「パワハラ 訴えられた」を含む質問（21ページ目）

パワハラだとパワハラに該当しないことで訴えて、元々自分を潰したい上司と結託して懲戒処分にされました。 やむを得ず、弁護士に相談して刑事告訴状を作製して警察...

戒処分にされました。 やむを得ず、弁護士に相談して刑事告訴状を作製して警察に受理されました。 しかし、刑事告訴状はパワハラだと判断して処分を課した上司には行われますが、 上司に言いなりになって騒いだ末端職員には及ばないと想像されます。 末端職員を法的になにか追い込むことは可能でしょうか？

パワハラで会社側へ相談した（訴えた）ことのある方に質問です。 その結果、どうなりましたか？ ①訴えの相手はどうなりましたか？ ②相手と部署が離れたこと...

ましたか？ ①訴えの相手はどうなりましたか？ ②相手と部署が離れたことで居心地は良くなりましたか？それとも、周囲の目が気になって逆に居心地は悪くなりましたか？ ③周りからは被害者の目で見られましたか？それとも、パワハラで訴えたひどい人間として見られましたか？ ④あなたは今でもその会社に勤めていますか？もし、辞められた方は何が原因で辞められましたか？ ⑤その他、何か訴える際の注意点等でアドバイスを下さる方はお願いします。

パワハラは訴えるといくらくらいかかるのでしょうか？ 以前の会社で上司からの精神的ショックを与えられ、結果うつ病になってしまいました。 ショックで仕事ができ...

ショックを与えられ、結果うつ病になってしまいました。 ショックで仕事ができなくなり、数ヶ月前に退職となりました。 最初は仕方ないとしか思っていませんでしたが、家族や友人に訴えた方がいいと言われているうちに、私も許せなくなってきました。

パワハラで上司を訴える場合、どの様に証拠を残したりすれば良いでしょうか？ 上司以外にも同僚等も訴える事は出来ますか？

外にも同僚等も訴える事は出来ますか？

パワハラで企業を訴えた場合はブラックリストにのってしまうと聞いたのですが本当でしょうか

パワハラで企業を訴えた場合はブラックリストにのってしまうと聞いたのですが本当でしょうか

パワハラモラハラが酷い会社に勤めてます 辞める時に訴えてから退職したいです やっつけ方教えてください

つけ方教えてください

パワハラで相手を訴える場合は、 どのくらいの費用が掛かりますか？

パワハラで労基とか訴えた経験がある人って再就職がかなり不利になると聞きましたがほんとですか?

んとですか?

同僚がパワハラで訴えられそう？で心配です。 簡単に説明すると ・4月に入った新人の教育係になる (明確に決まっていた訳ではなく実質、という感じ) ・新人...

の教育係になる (明確に決まっていた訳ではなく実質、という感じ) ・新人の勤務態度があまり良くなく、厳しめに接することがあった。また、呆れて雑な態度をとることもあった。 ▶︎・手が空いてるのに指示もあおがずぼーっとしてる ・経験があるためか、理由があるやり方にも従わない。我流でやって遅延したり、ミスがあっても謝罪もない。 ・指示は聞かないのに自分の聞きたいことだけは色んな人に何度も同じことを聞く ・本当はここの内定蹴るつもりだったんです〜！給料安いし笑 という発言があった ・入社2ヶ月位から同僚のことを無視するようになった。(特に二人きりの時) 指示も無視することが多くなっていたようです。 以上のような感じだったらしく、同僚も辛かったようです。業務説明する人を変えてみたり、教え方などを変えても、『通常ならこの期間で習得できる』こともまちまちだったようです。 厳しめに指導することもあったり、また最後の方は嫌になって相手にしないようにしていたそうです。 本人も5キロほど痩せて、辛そうでした。 辞めたい、と言い出した時に上層部からの聞き取りがあったらしく円滑に、少しでも関係の改善になるようにと新人さんの担当業務の確認や、質問、こちらのちょっとした会議報告等をする時間を新たに設けたりと改善した部分もあるそうです。 ですが結局新人さんからの自発的な質問や行動は見られず…。 対応など考えて見るからもう少し様子を見ないか？という約束もあったのですが、急に『あと2週間で辞めます』と退職届を出したそうです。 一応就業規則では1か月前、なのですが民法では2週間なので守る必要ないよね？という理由だそうです。 結局新人は辞めたのですが、その理由も『精神的苦痛のため』。かなりショックを受けていました。 自分の力不足もあったから今後に生かす、と前を向きかけたところ職安経由で『退職理由が自己都合なのはおかしい、自分はパワハラでやめたんだから会社都合だ！』と訴えてきたそうです。 社労士に対応は任されているそうですが…。 自分の指導はパワハラだったのか？と悩んでおり、辛そうです。 会社は彼を守る姿勢ですが、例えこちらが『パワハラではなかった』と返したとして新人は認めなさそうです。(とにかく我が強い) 月曜にまた呼び出されたらしく、気が気じゃない…と。会社は恐らく『パワハラとは認められない』と返すと思います。 が、あの新人はどうにかして彼、会社に一矢報いたいようで訴える！と言い出しかねない人です。 もし訴えられたらどうしよう、人の道に外れたことはしていないが、100%そうでは無いと言いきれないのかもしれない。ハラスメントは受けたと言った側が強い、今更弁明しても無駄かもしれない、とこぼしていました。 もし懲戒解雇になるのなら、先に自己退職した方がマシ、と言っていましたがそれは可能なんでしょうか？ また、仮に訴えられたとして会社を辞めるとどうなりますか？裁判等が終わるまでは在籍していた方が良いのでしょうか？

パワハラ元上司が、会社を訴えてきました。 2年前に降格になった人事が不当だから降格前の給与を支払えといった内容だそうです。 事の経緯は、 ①パワハラやモラ...

格前の給与を支払えといった内容だそうです。 事の経緯は、 ①パワハラやモラハラについて、スタッフ全員が会社に訴えた。 ②上記の項目を一覧表にして人事部が本人に事実関係の確認を行った結果、内容を認めた上で管理者としての資格無しと判断され降格処分となった。(店長(係長)→一般職) ③その後別の部署に異動し2年間通常勤務を行い、自主退職した。 ④弁護士を代理人にたて内容証明を送りつけてきた。 聞きたいのは、そもそも不当降格処分だったのか？ 仮に処分の見直しを会社が行った場合は、パワハラに対するペナルティーがなくなってしまうと言う認識なので、改めてその元上司をパワハラで訴えることが出来るのか？