ト経由(ポテンシャル採用枠)で転職活動を始めました。 (同職種) 今までしっかりした面接にちゃんと受け答えできたことがなく面接がとても不安です。 (今の会社は知り合い経由) 志望動機や転職理由、自己ＰＲ等はみなさんどのくらいの尺で話されますか？ 今のところ全て1分程で説明がつくのですがもっと広げた方がいいのでしょうか？ 個人的には長々と話されるより簡潔に伝えほうがいいと思うのですがよくわかりません。 転職経験のある方、採用担当者の方いらっしゃればご意見よろしくお願いします。
解決済み
途採用、どちらが有利でしょうか？ 異業種になるのでポテンシャル採用じゃないと難しいという考えも ありますし、 逆に募集要項に「営業経験3年以上」なんて書いてあるところも多いと思うので、、。
系の女子大を卒業後、JR東日本で働いています。最初の３年は都内で夜勤を含め現場で働いていました。今も場所は都内で、仕事内容はアプリ制作に携わっているようです。遠くの転勤がないので、ポテンシャル採用ではなくプロフェッショナル採用だったのだと思います。 かくいうBは、共学の文系私大を卒業後、東京都(都庁)の地方公務員(地方上級)として働いています。 Bは大人しいタイプで、自分のことはあまり話しませんが、最近３人で集まるとAがやたらとキツイことを言うようになりました。(私は零細企業なので、ライバル視もされていません笑) 最近コロナのせいでJR東日本の業績が大暴落しているようなので、もしかしてAはストレスが多いのかもしれません。Bももちろん忙しそうですが。 正直、JR東日本のプロフェッショナル採用と、地方公務員上級(東京都)とでは、どちらが上だと思いますか？
回答終了
力は乏しく、資格や実績もありません。 sierでは文系からも人気で、実際に文系を3〜4割ほど採用している企業も多いですが、これは理系と文系の採用枠を事前に決めてその中で採用をしているのでしょうか？ 仮にそうだとしたら私が競う相手は理系ということになり、勝率はかなり低くなってしまいます。 知識や経験がなくても問題ないからsierを目指していたのですがこのままだと厳しそうですか？
いる高校二年生です。 進学したあと自分は鉄道会社に入社したいと思っています。 そこで質問です。 大手鉄道会社の総合職(JRではポテンシャル採用)への就職は倍率どのぐらいの世界で、GMARCH辺りのレベルでも狙うことは可能でしょうか。 現業職(JRではプロフェッショナル採用)の方では高卒から就職のほうがやはり良いのでしょうか？大卒の中では日大のJR東日本への就職率が高いのですが、早慶やGMARCHでは不利ということでしょうか。 自分は大卒でしか就職できない総合職を狙おうと思って進学を目指すことを決めたのに加えて、大学生活という人生で一度きりの貴重な時間を過ごすことも進学を目指す理由の一つです。 たくさんの回答お待ちしております。
経験がある方、もちろん現職のかたなどにご回答願います。 JR東日本のプロフェッショナル採用について。 私は現在文系の大学三年で、そろそろ就職活動の準備を始めようかと思っています。 そこで、第一志望群のJR東日本の採用について質問です。 ホームページに載っているポテンシャル採用とプロフェッショナル採用の違いについては理解できましたが、それ以外のことについて質問です。 1,それぞれの採用の違いによる、実際の給与推移について（30代、40代、50代の平均的な給与） 2,プロフェッショナル採用の場合、入社から定年までずっと現場勤務で、社内事務や総務、人事、企画運営などの業務につくことは不可能なのでしょうか？自分はある特定の支社での勤務を希望していますが、それですとずっと現場職なのでしょうか？ ３，プロフェッショナル採用のキャリアアップについて。自分の頑張りや成果が採用区分によってキャリアアップに反映されないとなるとポテンシャル採用に心が惹かれます。 以上の質問の回答よろしくお願いします。
常に難しいですが、 中途採用だと、これまでの職務経歴や資格、実力が物を言うので、コミュ力が多少無くてもこれまでの経験が良ければ採用されやすいですよね？
ば営業職だったとして、全く営業をしたことがないとなれば当然未経験になると思うのですが、一人でバリバリやってたとは言えないけど上司に見守られつつやってた程度ならどうなるでしょうか。 イメージとしては大体入社1年目〜2年目くらいの戦力になるかと思います。 完全に未経験とは言えないけど、第一線で即戦力となれる実力はない・周囲のサポートを受けつつ一通り自力でこなせはする、という感じです。 営業ではなく事務系なのですがまさに私がこの状況で…。 年齢的にもポテンシャル採用枠にはなると思うので未経験歓迎！みたいな求人に応募した方が無難でしょうか。
均年収よりは少し高いとはおもいますが、 それと比較したいのではなく、 周りと比較して、諸々すごく自己嫌悪に陥ってしまっています。 ■私について ・大学：立教大学卒。 ・社会人歴：5年目 ・転職：1回。半年前に初めて。 ・年収推移：新卒から500万、500万、400万、500万、500万 特殊な採用枠で入ったので最初給与が少し良かったかもです。 訳ありで途中で若干下がりましたが。 前職では、事業や部署の立ち上げ（数値分析、社内統制、営業、広報、PR、SNS部署）などをやっていたのですが（私が特殊な採用枠だったからで、ここまで異動が多い人はほかにいません）、それぞれの部署で長く勤めている上司やほかの社員はそれほどみんな専門性を持っていない方が多く、もっと専門性を身に着けたい、またそうしやすい環境に身をおきたい、自分の市場価値を上げよう、と思い、データ扱ったりやリサーチやコンサルをする職種に転職しました。（前職でのこれまでのアウトプットを評価してもらっただけで、ほぼポテンシャル採用。）事業会社なので500万円程度です。 ■周り（みんな頻繁に会う子）は 同じ立教卒の友達は、 ・ITコンサル（女）800万、 ・せっかく会計士なったけどベンチャーに転職（女）400万（いつか起業したいとのこと） 慶應卒の友達は、 ・製薬コンサル（女）700万、 ・大手メーカー・マーケ（女）530万、と様々。 ※コンサルの子たちは、みんな転職したら年収下がるといっていて、 自分の市場価値を感じていないとのこと。。そんなことあるのかな？？ 上記の子たちはみんな頻繁に会う子たちなので、比較するしかないし、比較したいです、私もみんなに見合う（お互いに尊敬しえる）人になりたいので。 「人は信じたいものを信じる」といいますが、「全国や東京の28歳の平均年収よりは高いから安心して大丈夫」と思っている自分がいます。立教卒でもっと年収低い、遊んでばかりの友人もいて、全国平均やその子たちと比較してどこかほっとする自分がとても嫌になります。 ①いま気を抜いたらダメ、頑張りどころだ、と自分を奮い立たせたいです。 親友たちと比べて給与が低い、現状の私は、いま大差開いているということですよね？？厳しいお言葉でも大丈夫です。渇を入れてください。。 ②また、それ以外でも客観的なご意見や解釈も気になるので良ければコメントいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 ※夜中に書いているので..（ちょっと深夜テンション...）文がおかしかったらごめんなさい。。
崩してしまった為1年ちょっと働き、転職しました。 2社目は、1社目と別の業種です。 今の仕事は単純作業が多いことや、そのほかの理由で正直しんどいです。 また、興味のある仕事がいくつかあり、転職を考えています。 2回目の転職ということもあり、不安です。 まだ、やる気やポテンシャルで採用されることは可能でしょうか？ 資格などの勉強をしてからでもいいかなとは思っています。 アドバイスいただけると幸いです。
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