「タクシーgo」を含む質問（21ページ目）

あなたも学生若者125名で海外旅行に行きませんか？なら詐欺や強盗に遭いませんか？ 海外旅行中に犯罪に巻き込まれるのが怖くてなかなか海外に踏み出せておりませ...

海外旅行中に犯罪に巻き込まれるのが怖くてなかなか海外に踏み出せておりませんでした。 私が海外旅行に行ったのは7年前です。社会人になってから外国に興味を持ちはじめたので、英語を勉強していた時期の学生旅行では海外に行くなんて考えてもいなかったです。英語が大の苦手だったので、なにも話せなかったです。でも社会人になり英語が必要になり、学生の頃とは違い英語も楽しく学ぶ年齢になりましたので前には入ってこなかった英語が入ってくるようになりました。そんな事もあり海外に興味を持ちはじめ行きたいな。と思うようになりお金がなかったので、国際ボランティアや海外ボランティアなどで探してる時期もありました。ただ周りにボランティアなどの情報を持ってる人がいなかったので、その話は、今でも頭の片隅に置いてあります。海外旅行に行こうと思い選んだところはＮＹでした。三週間ぐらいを予定しており一人旅です。 若者125名で海外旅行、海外ボランティアに行きませんか？？ - という ... › 地域、旅行、お出かけ › 海外 2016/07/26 - 参加したことある方、なんでもいいので、教えてください～☆--写真と感想-【サイト】若者125名で海外旅行/海外 ... fx15914さん. 2016/7/2617:03:32. 学生や若者125名で海外旅行に行く団体旅行には参加したことはありません。 ... 海外旅行中は詐欺やぼったくりなどの危険がありますので、安全に十分注意してください。あなたも ... 『あなたも若者125名で海外旅行に行きませんか？ - 』という世界一安い ... › 地域、旅行、お出かけ › 海外 さん. 2016/11/3008:03:27. 『あなたも若者125名で海外旅行に行きませんか？ 』という世界一安い海外旅行団体を見つけました。海外旅行中は詐欺やぼったくり、強盗に注意する必要があると思うのですが、団体だったら安心かなと。 『あなたも若者125名で海外旅行に行きませんか？』という世界一安い海外 ... › 地域、旅行、お出かけ › 海外 › 観光 ID非公開さん. 2016/6/2721:41:39. 『あなたも若者125名で海外旅行に行きませんか？』という世界一安い海外旅行団体を見つけました。 学生や若い層の社会人が大勢で ... この様な詐欺の類は募集したら直ぐに名前を変えて別の会社に成りすまし、また・・・. 【評判がすごい！】若者125名で海外旅行に行きませんか？ 2015/11/19 - 【若者みんなで海外旅行・海外ボランティア、国際ボランティアにいく、日本最大級の海外旅行サークルにご参加ください！！】 詳しくは⇒ ... 海外ボランティア、国際ボランティアに関する関心が、学生・社会人の間で、高まっています。海外ボランティア、 .... 者が教える！ 旅行初心者さんお勧めしたい、ボストンのお勧めポイント5つ） 【ポケモンGO】『あなたもがくせい若者125名で海外旅行に行きませんか ... › お金と暮らしの情報広場 外部リンク集 › Yahoo知恵袋（詐欺） 2016/10/18 - 質問： さん 2016/10/1806:01:54 』という世界一安い海外旅行団体を見つけました。 学生や若い層の社会人が大勢で旅行するため、格安なのだとか。今回私は香港セブ島などの周遊コースに16日間で、安さに驚き ... 若者108名で海外旅行/国際・海外ボランティアに出掛けませんか ... › お金と暮らしの情報広場 外部リンク集 › Yahoo知恵袋（詐欺） 2016/11/09 - 質問： sdaffffffffffffffffgsrdesdfgthyさん 2016/11/923:32:28 学生旅行＋社会人旅行！ ... 2016/10/17 – アップロード元: あなたも若者125名で海外旅行/海外ボランティア/ダイビングに行きませんか？ 若者108名で海外旅行/海外ボランティアに ... 旅仲間募集中！若者125名で海外旅行！学生の新しいプロジェクトツアー ... あなたも若者123名で海外旅行に行きませんか？？海外旅行＆0円で海外ボランティア体験ツアー【参加メンバー募集しています】さんが写真2件を追加しました。海外旅行中は詐欺やスリ、強盗、そしてばったくりタクシーなどの変なクレームに注意してください。 若者125名で海外旅行に行きませんか？×団体！馬淵 澄夫【TOP】 - 若者 ... 若者125名で海外旅行に行きませんか？×団体！ ... 海外旅行サークル、海外ボランティアサークル、スキューバダイビングサークルなどたくさんの近畿大学サークルが新入生や2回生以上の参加を待っています！！近畿大学での ... 特に海外ではスリや詐欺やぼったくりに注意しなければなりません。スリや詐欺 .... みんな中国さんの味方なのです。 学生＆若者125名で海外旅行に行 アメリカ横断しませんか？若者125名で海外旅行、海外ボランティアに ... 僕は4回ほど行きました。海外旅行はまず飛行機に乗っている時間が長いと思うんですが、グアムならなんと2

