格手当がつきます。
解決済み
た助成金が申請可能かをアドバイスして、提携の社労士に取り次いで助成金の申請をしてもらう、というコンサル業についてですが、実際にその業務をされてる方は月あたりいくらくらい収入がありますか？
詳しい方に聞きます Instagramである女性のストーリー経由で若手の建築業の男性のプロフィール見ました。 投稿にはランボルギーニやマクラーレンを載せたり、海外でのリゾートを満喫してるような写真ばかりで自称建築業、不動産の経営者でした。 若いのにすごいなと思う反面、本当に従業員いてこんな贅沢してるのかと疑問を感じました。 何年も前に自分も不動産の仲介で旅館を売買したことがあるので利益が出ればすごいのはわかります。 しかし、円安のこの時代に不動産、建築業で経験の人生経験の浅い20代が経営して、そんなに儲かるのでしょうか？
され、だいたい「金持ち」と言う設定ですが、 しかし、コンサルタントと言うのは何をやっている人種で そんなに儲かるものなのか？なぜか怪しい人が多いです。 うちの会社は上場企業ですがコンサルタントなんて雇ったなど聞いたことがありません。 一体、コンサルタントと名乗る人種はどんなことをして 本当に儲かってるんですか？
がAIに取られない仕事でしょうか？ 空間施工のほうは、店舗の営業、デザイン等の打ち合わせ、現場管理 広告デザインは、ディレクター兼デザイナーです。 現場管理でもAIが導入され、業務効率化されている会社はありますが、人がAIを使っているので、とって変わらない部分はあるなと感じています。 一方で、広告等のデザイン業務は仕事自体がAIにとられてしまうのではないかと不安です。 広告デザイン会社の面接で、図々しく「現在のAIの発展について会社としてどう考えているか。AIをどのように使って行こうと考えているか。」と質問したときに、「弊社は◯◯年以上の分析されたデータをもとにブランディングの理論を確立し、それをもとにコンサルタントをしているため、コンサルができない一般的なデザイナーは落とされていくと考えています。」と言われました。 AIにとって変われない業務は、デザイナーやコンサルタントにもあるかと存じますが、実際どうなのでしょうか。デザイナーはすぐにとって変わられてしまうようにも感じています。コンサルについて詳しくないのですが、コンサル業はどうなのでしょうか。
回答終了
目の、技術部配属の女性社員です。 会長、社長、副社長は経営陣で、会社に来ることはほとんどありません 。そのため、私を含む技術部の人たちとは普段ほとんど話す機会はないと思います。 専務取締役は毎日出社し、営業、技術の業務内容に口を挟んできます。(言葉が悪くてすみません。) この専務取締役に目をつけられており、困っていますが、これがハラスメントなのかよくわかりません。 部の他の先輩や上司、会社の雰囲気などは好きなので辞めたくはないのですが、なんだか少しずつ、おかしいような気がして、転職も考えた方がいいのか、それとも他の会社で普通にあることだから我慢した方がいいのか…。 中小企業なので、人事や給料の査定？、相談窓口等もほとんど専務取締役が行っているそうです。 なので、コンプライアンス的に窓口となる人が、社内でいない状態です。 通常はある程度、部内判断や営業判断で業務担当を決定しますが、わざわざ、専務は私を任命業務担当にします。これは、他の若い社員全員がそういうわけではなく、専務に気に入られた女性社員限定だそうです。（前任者？前まで気に入られていた方は、私の入社と入れ違いで、ストレスにより辞めてしまったと聞きました。） そして、そこからほぼ専務とのマンツーマンで業務を進めていきます。打ち合わせなどももちろん私と専務の2人で行くことになりますし、ことあるごとに役員室に呼ばれ指導が始まります。 専務に部長や上司クラスの技術力があれば問題ないのかもしれませんが…、技術的に、私からみてもとてもしっかりとした知識があるとは言い難く、デスクに戻り仕事を進めていると、上司や部長におかしいと指摘されることが度々あります。 それは私にとってはありがたいことですので、指摘された点を直して再度専務の所に持っていくと、「言われたことだけをやれ」「それはお前が考えることじゃない」と怒るのです。 専務からの業務以外のことを行っていれば、雑務等でも、「自分(専務)の仕事を後回しにするのか」と怒られます。 他にも入社してまだ日の浅い私ですらおかしいと思うような、技術的内容の指示も多々あります。 １度だけ、耐えきれず涙が出てしまったことがありました。すると、「もういい、下がれ」と私を戻したあと、営業や総務など付近の部署に「あいつは仕事をなめている、自分は悪くない」と言い触らされていたようで、なんだか心が折れてしまいました。 まだ、私に直接いってくれれば、仕事中泣いてしまったことも含めて反省できたのに、まるで自分の弁明のように言われたことがモヤッとしてしまって…。 しかも、それからと言うもの、なにか私が粗相をする度に、私ではなく部長や私の直属の上司を呼びだし、「教育がなってない」と怒るのです。私に怒る口調よりもずっと激しく、罵り、人格を貶すように上司を怒るので耐えられません。「だからお前は仕事ができない、学歴よくてもバカだと言われる、使えないやつだ…etc.」 トップダウンのため、部長や上司への報告が手薄になってしまう私も悪いのですが、大まかな報告はできても、細かい報告は何処まですべきなのかもわからず、私も上司達も困っています。 また、2人でいるときは普通の、セクハラ、パワハラ発言も多くあります。