司からは、「は？有給はないでしょ？有給取得すると会社の為に働いてないとみなされて評価さがるよ？」と言 われました。 その上司は、評価する立場のものです。 今働いている会社は有給を取得できる雰囲気ではありません。他の会社もこのようなかんじばかりなのでしょうか？またこの上司の言葉はパワハラにあたるのでしょうか？
解決済み
るのですが、何か画期的なのでしょうか？
理とられました 罪にとえます？
じています。会社自体はコンプライアンスに厳しいから…残念。でも社内では意外と相談先がなく、どうしたら いいか悩んでいます。良い知恵がありましたら、かしてください。
対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義していますが、行為の回数については触れていません。 一方、法務省委託（財）人権教育啓発推進センター制作パンフレット「企業における人権研修シリーズ パワー・ハラスメント２」によると、「１～２回の言動でもパワハラに相当することもあり得ますが、、通常は、執拗に繰り返すことがパワハラの条件となる」とあります（３ページ 何がパワハラか ●継続的に）。 この”継続的”が要件であることが、通説のようです。しかし、暴力行為等を除いて、１回の行為でもパワハラに当たることも否定されていません。 そこで、１回限りの行為でもパワハラが認められた裁判例（裁判所名、事件番号など）、また、その判決（要旨等）が掲載された雑誌等をご教示ください。
人みんな) 先にいた歳も30,40歳差あるおじさん(先輩)があまり関わりが少ない特定の人にだけ注意ばかりしたり遅いと嫌味などを言ってきたりすることはパワハラに入りますか？ 嫌味は第三者の仲の良い人を巻き込んで言うや仲の良い人にミスをチクって文句を言った後に直接指摘しにくるなどです。 指摘されている側は差別されているように感じるとか、あきらかに他人と扱いが違うとか精神的苦痛だったりとします。 どこからがパワハラに入るのかわかりません。これは例えばです… これからの社会で役立てたいので教えてください。
パワハラの定義を知りたいです。 ざっくりでもいいですし、例でもいいので教えて下さい。
仕事場にパワハラやモラハラをしてくる人がいるので、相談窓口に相談したいのですが。
、仕事場でも、言われた事や与えられた事しかしないのではいけない、気を利かせる事や臨機応変さとかも必要と か、今でもそれら自体が基本的な事になってますよね？ しかし、言われた以上に頑張って結果を出そうが臨機応変が出来るようになっていようが、結局、欠点や抜けている所を粗捜しされたり、 やはり完璧でなければまたきつく怒られたり、 いや、完璧だったならそれはそれで、 次は妬みや退屈しのぎで無理矢理に悪く言われたり理由もなくきつくガーガー言われたり、 また、仕事を真面目にしっかり頑張る以外でも仕事が出来る以外でも、飲み会でも愚痴や悪口は言わず、趣味とかが読書や学問や身体の鍛練や色々なスポーツや、資格取得の為の勉強等、自己啓発全般と、 とても勤勉で真面目で思慮深く、知的だから、また更に顔も性格も良くて優秀だから、次は妬まれて不当に中傷を受けたり陥れられそうになったり、「批判される事を恐れているヘタレ」とか「完璧で嫌味な奴だ」とか、変な悪口を言われる等、 そこまで来れば、流石にパワハラどころかモラハラでしょうか？ 例え、完全無欠でも全ての人からは好かれない、認められない気がします。 如何なものでしょうか？
ているなら頭を丸めて来い！と上司が言うことはパワハラですか？
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