先月から社員として仕事を始めました。2ヶ月間は研修期間がありました。その間の給与は、研修期間でも同じ金額をだすといわれました。制服も貸しますといわれ借りて...

は、研修期間でも同じ金額をだすといわれました。制服も貸しますといわれ借りていました。 税金対策だと思いますが会社を2つに分けて請求をしたりちょっと納得のいかない内容が多く、半年から有給がありますがその有給の使い方が自由ではなく有給で冠婚葬祭や家事都合は使えず欠勤になります。理由は社長がだめだというと欠勤になるそうです。ほかの人が友達の告別式にいくので有給をだしたら一週間前ではないので欠勤ですといわれていました。私は有給がないので学校行事に欠勤で提出しましたがはじめての給与をもらったら基本給12万5千円で欠勤1万5千円引かれていました。基本給は17万円でという話でした。納得がいかないにで確認しましたら、欠勤があったので基本給は下げましたとのこと。退職を希望しましたら一年いないの退職は制服代支払いしてもらう。といわれました。その話はそのとき初めてでした。制服を返しても支払いはしてもらう。とのこと。私は支払わなくてはいけないのでしょうか？研修期間でも一ヶ月前に退職の届けが必要でしょうか？宜しくお願いします。

残業に関する労働基準法を教えてください。 とある複写機メーカー(販売)に努めています。 社則では、定時は9:00-17:30と明記されています。 残業は...

ます。 社則では、定時は9:00-17:30と明記されています。 残業は30分の休憩(17:30-18:00)をとった後、18:00～開始という説明です。 (これに関しては、文書等で開示された物を見た事がないのです。) 営業職のため、客先に定時以降も居ることも多く、 週の大半は19:00頃に事務所に戻り、19:30頃に退社します。 事務所にいる場合、残業申請は18:00～行うことが出来ますが、 客先にいた場合、事務所に戻ってから30分休憩を取った後、 そこから残業スタートという考え方だそうです。 (これに関しても、文書等で開示された物を見た事はありません。) なので、本日も19:30に事務所に戻り、19:50頃に退社する形になりました。 もちろん、残業申請は出来ませんし、できる雰囲気でもありません。 またパソコンで一応ログを取っているため、帰社後パソコンの電源を入れさせない徹底ぶりです。 なのでパソコンのログで見ると、週の半分以上は残業していない状態で、 客先に行く前にパソコンを切った状態のログが残っているので残業どころか早退しているかのようなログです。 (ちなみにログ上でどんなに残業していようとも、残業申請をしなければ残業代は出ません。) 上司に何度か「客先にいる時間、客先から事務所に帰る時間は仕事に含まれないのか？」と聞きますが、 「客先にいる時間は労働時間ではないし(本当に客先にいるのかどうかわからないから？) (客先から事務所に帰るために)車を運転している時間はパソコンを開いたり電話をしているわけではないから これは労働時間には含まれない」と何度も、どの上司に聞いても同じ回答がなされます。 これって労働基準法的にはどうなんでしょうか？ 何度か労基が入ったという噂を耳にしますが、一向に改善されません。 どなたか、ご存知の方、真意の程を教えてください。 個人的には「確実に間違っている」と思っているため、 2月に入ってから、更にその締め付けが厳しくなってきたため、 ノートに毎日、事務所に戻った時間・会社を出た時間、遅くなった理由・上司に言われた言葉など、 細かなことでもメモして残すようにしました。 パソコンのログ、定時で帰っているかのように書かされた勤怠のログ等、 月毎でプリントアウトして残そうと思いますが、 それ以外に記録として残した方が良いものがあれば教えてください。

