです。 私達の他にも社内結婚をしている方が何組か居るのですが、夫婦揃って呼ぶとも言っていました。 正直な話、社長だったりエリアマネージャーだったりと、上の立場の人の結婚式ならここまで呼んでもいいと思うのですが、一般社員とアルバイトの結婚式にここまで会社関係の人を大勢呼ぶものなのかと疑問に思っています。 そもそも、この時期に結婚式を挙げたとして、もし参加者の中に1人でも新型コロナ感染者が居たら、参加者全員が濃厚接触者になってしまい2週間自宅待機となってしまいます。そうなれば私達の会社は営業が出来なくなってしまいます。そうした可能性がある中で社員ほぼ全員、アルバイトや社長も呼ぶと言っているA子の神経が分かりません。 A子の友達は県外、しかも緊急事態宣言が出されている地域にいる子が多く、その友達も結婚式に呼ぶ予定だと言っていました。 社員やアルバイトをたくさん呼びたいというのは何となく理解は出来たのですが、なぜ社長を呼ぼうとしたのか理由を聞くと、去年の忘年会でA旦那が結婚した事を報告をした際に、社長に報告が遅いと怒られたからと言っていました。 しかし、社長のそうしたやり取り(誰かが何かしらを報告する→後から社長の席に乾杯に行った時に報告が遅いぞ!と言われる)は毎年のお決まりのやり取りであって、社長も冗談で言っているだけなのです。 私もA旦那の後に結婚の報告をしましたが、A旦那の時と同じ対応でしたし、報告が終わったあとA旦那から、「ついに自分達も社長からあの冗談を言われる事になっちゃったな。」と笑って言っていました。 なので、A子の中で変な風に脳内変換しちゃったのかな?と思い、正直にその時の状況だったり社長の冗談の話をしたのですが、A子は社長を呼ぶと言って聞きませんでした。 社長を呼ぶならせめて飛行機やホテルの手配は行うのかと聞いた所、なんとA子はそういう事はしないと言っていました。 こうしたやり取りやA子の考えを聞いてしまい、ここまで礼儀のなっていない人だと思っていなかったし、この話を私旦那にしても私と同じ反応でした。 結婚式の話をしたのが緊急事態宣言が出る前だったので、現在はどこまで話が進んでいるのか分かりません。しかし、A子は周りからチヤホヤされたい、羨ましがられたい、幸せアピールがしたいという性格なので、子どもの誕生日のお祝いプランを盛り込んでいる結婚式を何としても行おうとすると思います。 私達がいる県は現在新規感染者が1ヶ月以上ゼロです。しかし、夏場に観光客がとても増える地域なので、絶対に第二波が来ると思っています。 私の友達も何組か今年結婚式を挙げる予定でしたが、参加者の事を考えて全員が中止や来年に延期をしました。 全国的に新型コロナが収束し、尚且つ来年以降に結婚式を行ってくれるなら快く参加したいと思っていました。しかし、今年の第二波が来るかもしれない時期に結婚式を行うとなれば、私はもちろん参加しませんし、職場の人達ももし参加するなら最小限の人数で参加してほしいと思っています。 私は結婚式を挙げたいと思った事がないので、挙げたいと思ってる人の気持ちが分かりません。 なので、私の考えがおかしいのではないかと思い、周りに相談出来ずにいたので、ここに吐き出しました。
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