回数に制限はありません。定年は60歳です」 って書いてあるのですが、どういうことなんでしょうか。
解決済み
ースです。 一般被保険者となるため、年金とのダブル受給はできないと思います。 誕生日が秋のため、退職後すぐに雇用保険を受給せず、ハローワークに延長申請を行い、 65歳の誕生日を迎えてから受給する場合、雇用保険の種類は一般の求職者給付となるのでしょうか? それとも高年齢求職者給付金となるのでしょうか? 同じ企業に40年以上務め、60歳の定年後は雇用延長し、年次契約となっているので、離職理由は雇用期間満了だと思うので、一般の給付では150日の給付、高年齢求職者給付金では50日分の給付になると思うのですが、こののようなケースでは、どちらを受給することになるのでしょうか?
あり、特例として満額支給されるとして 60歳定年後の再雇用を週3日勤務にして、62歳からは、厚生年金と給与(28万円以下)を支給受けていました。昨年10月1日に年金法?改訂があり、月8万円以上稼ぐと年金の支給停止になってしまいました。 別途「長期加入者特例に係る老齢厚生年金在職支給停止一部解除届」を12月に提出しましたが、今回の2月支給通知書が届き支給額が想像していたより少なく(2/3くらい)本来12月分が、停止されて、解除届を提出したときに2次に支給日に上乗せして支給されると言っていたのに、1回分にも満たない額でどうなっているのか、わかりません。 務めていた会社で、厚生年金基金を掛けていましたが、昨年の10月に基本部分を国に返上するとのことで、これまた、今回の支給額が1/3程度(加給部分のみ?)でした。 国に返上した部分は、江瀬尾年金に上乗せにならないのでしょうか、どなたか、詳しい方、教えていただけれたら、お願いいたします。
の給与削減、ボーナス大幅カットを実施 ②国内へ目を向けず、海外での展開に視野が行く ③ある程度仕事が出来る社員や中途採用で入ったばかりの 社員が次々に退職していく ④60歳に近い役員クラスが早く定年退職したがる ⑤営業の際、製品を大幅値引きでも売ろうとする ⑥倉庫に眠る製品が非常に多い
で、定年の60歳まで、勤めることが出来るのですが、非常勤なので、退職金が、ないみたいなのですが、このまま 勤めたとして、約30年勤める事になるのですが、役所相手に裁判したら、貰えるのではないかと職場で、話がでたのですが、実際どうなのでしょうか?非常勤が、とても多い役所です。解答宜しくお願いします。
は1年ごと、4年目の更新希望を出さなかったので、3年以上だから3Cではなく、4Dだとのことでした。しかし、私の場合、合計は3年以上に該当しますが、契約自体は1年毎なので4Dにはならないと思います。どうでしょうか?
のか分かりません。 退職事由には「定年制 有(60歳)、自己都合退職の手続き、解雇事由及び手続きなどは就業規則による」と記載されていました。 これは、出るということでしょうか? 口コミサイトには退職金は出ると書いてたのですが、もしかしたら「新卒入社は出るけど中途は出ない」とかなのかなと考えたのですが、どう思いますか? 人事担当者に聞くのが確実とは思うのですが、どうか知恵を貸してください。
回答終了
性の同僚に上司と一緒にホワイトデーとしてお返しをすることにしました お金を出しあったので4,000円で 何か…と思うのですが、何か良いものありますでしょうか? ちなみに相手は定年退職される60歳の方です
年次長を務めたのち、この4月で部長になります。 今年54歳です。 転職をする前、前の職場にいた時のプランは、55歳ごろに退職して自営で仕事をするという感じで考えていました。が、今回のお話を頂き、興味を持ちお世話になることになりました。 部長職を数年、その後は取締役にというお話なのですが、取締役って60歳定年ではないですよね?
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