自動更新の有期雇用で一度更新されている場合、休職は解雇対象になりますか？ 以前、以下の内容で質問させて頂いた者です。 質問した時点で情報が不足していたので...

以下の内容で質問させて頂いた者です。 質問した時点で情報が不足していたので再度質問させてください。 （以前の質問） 休職は解雇対象になりますか？ 年間740時間のサービス残業と上司からのパワハラで「急性ストレス反応」と診断され３ヶ月ほど休職しました。 休職中、内容証明郵便で未払い残業代の請求をしました。認定されたのは残業時間の1/3ほど。 しばらく書面でやりとりしていましたが、これ以上は上司も含めた話し合いになると言われて、この時期フラッシュバックもあったので訴えを取り下げました。 労働基準監督署には匿名で相談に行きましたが、まだそれ以上動いてはいません。 ７月から違う部署に復職、勤務時間制限ありで働いています。 雇用形態が「更新制」なので解雇される可能性は誰でもあります。 ただ、休職の原因が職場にあることは認められている点、「支払いなき場合は労働基準監督署に通告もしくは法的手段を講じる」と宣言して、会社も「通告は待ってくれ」といろいろと優遇があったので（手当て等）、通告や起訴を恐れて今の部署で雇い続けるのでは？とも考えています。 今後は更新された場合と更新なき場合の両方を考えなくてはいけませんが、 みなさんに「客観的にみて、更新停止は正当か」を伺いたいです。 また、更新されなかった場合は労基署へ通告や簡易訴訟など行ったほうがいいでしょうか。 法律に詳しい方、アドバイスをお願いいたします。 （追加内容） 雇用期間・・・２年間 更新回数・・・１回 臨時の業務課、常用性のある業務か・・・常用性のある業務 更新の期待を持たせるような言動があったかどうか・・・求人内容に有期雇用との記述はなし。「更新制で特に問題がなければそのまま自動更新されます」（面接時） 加えて現在の部署の上司は「更新停止する必要はないのでは？」という評価をしています。 産業医は「客観的にみて更新されないから今すぐ転職活動をしなさい、あと１ヶ月以内に決めてしまわないともう遅い。この職場の仕事量は変わらないし、更新されたとしてもあなたの体ではもたない。」と執拗に転職を勧めてきます。 以前の質問にも書きましたが、休職の原因は過労ではなくパワハラによる「急性ストレス反応」です。 問題点をすりかえられている気がします。 正直なところ、更新停止するための有効な理由がないので、休職したうえ残業代の請求をした人間を自己都合で辞めさせたいだけでは？と感じています。

私は派遣で働いているのですが、この場合労働基準法15条2項に当てはまるのでしょうか？ 派遣先に行ってから、2週間自分に限界と派遣会社の対応に疑問を持ってい...

