joinというところが気になっているのですが、他にどんなところがあるのか知りたいです。
解決済み
フが無難なのかなと… 色んな会社がありますが正直どこがいいのか分からないし(怪しいところも多い)イベントスタッフだけじゃなくて採点スタッフとか？仕組みがよく分からないのですが…
業がしたいと思い探していたところ、以前から興味のあったイベントスタッフのバイトがあったので先日ケンスタの登録会に行きバイトを始めました。しかし入れる仕事がなくて困っています。 単発で1日から入れると聞いていたのですが、応募条件に「3days勤務できる方限定!!」などと書かれていて単発のお仕事があまりなく全然申し込めません。でも4日間で募集が出ていたのに数日後2日分だけ定員が埋まっているような案件もあります。これは4日分を申し込んだ後で行ける日程を選べるということなのでしょうか？また、1日だけ入りたい場合はどのようにしたらよいですか？ 仕事が確定してしまった後にキャンセルするのが申し訳なくて行けない日が含まれている案件には応募していないのですが、このままだとひたすら増員待ちで仕事がないのでどなたか教えて下さい。
仕事にやりがいや居場所がみつからず 転職または異動を考えている。 現在大手企業勤務。 転職するとすれば転職回数が多いため 中小企業もやむを得ないかなと思っているが やはり大手と中小の給与含めた処遇の違いが 大きすぎる！ みなさんならどうしますか？ やはりいまの職場でうまくやってく？ ぶっちゃけいろいろあることないこと 噂をたてハブる職場。。。 大手企業とはいえ異動したいが会社全体もあやしい。 みなさまの忌憚なき意見お願いします！ ぶっちゃけ上司やお偉いさんとの酒をのむなど プライベートで良好なつきあいなどの関係性はありません。
単発バイトを数ヶ月二一回ほどしているのですがどこで探せるのでしょう？？ また単発ってどんな仕組みなんですか？
タッフなどのバイトをしてみたいと考えています。おすすめの会社やイベントスタッフの種類を教えてください。また、感想も教えて頂けると助かります!!
こを選べば良いかわかりません。 自分でも調べたところ、フルキャスト、オーガスタは前日キャンセルが多くて評判が悪く、ログロール、マイワークは悪い評判はあまり見つかりませんでした。 今のところはこの後者2社を中心に考えているのですが、他にも前日キャンセルの少ないオススメの会社を教えていただけませんか？ 単発であればイベントスタッフなど仕事内容はなんでも良いです。
0と書いてあったのですが、前日連絡後に来た詳細メールで6:00集合23:00以降残業有り、当日連絡は朝の3:00〜4:00となっていました。 最初の詳細時と時間が違う時点でちょっとなと思っていたし当日連絡の時間が意味わからないので、登録抹消されるつもりで行くのやめようと思います。 イベント系の派遣ってどこもこんな感じなのでしょうか？
今年のはじめに務めていた会社を退職し、友人(代表)と2人でどベンチャーをしている25歳です。 聞きたいことと状況を下記に記載いたし ました。 【聞きたいこと】 ・適切な出資割合 ・適切な役員報酬 ・今後の動き方に対するアドバイス 【前提】 ・会社Aは、100%友人の株式会社(2015年設立) ・会社Aの資本金は30万円 ・会社Aは動いていなかった会社で売上も0の会社。 ・自分が取締役としてはいることは友人と言質が取れているが、出資割合などが決まらず、役員として登記もまだしていない状態。 (事業もなかったので、ずっと後回しにしてきました。。) 【背景】 ・元々3人で新会社を作る予定であったが、1人がジョインしなかったり色々あり、結局友人(代表)が元々持っていた会社Aを使用して事業を開始。 ・4ヶ月ほど何をするかも決まらず、売上も0だったので、その間は無給でやっていた。 ・5ヶ月目から少し売上がでてきたこともあり、15万円を事業に集中するための生活費として代表が支給してくれた。(代表は役員報酬を取っていません。) ・事業の手を動かす作業(提案やアポなど)は、基本自分がやっている。(代表と相談ベースで進めています。事業の方向性など戦略は主に代表が決めています。) ・売上は、ほぼ100％お問い合わせからの案件で作っている。 ・10ヶ月目で粗利益で1000万弱。 長くなりましたが上記のような状況で、会社を大きくしていきたいと思う反面、現状の所得も少なく保険や年金の支払いも大変な上(国保で払っています)、売上を作っても会社＝友人の資産なるというところで、どうにも納得感がでず、モヤモヤと働いています。 友人はとても優秀で個人的に尊敬しているます。会社をやめてから勉強させてもらっている実感もあります。働き方や事業領域などもポジティブなので、株を持った上一度自分の立場をはっきりさせて全力でコミットしたいです。 改めてになりますが、今のような状況で、自分がいくら出資をして何%の株をとり、現状でどの程度の役員報酬をとるべきでしょうか。 会社の成長を最優先にはしたいので、ガッツリ手取りを増やすことはしたくもないのですが、一生このままも嫌なので、ある程度これくらいの粗利ならこれくらいとりたいねくらいの話ができるようになりたいです。 ご助言いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。切な出資割合 ・適切な役員報酬 ・今後の動き方に対するアドバイス 【前提】 ・会社Aは、100%友人の株式会社(2015年設立) ・会社Aの資本金は30万円 ・会社Aは動いていなかった会社で売上も0の会社。 ・自分が取締役としてはいることは友人と言質が取れているが、出資割合などが決まらず、役員として登記もまだしていない状態。 (事業もなかったので、ずっと後回しにしてきました。。) 【背景】 ・元々3人で新会社を作る予定であったが、1人がジョインしなかったり色々あり、結局友人(代表)が元々持っていた会社Aを使用して事業を開始。 ・4ヶ月ほど何をするかも決まらず、売上も0だったので、その間は無給でやっていた。 ・5ヶ月目から少し売上がでてきたこともあり、15万円を事業に集中するための生活費として代表が支給してくれた。(代表は役員報酬を取っていません。) ・事業の手を動かす作業(提案やアポなど)は、基本自分がやっている。(代表と相談ベースで進めています。事業の方向性など戦略は主に代表が決めています。) ・売上は、ほぼ100％お問い合わせからの案件で作っている。 ・10ヶ月目で粗利益で1000万弱。 長くなりましたが上記のような状況で、会社を大きくしていきたいと思う反面、現状の所得も少なく保険や年金の支払いも大変な上(国保で払っています)、売上を作っても会社＝友人の資産なるというところで、どうにも納得感がでず、モヤモヤと働いています。 友人はとても優秀で個人的に尊敬しているます。会社をやめてから勉強させてもらっている実感もあります。働き方や事業領域などもポジティブなので、株を持った上一度自分の立場をはっきりさせて全力でコミットしたいです。 改めてになりますが、今のような状況で、自分がいくら出資をして何%の株をとり、現状でどの程度の役員報酬をとるべきでしょうか。 会社の成長を最優先にはしたいので、ガッツリ手取りを増やすことはしたくもないのですが、一生このままも嫌なので、ある程度これくらいの粗利ならこれくらいとりたいねくらいの話ができるようになりたいです。 ご助言いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
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