土日祝のみの勤務条件で勤めております。 来月で退職する予定なので、 有給休暇を取得したいと考えております。 会社自体が休みになる年末年始以外 の土日祝は 8割以上出勤しています。 この場合は有給休暇の取得は可能でしょうか？ また可能な場合、何日取得できるのか、 計算方法などあれば教えていただけると幸いです。
解決済み
あればもちろん有給は与えなければいけませんよね？
有給休暇は 10日間あると言われました。 有給休暇は法律で認められているけども 会社のルールもあるみたいな事を言われ 本当に有給休暇がとれるのか不安になりました。 そこで確実に有給休暇が とれる方法があれば教えて下さい。 出来れば分かりやすく 教えて頂けたら有り難いです。
その会社はパートを雇うのが私（他３名）が初めてです。 雇用契約書は交わしていません。 勤め始めて８ヶ月になり、有給休暇について気になりましたのでご質問させてください。 労働基準法で、支給されるのが権利とわかりましたが、 私のような働き方の場合何日いただけるのでしょうか？ また、パートの４名はシフト制で出勤しており、 １回に２名ずつ出勤しておりますので、 出勤するシフトの日に有給休暇を取ると仕事に差し障ります。 このような場合はどのように有休を取るのでしょうか？ 会社に質問する前にある程度知識を持っておきたいと思います、 知識のあるかた、どうぞ素人相手と思って詳しくお教えください。
日・一日７時間労働で働いていました。 そのときは有給休暇をもらえませんでした。 今年の４月から正社員と同じ勤務時間となり、 週５日・一日７時間労働となりました。 ４月に年次有給休暇を５日をもらいましたが、何故正社員と同じ勤務体制で５日なのでしょうか？ また、休暇日数が増えるとしたらいつからか？また何日くらいとれるのでしょうか？ やはり年次有給休暇ということなので、来年の３月までは一切増えませんか？
間労働）の方がいます。 求人票には有給休暇年10日と入れて求人したようですが、 労働基準法では、１週間の所定労働時間が３０時間未満で、出勤日数が短いパートタイマーには比例按分した有給休暇を与えることを定めているようだ、と総務担当は言っています。 年次有給休暇は何日が妥当なのでしょうか。 また10日と求人票に記載して採用した場合、 毎年10日付与することが会社側の義務となるのでしょうか。 教えてください。
他の営業所あり）で常駐は私１人です。 休みは上司と話し合いで決めて、ぎりぎり102万円台まで働いています。 ちなみに勤続4年で有給休暇は取ったことがありません。 １年目は仕事を覚えることに必死で休みたい気持ちはなかったのですが 今年はコンスタントに休みをとっていると 今の時点で調整の休みを取り切ってしまいました。 あと取るなら有給休暇なんですが・・ 実は去年11月で調整休みを取り終え、12月に暇が続いたので 1日休みを取ると有給扱いではありませんでした。 「有給休暇で」と言ってなかったのが悪いのかもしれませんが。 ただ、扶養内パートで調整の休みもとり、且つ有給休暇って 会社側からすると取らせたくないのでしょうか？ 1日だけだし、上司は気難しい方なので敢えて聞きませんでした。 働き始めて分かったことですが かなり暇な事務所で上司は本社から来ますが １週間仕事がなく来ないこともざらで その間私は１人留守番をしています。 暇なことは上司も分かってはいるものの だからといって「休んでいいよ」とはならず 103万以内ぎりぎりまで働いてほしいみたいです（留守番してほしい） このような状況で有給休暇で休みたいというのは 嫌な印象を与えるでしょうか。。 今週も頭から暇で、これが来週いっぱいまで続く予定です。 というか、その先も状況次第では続きます。 仕事すること自体は好きなので、休みたいわけではないんです。 「いることが仕事」と分かってるんですが暇で暇で・・
基本的に（労働基準法上）勤続年数に応じて有給休暇が発生することとなります。 週３日働いているパートが家庭の事情などで毎月に３回近く休みを取っています。 パートさんなので、家庭の事情があった場合、基本的に休ませてあげているのですが、これでも有給を発生させなければなりませんか？ もっというと、その年の所定有給が１０日だとして、年で３０回以上欠勤があるパートさんなどについての有給のとらえ方を教えてください。 （例えば、１０日分は有給として給与発生、残りは泣き寝入り・・・というかただ本人がお金を貰えないだけで、会社側から見れば休まれても何も言えないだけ・・・ということですか？）
日、欠勤無しで６か月継続して働いているアルバイトに付与される労基法上の有給休暇は何日になりますか？ 計算式も含めて教えてください。 なお、「週に何日出勤」という出勤スケジュールではなく、「月に１０回もしくは１１回休み」というローテーションで働いているものとします。
0日となっていました。（自分はまだ半年経過していません） しかし、実際はフルタイムで週5日勤務、8割以上出勤しても7日だったとか・・・しかも、その有給休暇は次年度に持ち越しできないらしいです・・・。これって自分がネットで調べた限りでは法令違反だと思います。 この事を労働基準監督署に報告すればどうにかなるのですか？その場合報告した人の名前が会社にバレますか？それとも大げさにしたくないので黙って我慢する？ その会社はほとんどがパートで30人位います。（本社は東京で、他にも工場があります） 同じような経験をされた方はいますか？
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