か？ 派遣先に行ってから、2週間自分に限界と派遣会社の対応に疑問を持っています。 派遣先の教えて下さる社員（Aさん）と1週間過ぎた頃から相性が悪いです。こちらが、質問しても不機嫌になりミスしてはすごい馬鹿にしたような怒り方しかしません。私がちょっと離れていると、同僚の方と私の陰口を言ってるのがはっきりわかります。1週間は優しかったのですが急にです。こういう人間関係はどこにでもあるので分かっています。こんな事で辞めるつもりはありませんでしたが、体調を崩し始めました。説明が少しヘタなのでこれ以外の事を簡単にまとめます。 1.通勤はマイクロバス利用だが勤務が平日の5日間だが水曜日はバスが来ない。就業してから伝えられた。（免許がないので通勤 が難しい、Aさんが最初は乗せてあげると言ったが、頼みづらくなってしまった。） 2.Aさんが通院の日は私もお休みになる。その事は、Aさんが早退する日の朝にAさんから伝えられて一緒に早退、後に、平日2 日間お休み。（Aさんに伝えられて、派遣元は知らなかった。派遣先の担当者は知っていたが私に伝えず。） 3.朝、派遣元に電話で辞めたいと相談したところ、「派遣先の担当者に相談してくれ、自分にこの仕事は続けられるか？という感じで相手の事は言わない方がいい。」と言われました。要は、決定するのは派遣先にゆだねるようにしてくれとの事。 以上の事を無料相談の方に電話しましたが、「人間関係は別として1.2.については労働基準法15条2項ですぐに辞められるかもしれない」と言われました。「しれない。」と言われ少し自信がありません。3.については「雇用しているのは派遣元だからあなたから派遣先に言うのはおかしい。ちゃんと許可取ってる派遣会社ではない可能性がある」ということです。 確かに、派遣元は小さい有限会社で面接は私の家の近くまで来てもらって車の中で面接…ちょっと他の所と違うなって感じでした。 派遣元に、この電話での1.2.の回答を元に労働基準法15条2項であると伝えすぐに辞めさせていただけますでしょうか？ 「明日はなにがなんでも来てほしい。そして、自分から担当者に話せ」と言われているので正直苦痛です。甘い考えもあるかもしれませんが、アドバイスお願いします。

コンビニの夜勤アルバイトについて。 私は、コンビニの夜勤を22時〜6時でやっています。その時間帯は、1人でやっていますが、そのコンビニバイトはとても暇で、...

ます。その時間帯は、1人でやっていますが、そのコンビニバイトはとても暇で、1人でも全然問題無いです。そこに不満は無いのですが、 毎回、1人なのに、45分休憩を取らされます。1人なので、お客さんがきたら接客しなくては行けません。 労働基準法に違反してると思いますが、結構な時間、お客さんも来ないので楽なので文句を言おうか迷っています。 言ったほうがいいのでしょうか？

連合は、労働基準法の改正案を拒否しましたか。

お盆休みについて みなさんの会社は年末年始やお盆休み等の期間はいつ頃決まりますか？ 私が勤めている地域では大体11日～16日が休みなのですが、会社のトッ...

？ 私が勤めている地域では大体11日～16日が休みなのですが、会社のトップが10日まで曖昧な返事しかせず、こちらから休みの期間を聞くと「休みな事ばっかり考えているんじゃねぇ‼️」と怒りだし、説教が長引くのであまり聞けない雰囲気でした。 もう説教聞くのも面倒なので、一週間位前に大体「11日～16日まで休みだな」的な事を言っていたのを思いだし、休みを利用して飛行機移動で実家に帰る事にしました。 お盆休み直前の飛行機予約は中々しんどかったですが何とかチケットが取れました。 しかし 10日の17時過ぎ、社長経由の上司から何故か私だけ12日出勤を言い渡され、イヤな顔をしてチラッと予約キャンセルしなきゃとぼやいて怒りながら帰りました 家に着いて即キャンセル……なんだかすごく虚しくなりました ふて寝でもしようかとしていると会社から着信 相手は社長、どうも上司がチクった様です。 「そんなにイヤなら会社に来なくていい」と怒鳴られ (もうキャンセルしてしまったし)「行くから大丈夫です」と反論したらまた1時間位電話で説教されました。しかも、やっぱり事務員は私だけが出勤なんだそうです。 これって労働基準法違反にひっかからないですか？