「嫁にこい、抱き心地が良さそうだ、膝枕ぐらい、役員の命令は絶対だ、お前の親父はポンコツだ(同じ会社でない)…etc.」 ただ、これを、笑いながら、まるで冗談のように言うのです。 実際本人はなんの気もない冗談のつもりでいっているのだと思います。これらは他の女性社員にも言っています。（しかし人を選んで言っている節はあります。） 専務取締役は、印象は陽気で気さくなおじいちゃん、といった感じでなので、最初に愛想よく返してしまったのが間違いなのでしょう。それからずっと、ますますそういった発言が増えてきて、どうしていいのかわかりません。 でもその代わり、業務を成し遂げると、よくやったとほめられます。 また、お前に期待しているから、能力があるからこういう指導をしているといった発言もあります。 うれしいのですが、この発言は私をただ体よく？使いたいだけの言葉なのかと疑ってしまって、素直に受け取れません。 他の社員に、冗談ながらも「専務に可愛がられてる、ごますりのくせに、お父さんって呼ばないの？…etc.」と言われるのもチクチクささって、笑って返すけど、何でこういわれなきゃいけないのかとぐるぐるモヤモヤして、私は普通に設計で、他の社員と同じように、先輩や上司の手伝いから知識をつけてって方向性を見つけていくつもりだったのに、なんで、ただ専務の書記のように言われたことだけを書きおこしているのか、入社してから何が身に付いたかわかりません。 もう、ただの愚痴ですみませんでした。
り高いでしょうか。
ように8hも10hも仕事しなっぱなしというのが出来ません。 休憩も2時間くらい結局取ってますし、18時頃にはもう頭がオーバーヒートで本を読んだりする体力すら残っていません。 デザイナーとして専用ソフトでのパソコン作業、 コンサル業として概要や立て付けを考えるようなずっと熟考するような作業、 これらが主なんですが、5年くらい前まではもっとバリバリ長時間でも働けました。 最近はずっと頭(というか頭の付け根、首の1番上あたり)に鈍痛もあります。 何が原因なのか、何科を受診すれば良いのかご存知でしたら教えてください。 自分で調べて拾えるような睡眠やストレッチや運動や食生活は一通りやっているつもりです。 0時頃には寝て、7時に起きて20分ウォーキングして、食べるものは基本自炊でタンパク質や脂質や糖質の管理の為全てアプリに記録し、お風呂は湯船に浸かってストレッチも行っています。トリプトファンやビオチン、ビタミンD3や整腸剤などのサプリメントも補給しています。 このままではいけないので、一度医療的な専門の機関にかかりたいのですが、これ何科に行けばいいのか、そもそも病院に行ったってなんて言えば言えばいいのかすら分かりません.... どんな機関に相談に行くべきですか？ 困っています。。
を持ってたりしますか？ どういう資格まで取れてると凄いのでしょうか？
コンサルティング業もかねて一人でやっています。 電話をかける女性は３人ほどです。 法人企業のリストをみて電話を一件、一件かけています。 リストの中の企業はいろいろな業種です。 会社名だけで、何の仕事がわかる場合もありますが、この会社はいったい何の会社をしているのかわからない状態で、コンサルトの仕事を電話でマニュアルどおりの文面で勧めています。 当然、電話に出た社長は「うちが何をしているかわかってて、電話してるの？一緒に仕事したいって、うちのこと何も知らない人と、話しをするのも会うのも時間の無駄だな」と怒って切ります。 また、同じ仕事をしている会社にも良くあたります。そのたびに恥ずかしい思いをして電話を切ります。 時々、電話でご紹介をして、実際に営業（うちの社長兼コンサルト）に会ってもいいよと言ってくださる社長さんもいます。 だいたいそういうところは、零細企業で、うちの社長は「そんな会社、うちが相手にするところではない」と喧嘩して帰ってきてしまいます。 大企業は、有名なコンサルト会社がはいったり、自社で社員教育をする部門があり、うちのような会社は相手にされません。 社長が気に入るようなクラスのやっと相手にしてくれた中小企業にせっかくアポイントが取れても、うちの社長がプレゼンに行くと、契約にいたることはありません。 両親が数店舗ラーメン屋を経営していて、彼はそこの社長を兼務しています。 そちらの経営はそこそこうまくいっているようで、生活していくには困らないようです。 ラーメン会社のほうの主な実務は同じフロアで社長妹がしています。 赤ちゃんを事務所につれてきて仕事をしています。 何か問題があると、事務所内で、兄、妹の激しい言い争う喧嘩を私たちが仕事をしているのに、大声で始めます。 赤ちゃんの泣き声や、怒鳴り声の響く職場で、私たちは電話営業をしています。 こういう状態で仕事をさせる社長は本心、何を考えているのでしょうか？ 口癖は「僕はいいものを売っている。無理して仕事を取る気はない」です。 仕事というものは、完全に準備された状態で、社長みずから命がけでやるものと思うのですが。 特に創始者というものは、そういう姿勢がないと、うまくいかないのはないのでは？ それから、社長が配っている名刺のFAX番号が間違っているのを、最近気がつきました。（笑） 二年間で、採用した従業員に何度もやめられ、今回、４回目の再挑戦の業務開始です。（プライド高い社長は自分ではいいませんが、残された資料でわかりました）
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