ています。 有休を全て消化したいとSV(スーパーバイザー)に相談したところ、人手不足だから無理だと言われ拒否されました。有給を取らないのは、損するから嫌です。どう説得したら、いいか分かりません。
解決済み
すが、またコンビニで働きたいです。 違うセブンイレブンがいいのですが、近くのセブンイレブンだと、スーパーバイザーのような管理してる人に出くわしてしまいますか…? 違うコンビニでもいいかなと思っているのですが、慣れるまで時間かかるかな…とか思ったりします。
ニでアルバイトしています。 たまにSVが22時頃商品の確認に来たり、 24時頃電話かかってきたりするのですが。 SVって過酷なんですか?
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会社の契約社員という形態です。 4月に入社してから生理痛で1度早退3回欠勤、もう一回は生理と関係なく風邪で欠勤しました。 生理で休んだ日は生理で休むということを伝えています。 ですが、休むたびSV(スーパーバイザー)に毎回個室に呼び出されて遠回しに休まないように言われます。 私も昔重かったから病院に通ったと言われたので、私も病院に行き検査もして特に異常はなく、ピルの飲み方を変えて様子をみようということになりました。 ですが次の生理も吐き気がひどく、欠勤してしまいました。そうするとまた個室に呼び出されて「欠勤が目立ってきてしまっている」「有休にも響く」「シフトも変更しなくてはいけない」「一回来てみて早退とか病院に行くとかもできるから」ととにかく休まないようにと遠回しに言われます。 一つ疑問に思ったのが生理休暇の意味です。普通生理休暇は無休で欠勤になるものの有給取得や契約更新などに響かないから存在してるものだと思うのですが、「有休に響く」は本当なのでしょうか? だとしたら生理休暇という項目は不要で普通に欠勤でいいんじゃないかと思いますが…
回答終了
っているのですが、日清医療食品株式会社のSVは調べても情報が得られません 。 現在働いてる方や元従業員の方や内部事情を知ってる方、給与面や仕事内容、残業代はでるのかなどどんな些細な事でもいいので知ってる方教えてください! ちなみに知りたいことは、具体的な賞与、一日の残業時間、仕事内容、休日、昇給は実際あるのかです。 よろしくお願いします。
何でしょう? 転職でエリアマネージャーにエントリーしたときに何をアピールすると効果的ですか? 職種未経験可能の求人で、実際に未経験です
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状どうでしょうか?また今後は伸びていきそうですか? よく倒産とかの噂を聞いて不安になりました。 ちなみにそのホテルは不景気でも求人をしていて増員してます。
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、全く求人がありません。なぜなのでしょうか?なにか他に応募する手だてがあるのでしょうか?
境界には網フェンスのみです。オーナーが夜から朝にかけ勤務していますが、真夜中に店前でバイトと大声で話 してうるさく朝になり注意したところ、こちらが後から家を建てから黙れと一喝され、おまけに俺は昼間騒音の中で寝て夜中に働いてるんだと逆ギレされました。接客態度も極悪で有名で客に挨拶することも全くしません。 先日も夜中に客と喧嘩になったらさく店の外で大声で怒鳴り合いし子供も含め叩き起こされました。我慢ならずフランチャイズ本部に連絡し店を担当するスーパーバイザーに状況話して改善を求めましたが、本部の指導もまともに聞かない問題オーナーだとの事で…、申し訳ないの一言をスーパーバイザーから電話で言われただけで、毎週店に来てても挨拶すらありません。 一昨日もまた朝早くにオーナーが店の外で客と大声で怒鳴り合い殴り合いの喧嘩をしており、スーパーバイザーに連絡するも、申し訳ありませんだけで具体的な改善行動をする気はないようです。スーパーバイザーにもっと権限ある本部の人間と話し合いを変わるよう要求しましまが、時間を下さいと言われただけでその後も連絡はありません。オーナー自身に直接クレームして喧嘩になり、暴力沙汰で入院させられたのでトラブルになっても真隣に住んでいることもあり避けたいです。大手コンビニチェーンでありながら、このような問題オーナーを放置しておくだけなのでしょうか? 真隣の住人は泣き寝入りするしかないのでしょうか?
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