人ではありません。 トータルビューティサロンで店長は別の業種の方です。 店長の言動に萎縮してしまい仕事に対するモチベーションも下がり毎日やる気もなく精神的に辛い毎日です。 お客様より、これをしたら店長に言われるからと店長優先に動いてる自分も嫌になってます。 毎日行きたくなくギリギリまでベッドにいますが、予約がない日でも休むのも怖く毎日出勤していますが、もう辞めようと思っています。 ですが中々言い出せず悩んでいます。 予約状況や退職は1か月前に伝えるとなってる為、今月中には早めに言わなきゃいけないですが、技術者が私しかいないので辞めにくいです。 機嫌がいい時は笑顔で話してくるのですが気がキツイ人なので退職を話すと１ヶ月過ごしにくいのとなにを言われるか恐怖です。 理由が店長なのに、辞める時話しなくては行けないのも店長で、退職理由もはっきり言うか違う理由で嘘をつくが悩んでます。 転職理由はウソをつく方がいいでしょうか？ 家庭の事情と言ってもパートでと言われそうで家族が病気と言うのも家が近いのでバレそうで恐いです。 退職する場合どんな理由だと認めてもらいやすいでしょうか？ 正社員を1年未満で辞めるのも無責任と分かってるのですがもう限界です。
解決済み
度の会社で働いています。 パートやアルバイトが大半を占め、正社員は自分のみです。 7年勤めた会社ですが言い出したらキリがないくらい辛い事がたくさんありました。 家で泣く事もしばしば。 辞めたくて辞めたくて、引越しをする、抑うつになったと言い訳をつけて過去2回退職届を出しました。うつに関しては診断書ありです。 しかし色々と理由をつけて受け取ってもらえず。 また最近も嫌なことがあり逃げ出したい気持ちでいっぱいです。 その嫌な事があったときに辞めたい旨を社長に伝えたら、すぐ辞めると言う、それは俺への脅しなのか？と言われました。 パートさんにも辞めたいから辞めるなんて逃げよ、理由としてはダメよなんて言われました。 自分に甘いとか何でもいいです。 自分の人生の選択には責任くらい持ちます。 辞めたいって理由だけで辞めるのはダメな事ですか？ 辞めた後の再就職に関しても考えて動いています。
く話す派遣のおばちゃん、仲の良いパートさんに。 就活に失敗し、新卒でブラック企業に勤めて5年目。在 職中に転職活動をして次の仕事を決めようと思ってましたが、怪我のリハビリをやりつつ転職活動は時間的に無理なので、退職してからやるつもりです。 半年くらいは生活できるだけの貯金はあるし、長引くようであれば短期の派遣の仕事をしながら探そうと思ってます。 何度も辞めたいと思いましたが、頑張れば頑張るだけ損してる感じがして、人間関係もキチガイばかりで（色々な会社で派遣の仕事してる人から見てもそう感じるらしい）ついに退職を決意しました。8月に入ったら退職願いを提出します。 ブラック企業を辞めて転職活動に成功した人は、どのようにして転職活動を進めましたか？ 私は特に資格も役職もないですが、仕事の速さには自信があります。転職活動は初めてなので、就活サイトに登録してまずは面談をしようと思ってますが初めての転職活動なので不安です。 ちなみに、仕事は取引先のお客様の商品をお預かりしての物流代行業務です。商品・在庫管理、出荷業務の際の納期管理や段取りを組みます。事務処理や伝票発行などがメインですが、人手不足のため倉庫でのピッキングや現場の仕事もしてるので毎日激務です。休みは年間80日くらいで、ボーナスは小遣い並み。やってられません。 退職理由は、怪我をして（趣味でバスケやってて、靭帯損傷）重い荷物を持つのが厳しいからとでも言っておきます。
食をする癖に私へのお給料をまともに払いません。 我慢も限界なので、一番向こうが迷惑する形で辞めたいです。 どんな形で辞めたらいいですか？
週15時間 年収90万 Bは週10時間 年収60万 先月から 夫の社会保険の扶養から外れ、 私(妻)のみ国保に加入しています。 Bパート先は法務事務所なのですが、 顧問先に経理代行や事務代行のような仕事があり、私は2社担当していました。 最近、社長と折り合いが合わず 退職する事になったんですが 社長から、顧問先の事務は続けないか？と打診がありました。 顧問先と直接雇用契約を結び、 顧問先で仕事をして、 もう1つの顧問先は雇用契約を結んでる会社から派遣される形で仕事をしたらどうだという話です。 どうせなら、顧問先に雇用ではなく、 事務代行を個人で開業して 請け負いたいと思いました。 昔 働いていた会社から最近 連絡があり、経理の仕事が増えたから 在宅でも出勤でも いいから手伝ってくれないか？と話があり、 今回を期に、事務代行を立ち上げ １人でやってみたいと思うようになりました。 ちなみに、Aパート先は週3で継続予定なので(コロナの影響で週2になるかもしれませんが) Aパートと個人事業主の二足のわらじです。 個人事業主より、顧問先に雇われた方が良いメリットなど、 知識のある方にご助言頂ければと思い質問しました。 来年に行政書士の資格を取る予定です。 個人事業主に前から興味があり 良い機会かと思っています。 宜しくお願いいたします。
