パートの姉ちゃん と陰口をいう、人間ってどう思います？？ また、そんな人間が上司なら、どう 対応します？？
解決済み
在の会社では結婚の後、出産後は他の事務職へ異動になると言うのが決まりごとになっています。 出張も多く、子育てをしながらだと大変だという事で異動と言うのは分かるのですが、私もこの職が気に入っています。 世間の相場的に、結婚や出産をした女性には臨床開発モニターの仕事は難しいものなのでしょうか？ つたない文章ですみません。
になります。 ただでさえ残業少なくて参ってるのにたまらないわ 残業少ない会社でも働き方改革って必要なんですか？ 勘弁してほしいわ
た、後継者問題に詳しいかたに質問です。 自分の子供が高校卒業後、自分の親の会社に就職し追々会社を継ぐ。と言う意思があるのですが、まずは親の会社でない所で１度は就職したほうがよいと思っているのですがどうでしょうか？ とても甘ったれた奴で、私の考えとしては他所で数年は塩を踏んで、良いも悪いも経験をしてほしいのですが経営者である夫が高校卒業後正社員として雇う、と言っています。
いや相性がありますからね。 ある意味、仕事だけの付き合いにしておくほうがいいと思います。そのほうが依怙贔屓もないし。「感じ悪い。付き合いがない。」等の方がまだいいと思います。 皆さんどう思われますか？
ツにしたいと考えています。ですが母に、その後の就職に不利になるのではと同意してもらえません。 私はロングスカートをはくのはすきですが、たとえストッキングをはくとしても足を出したくないです。スカートスーツしかないなら男に生まれたかったとさえ思うくらいには嫌です。 ネットで調べても女性らしさにかけるとかそんなくだらない返答しか出てきませんでした それでもスーツは高くて1着しか買えないため、就職に響くならしかたなくスカートのスーツを買おうと思います。 どちらの方がいいのか良かったら教えて下さい
きでしょうか？どのような心持ちで対応するべきか、ご助言願います。 30代後半、一部上場企業の経理部門専門の子会社に勤務しています。 4年前に出産し、1年間の産休取得後、職場に復帰しました。 復帰後2年間は関連会社である小さい会社の経理を担当する部署に配属され、 時短制度を利用し、忙しいながらもやりがいを感じつつ、勤務していました。 この間、担当した会社の不正を発見したり、会社が推奨する財務資格を取得して報奨金を受けるなど、上層部からは良い印象があったようです。 昨年の5月に人事異動があり、親会社本体の経理チームに配属されました。 異動の発表後、異動先の部長、課長に新しい仕事について説明したいと会議室に呼ばれました。まず、異動先のメンバーの残業や休日出勤の実績がまとめられた表を見せられました。 「時短制度をつかっているあなたに、このような残業や休日出勤はできるのか」 「うちの部署にきたら、とにかく忙しい。父子家庭にできるのか。育児放棄することになるよ」など…答えようも無い質問ばかりで、仕事の内容については全く話されません。 私は歓迎されていないことがすぐ解りましたし、希望した異動でも無かったので、 「無理ですね。人事を決めた上層部に相談したいと思います」と答えました。 部長達も行き過ぎた言動だと思ったのか、自分達も同席して説明すると言うので、後日、改めて上層部2名を含めて話合いの場を持つことになりました。 結局、減員補充でも無く、増員するのに何の文句がある？昨今のワークシェアの考え方からも残業できないから、働けないとはおかしい…等のお言葉で異動が覆ることは、ありませんでした。 （正直なところ、覆ってほしかったです） それから約1年、いたたまれないことも多々ありました。3月決算会社といえば、4月は一年で一番多忙を極める時期ですが、現在も決算の打合せの席からは外され、チームメンバーがどんなスケジュールで動いているのか、よく解りませんから協力のしようもありません。 この時期は子供を実家に預けて対応したりと努力もしてきましたし、家族も理解してくれています。課長とは朝の挨拶をする程度で、仕事を直接振られることも、話すことも無く、部署のメンバーからは疎外感を感じる毎日です。 確かに楽をしているから、しょうがないと割切るべきか？課長に意見するべきか？ 悩んでいます。どのような心持ちで働くべきか、ご助言願います。
数年前に周りとの違いに違和感を覚え、発達検査を受けたところ、軽度のアスペルガー、自閉症との診断をされました。 これまでも小中学生時代は空気が読めずにいじめられる、人の話が聞きにくい等、苦労してきた事も多くあり、納得がいきました。 自分自身得意不得意ははっきりしており、苦手な事についてはできるまでとことんやり続けるという性格もあり、数回体を壊したこともありましたが、定型発達の人と変わらない、専攻の機械の分野ではかなり高いレベルの能力が身についています。 苦手であった人とのコミュニケーションについても、自分の中で方程式のようなものを作り、周りに合わせて話すことでプレゼンテーション、面接等では高い評価を受けることが多いです。 アルバイトでの接客では、ワーキングメモリが弱い為人の話を聞くことは苦手であり、メモを取る事で対応してきました。 特に発想力を生かして機械の仕組みを作ることには自信があります。 就職は機械メーカーでの研究開発、設計、生産技術等技術職を志望しているのですが、大手企業によっては障害者枠が存在し、一般の雇用と変わらない待遇で働いている方がいる事を知りました。 企業側に苦手な事を理解してもらい、得意分野を生かして働ける可能性がある事が魅力的だと考えたのですが、実際障害者枠で入社というのは難しいのでしょうか。 また、企業に入ってから差別等受ける可能性はあるのでしょうか？ おすすめはできるか、入社してからの違いなども教えて頂きたいです。 質問は以上です。お願いいたします。
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パスポート平成26年度版（TAC出版）を使って勉強しようと思っているのですが、中問が無くなったそうなのでこのテキストを使うか最新版を買うか悩んでいます。今あるテキストですすめるべきかご存じの方がいましたら教えてほしいです。
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