会的なステータスも踏まえて教えて欲しいです。
解決済み
は冷房入れさせない、来客やお気に入り男性が暑がったらしぶしぶ27℃弱風 〇寒がりだが、暖房は気に入 らないので、冬の午前中は窓や扉を明け放し 〇外気温と同じ室温で冷えた私がトイレに頻繁に行く回数や時間を記録 寒がり、というより実際は意地悪なんだと思いますが 最近またキチガイじみた意地悪をして来ます。 私が自分の真横に置いた扇風機の風が、正面向かい席ののお局様にすきま風として届く・寒い寒いと聞こえよがしに一人言を言い、レジャーシートと毛布を体にかけたり、 私がトイレやコピーなど席を外した時に、扇風機をあさっての方向にします。 実際、私の真横に置いた扇風機の風が、私の正面向かい席のお局様にすきま風として当たるのでしょうか。 机2個が対角線上にあるので、届いたとしても超微風だと思います。 お局様に、私の真横に置いた扇風機まで手出しさせないよう ガリバー冒険記みたいに、扇風機を何ヵ所か紐で縛って固定するつもりです。 他に良い方法がありますか? 41才経理私は、意地悪してきた55才総務お局様・お局様言いなりのごますり男性60代達の、65才定年退職を見届けてやるつもりです。 理由なく社内締切を早めて来たお局様に、官公庁公式締切を提示して反論して、私も最近黙ってません。 経理年上後輩からは「最近〇〇さん(私)が強いからお局様の八つ当たりが、こっちに来ちゃう」と言われました。 知恵袋でも、私のことを第3お局様とか言う人がいますが 職場において誰か一人の独裁体制は良くない。政治と同じ、また違う勢力があって均衡を保つべきと思います。 前職は、経理お局様・営業部お局様・管理部縁故入社ギャルの3人がいて三竦み体制で均衡が保たれてました。家電部門不振で、無党派中途入社は早期退職に狙い撃ちされてしまいましたが;
のようなことをするのでしょう
、中途採用しかしない とか 社長がふたりいる とか 企業外ではなく、企業内に敵を作って部署やプロジェクトチーム同士で共食いさせる とか 部署を次々に独立させて会社を作らせてる とか だれでも社長に直訴できる(個人経営や小規模の企業をのぞく) とか、なんでも結構です。 面白いな、と思う組織構造や人事制度をとる企業、ぜひ教えて下さい。 よろしくお願いします。
と広告代理店の違いはなんですか? 広告業界の仕事ってなんですか?
年生です 夏のインターンが始まるのですが どこに応募するかで困っています というのも、 就活におけるインターン経験の重要さを 学んだのですが、ある特定の企業に 就職希望だとして、その企業のインターンを 経験できていなくても同一業界の インターンを経験できていれば問題ないのか 否かがまだよく理解できていません、、 そこで質問なのですが インターンはとりあえず業界研究のために 大手かつ短期間のものだけを複数社応募して 受かったところだけに行くという形でも 問題ないのでしょうか? それともインターンの段階で本命企業を絞り そこで就職希望企業のインターン経験を 積んでおくべきなのでしょうか? また何かアドバイスがあれば教えて頂きたいです よろしくお願いします、、
就くか、車の買取専門の営業職に就くかで検討しています。給料、待遇、仕事内容等どちらの方がいいでしょうか?
橋まつりさんが亡くなってから 3年が経ちました。 母親が手記を発表しました。 ↓ 今でも、まつりの名を呼んでいます…母が手記 12/25(火) 2:12配信 大手広告会社・電通(東京)の違法残業事件で、 新入社員だった高橋まつりさんが 2015年12月に24歳で過労自殺してから 25日で3年となり、 母親の幸美さん(55)が、手記を公表した。 ◇ まつりの幸せが全て奪われたクリスマスの日から3年が過ぎました。 あの日までの24年間まつりの幸せが私の幸せでした。 まつりと一緒に見る空の青、山の青、海の青、花の色、 すべてが輝いていました。生まれる前から慈しみ育てた、 自分の命より大切な娘に先立たれた悲しみと苦しみは言葉では 言い表せません。 まつりのいない今でもまつりのことばかり思い、 まつりの名を呼んでいます。 ちいさい頃から平凡な私を超え、自分の人生を 自分で選び懸命に生きてきたまつり。 電通での長時間労働とパワハラがなければ、 今も元気で働き、好きな場所へ行き、 美味(おい)しいものを食べ、大声で笑っていたはずです。 いつものように「お母さん大好き」と言って 抱きしめてくれたはずです。 「どんなことがあっても大切な娘を守る」 それができなかった私の苦しみは消えることはありません。 電通は、まつりの生まれた年に 社員の大嶋一郎さんが亡くなり 「不幸な出来事が二度と起こらないよう努力します」 と誓いました。 しかしまつりの命が犠牲になりました。 電通は再び労働環境の改革を誓いました。 何十年も放置されていた大企業での取り組みは 大規模なシステムの導入や業務の改善と適切な人員の配置、 社員教育、かかる費用は膨大なものになるでしょう。 不眠不休で命を犠牲にするビジネスモデルが 異常で間違っていたと言う意識の改革が必要なのです。 会社も社員も非常識な文化や成功体験を捨て 改革の意識を共有して本気で取り組み、 電通単体でだけでなく電通グループ全体で改善を行い、 犠牲者を二度と出さないよう本気で取り組んでほしいと思います。 昨年電通は労働基準法違反で罰金50万円の有罪判決を 受けましたが、上司に関しては不起訴処分になりました。 私は検察審査会に申し立てをしましたが、 今年7月に不起訴相当が決定しました。 他の管理職も同様な労務管理をしていて ひとりだけ処分すると不公平になるからと言う理由がありました。 サービス残業も深夜労働も労基法違反も みんながやっているから処分されないと言うのは納得できません。 過労死を防止するためには労働基準法違反の罰則を 強化する法律の改定が必要だと思います。 働き方改革関連法が今年6月に成立し 来年4月から施行されます。 過労死、過労自殺を防止するには 改革とは程遠いものだと思います。 すべての業種職種で長時間労働やハラスメントを なくすような法改正や取り組みがなされることを望みます。 人手不足や経済発展や国民的イベントが 人の命を大切にしない理由として許されてはいけません。 人の命は人件費と言うコストではありません。 経営者や労働者、国民全ての人が意識を変えなければいけません。 日本の社会全体で働く人の命と健康が守られることを望みます。 まつりの死から働き方が変わった職場があると聞いています。 世界がどんなに変わろうとまつりの苦しみは消える事はなく、 まつりは人生をやり直す事はできませんが、 まつりと同じ苦しみを持って生きる人をなくすため、 過労死・過労自殺をなくすため、 過労死等防止対策推進協議会委員としても 微力ながら声を上げ続けていく決意です。 読売新聞 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181225-00050028-yom-soci
辞めて、現在転職活動いています。ブランクが今月で八か月になります。 その間短期のバイトをやってました。 そこで質問ですが、今週僕が受ける会社は2社とも印刷会社でブランクのことは 正直に話して大丈夫でしょうか? 志望動機ですが自分なりに考えて履歴書に書こうと思ってるのが 「今の時代はネットが普及していますが、印刷業界はこの先も不可欠で 必要とされてると思うので安定性に魅力を感じて応募させてもらいました」 っと考えてるんですがどうでしょうか?
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