なんですが、女性の上司が会社を実質的に仕切っていて、自分に逆らわない子ばかりを集めてかわいがり、その上司より上位の介護資格や知識を持った人間を意見が違うと怒鳴り散らします。 私が勤めたこの２年半で7人が辞めました。介護士だけでなく、看護師も。その上司は介護の部門なんですが、医療で自分が思うことと違うと入居者がいてもフロアで怒鳴ります。 辞めハラもパワハラもあり。私も無視されています。 今までこんなひどい会社に入社したことがなく、主婦からパートで介護職を始め、介護の職場２件目の今回の職場ではじめて正社員として採用されましたがどうやって辞めたらいいかわかりません。 正直、今まで散々怒鳴られてきたので最後に辞めハラされたくないし。我慢すべきか悩んでます。 あと比較的風通しの良い会社の見分け方を教えてください。 介護の仕事は好きなのでできれば続けたいです。
お仕事をさせて頂くことになったのですが、 これは何という職業になるのでしょうか？ アルバイト、とは違うのですよね？なのでフリーターも違う？？ アンケートやクレジットカードなど作る時にどれなんだろう、と悩んでいます。 未婚、両親(父は退職後パート、母専業主婦)と同居です。 今現在はその業務委託(取材のようなお仕事で月数万円)のみです。 例えば、選択肢が次のようでしたら、どれになるのでしょう？ ・会社員、役員 ・自営業 ・専門職（医師、弁護士、美容師、デザイナー等） ・公務員 ・学生 ・専業主婦・専業主夫 ・パート、アルバイト、フリーター ・無職・定年退職 ・その他 たまに「その他」がない時もありますので、 その場合も強いて言えばどれになるのか教えて頂ければ幸いです。 あと、クレジットカードでしたら勤務先名・住所も記入が必要なのですが、 委託のお仕事を頂いている先なのか、自分の名前と住所を入れたらいいのか…。 少し落ち着いたら他にアルバイトという形でも働きたい(業務委託とアルバイト両方をする) と考えているので、それが決まってからフリーターで記入するのが無難かな、 と思いつつも出来れば早く申し込みたいとも思います。 それと最後に、派遣のバイトでしたら、派遣されて行く勤務地、じゃなく 派遣元の会社を書く、で合っていますか？ 世間知らずでお恥ずかしい質問ですが、ご回答、よろしくお願いします。
理由はオーナーからのセクハラです。業務内容に関係が無いのに体を触られたり、方を揉まれたり、「〇〇さんはコスプレとかするの？」と聞かれたりとても気持ちが悪いと思っていました。それをパートの主婦さんに相談したところオーナーの嫁の店長に相談してくださいました。そうすると後日オーナーからLINEが届いていました。 内容は⬇️ 《店中大騒ぎになってます。 オーナーの悪口言うと、全員に広がります。 文句言われるとは思いませんでした。 退職でもいいです。》との事でLINEグループからも退会させられてしまいました。これは某コンビニの何処に相談すれば良いのでしょうか。 オーナーはその後LINEのトークを送信取り消しにして開示するなと言われました。いままでのトーク内容は全てスクショしてあります。 ほんとに気持ち悪いし、実家暮らしでは無いので仕事見つかるまでの給料が無くなってしまいます。助けてください（；＿；）
条件も良かったし、たまたま知り合いの後任になることもあり、その知人のツテで入社しました。 ちなみにその前はそのグループ会社で契約社員でした。 今回、自分の契約書を見直してみたところ、もう1年3ヶ月ほどは時給の契約、有休の文字も見当たらず、交通費もハロワより安かった。 3ヶ月は試用期間だと思い込み署名をしてしまった私が悪いのですが、まさか来年の6月いっぱいとは。 ナンバー2の上司と社長に辞意を伝えましたが、ナンバー2には激怒され、仕事で結果を出してから辞めろ（事務）、結果、残れ。 翌日社長からは明るいことを考えてれば良いことあるさ！ 仕事頑張ってみようよ！ の繰り返しで、ハイ、と言うまで話が終わらず、帰れずなのでとりあえず頑張りますと言ってしまいました。 経理1人でやってきたため、後任が必要ですが、上司の言い分は、後任が来たらその期間人件費が２倍かかるんだぞ！お前わかってんのか？仕事なめんな！ でした。 私は障害者雇用をしてくれる転職先を見つけたのですぐにそちらに応募したいので、どうにか辞めさせてもらえる方法を知りたいです。 週2で来てくれているパートの方には有休もあります。
により来月から店長不在、 パート二名を店長代理として置く体制になることになりました 店は中堅くらいのチェーンの洋食屋です 今は店長とパート5名アルバイト5名くらいが在籍しています 店長代理に選ばれたのは私(20代女、5年勤務ですが1、2年内に退職予定)と最近入った30代男性(フリーター、やめる予定は無し)なのですが、、 主に店長がやっていた事務作業をほとんど引き継ぎます。 今時給は870円なのですが、いくらくらい手当てや時給をもらうのが妥当なのでしょうか？ 店長代理の相場なんてあるんでしょうか？ また、あくまで作業の代行であり、クレームや金銭、人材に関して最大限協力はしますが責任はとれませんと、きっちり確認したいので、今後直属の上司になると思われるマネージャーに何か誓約書でも書いてもらった方がいいのでしょうか？ いかんせん、会社がメチャクチャなので、マニュアルなどほとんど存在しません。 今回の店長代理案も、売り上げ悪いから、社員減らせばいいんじゃない的なかなり無計画な感じです。 辞めるまで1、2年ですが、できれば頑張りたいので、経験者の方や、詳しい方、少しでもアドバイスいただけたらうれしいです。 よろしくお願いします。
201~210件 / 300件中
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