と思っています。 シフトは出しましたが、月末なので今月7日まではシフト変更が可能となっています。 バイトの規則として、休みの時は店舗にむやみに近づかないようにとあります、、、シフトの変更をお願いしたいのですが、直接行ってマネージャーに言うのと、電話でお願いするの、どちらがよいのでしょうか。 まだ入って2ヶ月、初のバイトなので、どうしたらよいのかわかりません、、、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
で、固定シフト制をとるスーパーでバイトをしています。 今は今年度の時間割で午前中に授業がないいくつかの曜日にバイトを入れています。 しかし、進級に伴い四月から時間割が変更になるためシフトを変更する必要があります。 予め分かっていたことなので、面接時にシフト変更を要する旨は伝えてあります。その時に担当してくれた方は承諾してくれました。ですが、その方はお年を召されているので三ヶ月ほど前のことを覚えているか分かりません。 個人的な都合でシフト変更をお願いするのは 嫌がられますかね？…
回答終了
に変更の相談するのやめますか！？ 「次また声掛けて」とか「代わってあげたいけど〜〜」とか言われても、口だけだな…と思いますか？ 何回断られたら相談するのやめようって思うか教えてください
まだシフト確定前です。 いつもはリーダーにラインでシフト希望を送って、グループにシフト表が配布されてます。
は今ショップ店員のアルバイトをしています。最近入ったばかりで、アルバイト最初の日にシフト希望を出したのですが、その日のお昼ごろに面接の際、アルバイト向けの説明会をやるのでその日は説明会の時間帯までシフトを入れるようにしますね、と言われたのを思い出して一応シフト希望の提出の際に対応してくださった方にそのことを連絡しました。 その翌日に2週間分のシフトが発表されたのですが、説明会の日のシフトが一日の終わりまで入っており、説明会の時間に合わせるため改めてシフト担当の方にそのことを連絡しました。 その変更には対応していただけたものの、変更されたシフト表が今朝知らされ、それを見ると元々今日は休みだったところを朝からの勤務になっており、また説明会のある日のシフトがなくなってしまい、前のシフト表では休みだったところにシフトが入っていました。 私は前のシフト表に合わせて部活動に行く日を組んでしまっていたため新しく入ったシフトの日に行けません。また、今日についても昨日まで休みだと思っていて、職場も遠いのでとてもではありませんが勤務できません。 この場合新しいシフト表について改めて、説明会の日にはシフトを入れてほしいこと、今入っている日は仕事ができないことについて変更を頼むことはできるでしょうか。また私はここが初めてのアルバイトなので分からないのですが、勤務当日の朝にシフトが入ることは普通なのでしょうか。 ご回答いただけると幸いです。
合が悪くなりました。 ９月から土曜日のシフトを日曜日にしてもらおうと思っていたのですが、すでに決定してから曜日の変更は難しいですよね。 明日の夜バイトなのですがどのように伝えればいいでしょうか。 まだ、バイトを始めて一ヶ月なのでルールもよくわかりません。 今のところ シフト変更 ８月６日（土） ８月20日（土） 休み希望 または シフト変更 土曜日→日曜日 ８月21日（日）は休み希望 のメモと口頭で伝えようと思っています。 お願いします。
い人に確認してから上司に報告という方法がいいと思うのですが上司にシフト変わって欲しい旨を伝えて上司から交代予定の人に連絡とどちらがいいのでしょうか？ シフト変更で業務的な問題は一切ない場合でしばらく後のシフトの場合です。 私の意見としてはシフト変更については相手にも予定もあるだろうし直接ある程度の理由を説明してお願いするのが筋かなと思います。 シフト調整も上司の仕事ではあるだろうけど交代が無理だった時の調整をすればいいのかなと思っています。 皆さんの意見を聞かせてください。
ます。職場はみんな女性でパート７名と店長の８人体制。 通常早番１～２名と遅番４名の勤務態勢で店舗をまわしています。 遅番のパートＡがやむを得ない理由で休みをとることになり、その日早番の私に「遅番に変更して欲しい」と店長から依頼がありました。しかし早番ということで午後から外せない用事をいれてしまい、店長には理由を説明し断ることに。 結局もう１人の早番パートＢが変更したのですが、当日出勤するとパートＣの態度が素っ気なくて業務上の会話以外は無言。朝の挨拶は普通にしましたが、今まで言っていた「休憩はいります」等の軽い声かけなんかは私だけ無視してきます。 以前も同じような状況でシフト変更を断ったことがあり、そのときもＣに無視されたので、仕事以外では会話はいっさいせず、休憩時間が一緒になっても会話せずに放置していたら１週間くらいでＣのほうから他の従業員との会話の流れで話しかけてきたりと徐々に友好的な態度になり、何事もなかったように普段通りにもどりました。 今回は私がシフト変更を断ったことはもちろん、そのせいで仲良しなＢが遅番になったことがＣは気に入らない様子。以前のこともあるのでもしかしたらトラブルになるかもとは思いつつ私にも事情があるので断りましたが、このような対応をされると社会人として自分は常識の無い行為をしているのでは？と思えてきました。断るのは私の単なるわがままということになるのでしょうか？またこういうトラブルになったことがある方、うまい対処法などありましたらご意見いただきたいです。 よろしくお願い致します。
ですが、この様な急なお願いはシフトカットに当たるのでしょうか?それとも、強制はしていないということでシフトカットにはならないのでしょうか? どなたか教えて頂けるとありがたいです。
研修中なのですがシフト表をみたら来年の1月2日にシフトが入っていました。1日に実家に帰省し泊まり込みというのが毎年恒例のお正月ですのでシフトの方を変更したいのですが、1週間ちょいぐらい前にシフト変更は出来るものなのでしょうか？もちろん身勝手な理由なのは分かっています 追記 面接時に年末年始の事を聞かれた際、うる覚えなのですが3日だったら働けると言ったはずですが2日も入っていたという状況です。 回答の方よろしくお願いします
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